Sari la conținut

28 de ani de ore suplimentare neplătite: ce despăgubiri a primit acum un angajat din Austria

06/02/2024 10:55 - ACTUALIZAȚI 06/02/2024 16:22
28 de ani de ore suplimentare neplătite

28 de ani de ore suplimentare neplătite: Ore suplimentare, ture de noapte și ture de weekend – aceasta a fost programul de lucru pentru un brutar din Vorarlberg, Austria, timp de 28 de ani. Ore pentru care nu a fost plătit niciodată. Ba mai mult, în cele din urmă angajatul a fost concediat. Acum acesta a fost despăbugit. Vă spunem în continuare ce sumă de bani a primit. (Continuă după fotografie)
Citiți și ► Cât este indemnizația de șomaj pe care o poate primi un român în Austria în 2024

28 de ani de ore suplimentare neplătite

Brutarul a lucrat pentru companie timp de 28 de ani. Iar de curând angajatorul său a folosit o boală prelungită drept motiv pentru a-l concedia pe angajat. Când i s-a verificat retroactiv relația de muncă, s-a dovedit că orele suplimentare, turele de noapte și serviciile de weekend nu au fost plătite. Camera Muncii din Austria a ajuns la concluzia ca brutarul să priemască despăgubiri de 27.000 de euro de la fostul său angajator. (Continuă după fotografie) Citiți și ► V-ați îmbolnăvit în concediu? Aceste reguli se aplică în Austria pentru a nu pierde zilele libere

Cu toate acestea, suma compensației nu reflectă nici pe departe drepturile pe care angajatul ar fi trebuit să le aibă. „În cazul actual, brutarul a pierdut probabil multe ore suplimentare și bonusuri timp de mulți ani”, a explicat Gloria Kinsperger de la Camera Muncii pentru ORF. Potrivit expertului, „ceva a putut fi revendicat doar pentru ultimii trei ani”.
CITIȚI ȘI: Cercetătorii vor să răcească Pământul cu o mega umbrelă de soare

Angajații nu au voie să facă ore suplimentare, cu excepția a două cazuri speciale

Potrivit sindicatului Verdi, orele suplimentare nu sunt, în general, permise. Legea muncii prevede că „programul de lucru în zilele lucrătoare nu poate depăși opt ore pe zi”. Deși programul de lucru ar putea fi prelungit până la zece ore, angajatorii trebuie să compenseze acest timp în termen de șase luni pentru a garanta un timp mediu de lucru de opt ore. Citiți și ► Salariu de 6.600 de euro și săptămână de muncă de patru zile doar cu liceul. V-ați angaja în acest domeniu?

Efectuarea de ore suplimentare este permisă doar în două cazuri speciale. Pe de o parte, în situații de criză și urgență care amenință existența companiei. Pe de altă parte, orele suplimentare sunt permise și dacă există o nevoie operațională specială. Acesta poate fi cazul, de exemplu, dacă mulți angajați sunt bolnavi în același timp și, prin urmare, compania este în pericol. Dar chiar și în acest caz, compensația trebuie acordată în termen de șase luni.