Perioadele de preaviz pentru angajații din Austria sunt în general cuprinse între șase săptămâni și cinci luni. În funcție de contractul colectiv de muncă și de vechimea în muncă (ani de serviciu), perioada de preaviz pentru angajați poate varia. Companiile și angajații pot, de asemenea, să convină singuri asupra acestora.
>>> Citiți și: Alocația familială și banii pentru șomaj – află cum se fac plățile și datele când intră în cont
Perioadele de preaviz pentru angajații din Austria
Dacă doriți să renunțați la locul de muncă în Austria, trebuie să respectați anumite termene în cel mai rău caz. Acest lucru se întâmplă întotdeauna în cazul în care angajatorul nu este dispus să înceteze de comun acord relația de muncă. Acest lucru se datorează, de obicei, faptului că, în cazul încetării de comun acord, există un drept imediat la indemnizație de concediere. În cazul autodizolvării, acest drept expiră, iar angajatului nu i se poate plăti soldul creditor din fondul de provizioane pentru angajați.
>>> Citiți și: Până la 200 de euro – Un bonus popular din anul precedent este disponibil și în 2024
În caz de autodizolvare
În cazul autodizolvării, este important să se respecte cu strictețe termenele legale de preaviz. În caz contrar, angajatorul are dreptul de a concedia angajatul fără preaviz, iar acest lucru va avea un impact negativ asupra indemnizației de șomaj ulterioare. În acest caz, angajatul aflat acum în șomaj ar fi blocat timp de șase săptămâni. Muncitorul nu va primi niciun salariu în această perioadă, dar îl va primi după această perioadă de suspendare, menționează finanz.at.
Un alt punct important este reprezentat de plățile speciale alocative. În cazul concedierii voluntare, dreptul la acești bani se stinge și el. Angajatorul este atunci obligat să plătească doar salariul pentru ultima perioadă până la data concedierii. Singura excepție este un acord prin care angajatul se află în concediu fără plată și nu mai lucrează pentru companie în această perioadă.
Atenție! Astfel de circumstanțe, cum ar fi concediul de odihnă, trebuie clarificate de comun acord. În cazul în care angajatul lipsește de la locul de muncă fără justificare, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul fără preaviz.
>>> Citiți și: Vești îmbucurătoare pentru românii din Austria: bonusul climatic va fi de 300 de euro de persoană
Care este termenul limită pentru notificarea de încetare a contractului de muncă?
În cazul în care se depune preavizul de încetare a contractului de muncă, acesta depinde de ce acord a fost încheiat în contractul de muncă. De regulă, se precizează că notificarea de încetare a contractului de muncă trebuie să fie prezentată până în ultima zi a lunii. Deși este posibil să se prezinte preavizul de încetare mai devreme, termenul limită începe doar în ultima zi a lunii.
Dacă în trecut se trimitea adesea o scrisoare recomandată angajatorului, astăzi este suficientă o scrisoare informală semnată de ambele părți.
Există perioade de preaviz diferite în funcție de durata relației de muncă
- Până la 2 ani de vechime = 6 săptămâni de preaviz
- De la 3 ani de vechime în muncă = 2 luni de preaviz
- De la 6 ani de vechime în muncă = preaviz de 3 luni
- Începând cu 16 ani de vechime în muncă = 4 luni de preaviz
- De la 26 de ani de serviciu = 5 luni de preaviz.
Ocazional, un contract de muncă specifică o perioadă generală de preaviz de trei luni. Se presupune că această perioadă este independentă de vechimea în muncă în cadrul întreprinderii, dar nu se bazează pe legislația aplicabilă. Prin urmare, angajatorul nu este autorizat să specifice perioade de preaviz care se abat de la aceste reglementări. În cazul în care apar probleme în acest sens, este recomandabil să contactați Camera Muncii.
Perioada de până la ultima zi lucrătoare
Angajatorii și angajații ajung adesea la diverse acorduri în perioada premergătoare ultimei perioade de preaviz. De exemplu, angajatul poate utiliza concediul de odihnă rămas până la încetarea raportului de muncă. Acest lucru este în interesul ambelor părți. Aceasta deoarece angajatul nu mai este oricum obligat să lucreze în compania din care dorește să plece, iar angajatorul nu trebuie să plătească o indemnizație de concediu după ce raportul de muncă a luat sfârșit.
Este posibil și concediul fără plată.
Mulți angajați aleg să meargă la medic în această ultimă perioadă pentru a-și lua concediu medical. Cu toate acestea, este important să aveți în vedere că acest lucru poate avea un efect negativ asupra viitoarei cariere. Din când în când, noii angajatori doresc să vadă concediile medicale anterioare. În cele din urmă, bineînțeles, fiecare trebuie să decidă pentru sine.