Rezilierea contractului de muncă fără preaviz: Perioada de preaviz este perioada de timp care trebuie să fie cuprinsă între notificarea de încetare și încheierea propriu-zisă a raportului de muncă. Astfel, atât angajatorii, cât și angajații au timp să se pregătească și să caute, în funcție de caz, fi un nou angajat, fie un nou loc de muncă. Cu toate acestea, în Austria există câteva excepții când rezilierea contractului de muncă se poate face fără preaviz. Vă spunem în continuare care sunt acestea și de ce este foarte important să fiți bine informați. (Continuă după fotografie)
Citiți și ► 3.000 de euro net pentru 15 ore de muncă pe săptămână: aceste cazuri devin tot mai frecvente în Austria
Rezilierea contractului de muncă fără preaviz: este posibil?
În marea majoritate a cazurilor, se aplică termenul de preaviz și atât angajatul, cât și angajatorul au timp să vă pregătească pentru încetarea raportului de muncă. Dar există și câteva excepții despre care trebuie să știți. (Continuă după fotografie) Citiți mai mult ► Perioadele de preaviz pentru angajații din Austria, când și cum poți înceta munca fără a avea probleme
Concedierea
Încetarea fără preaviz se mai numește și concediere în Austria. Prin aceasta, angajatorul încetează raportul de muncă cu efect imediat, fără a respecta un termen de preaviz. Cu toate acestea, trebuie să existe motive întemeiate pentru aceasta: cum ar fi refuzul de a lucra, furtul sau delapidarea. Aceasta situație este diferită față de rezilierea contractului de către angajator, când se aplică termenele legale de preaviz.
Camera Muncii din Austria sfătuieste ca în situația în care sunteți concediat să verificați dacă încetarea fără preaviz este justificată. Pentru că la fiecare concediere justificată, angajații suferă dezavantaje financiare semnificative. De exemplu, lucrătorii pierd plăți speciale sau trebuie să plătească cereri de despăgubire rezultate din daune cauzate de concedierea fără preaviz. În plus, după o concediere din culpă fără preaviz, prestațiile de șomaj sunt blocate pentru 28 de zile. Citiți și ► 28 de ani de ore suplimentare neplătite: ce despăgubiri a primit acum un angajat din Austria
Plecarea anticipată
Similar concedierii imediate a angajatorului, angajații au și ei opțiunea de a înceta raportul de muncă fără a respecta o perioadă de preaviz. În acest context se vorbește despre o plecare anticipată. Dar și în acest caz trebuie să existe un motiv important. Aceste motive sunt reglementate pentru angajații în Secțiunea 26 AngG și pentru lucrătorii în Secțiunea 82a GewO și includ, printre altele, condițiile în care munca nu poate fi continuată fără a pune în pericol sănătatea sau etica, dacă salariile nu sunt plătite de companie etc.
Încetarea de comun acord
În cazul rezilierii de comun acord, nu se aplică termene legale de preaviz. Acesta este un acord între angajator și angajat care trebuie semnat de ambele părți. Data încetării poate fi aleasă liber atâta timp cât părțile convin. Ar trebui să semnați o reziliere reciprocă doar dacă doriți cu adevărat. Nu lăsați angajatorul să vă preseze să acceptați rezilierea prin consimțământ reciproc. În schimb, este mai bine să obțineți sprijin de la Camera Muncii sau de la sindicat pentru a vă folosi drepturile. Citiți și ► Cât este indemnizația de șomaj pe care o poate primi un român în Austria în 2024
Încetarea înainte de începerea lucrului sau în timpul lunii de probă
Dacă o persoană își încetează contractul înainte de a începe munca, legea consideră că aceasta este o retragere din contractul de muncă. Dacă s-a convenit o lună de probă, este clar: în această perioadă, atât angajatorul, cât și angajatul pot înceta raportul de muncă în orice moment, fără a respecta datele și termenele limită și fără a oferi motive. De asemenea, ambele părți se pot retrage din contractul de muncă în avans.
Dacă nu a fost convenită nicio lună de probă, retragerea din contractul de muncă poate atrage costuri. Și anume dacă v-ați retras din contractul de muncă fără un motiv important. Sau dacă ați dat celeilalte părți la contract un motiv justificat de retragere. Pentru angajați, aceasta înseamnă că, în cel mai rău caz, vor trebui să plătească despăgubiri. Dacă angajatorul a suportat costuri ca urmare a demisiei lor, de exemplu dacă a trebuit să înlocuiască lucrătorul cu un lucrător temporar (costisitor) sau dacă a pierdut profituri ca urmare a demisiei lor, de exemplu pentru că un ordin nu a putut fi executat, conform Stepstone.at.