Plăți speciale pentru angajații din Austria: Dacă sunteți un angajat în Austria, veți fi bucuroși să aflați că aveți dreptul la 14 salarii pe an, în loc de cele 12 standard. Adică, primiți un salariu în fiecare lună, dar există și două „extra”. Unul dintre ele vine chiar înainte de vacanța de vară, în timp ce celălalt este plătit înaintea sărbătorilor de Crăciun. Acestea sunt numite potrivit „Prime de Crăciun și de vacanță” sau uneori „al 13-lea și al 14-lea salariu”. (Continuă după fotografie)
Citiți și ► Austria are nevoie urgentă de forță de muncă. Aceste domenii sunt cele mai afectate
Plăți speciale pentru angajații din Austria: informații generale
Dreptul, cuantumul și data scadenței plăților speciale sunt reglementate în respectivul contract colectiv sau contract individual de muncă, dar existența acestora este larg răspândită în rândul lucrătorilor din Austria, chiar și a celor care lucrează cu normă parțială sau au „mini-locuri de muncă”. (Continuă după fotografie) Citiți și ► Salariu întreg pentru muncă doar în weekend: companiile din Austria se întrec în oferte
Suma depinde de contractul colectiv care vi se aplică. De obicei, prima de vacanță sau de Crăciun se ridică la o lună de salariu. Există însă și sectoare în care se plătește mai puțin. Orele suplimentare și bonusurile obișnuite trebuie incluse în bonusul de vacanță sau de Crăciun numai dacă acest lucru este menționat sau convenit în contractul colectiv. Plățile sunt impozitate mai puțin, astfel încât suma netă este mai mare decât un salariu lunar obișnuit.
Când se fac plățile?
Când sunt făcute plățile speciale (data scadentă) depinde de contractul colectiv respectiv. Bonusurile de Crăciun sunt de obicei transferate în noiembrie sau decembrie, în timp ce plata de vacanță este de obicei datorată în iunie sau iulie. Citiți și ► 3.000 de euro net pentru 15 ore de muncă pe săptămână: aceste cazuri devin tot mai frecvente în Austria
Unele companii împart cele două plăți speciale pe cursul anului, la fiecare trei luni, adică de patru ori pe an. În alte companii, plata concediului de odihnă trebuie plătită atunci când angajații au folosit jumătate din concediul de odihnă. Dacă aceste excepții vă afectează sau când vă puteți aștepta la plățile dvs. speciale, este stabilit în contractul colectiv din industria în care activați.
Ce se întâmplă dacă ați fost angajat recent?
Dacă lucrați un an întreg într-o companie, aveți dreptul la suma totală a acestor plăți speciale. Cu toate acestea, dacă ați început de curând să lucrați acolo, bonusul poate fi primit, dar proporțional cu cât timp ați lucrat în compania respectivă. Contractele colective pentru lucrători prevăd adesea că aceștia nu primesc plăți de vacanță/Crăciun după concediere justificată sau demisia anticipată neautorizată. Angajatorul poate chiar să recupereze sau să compenseze plata de vacanță/Crăciun care a fost deja plătită, conform Arbeiterkammer.at.