Indemnizația de vacanță a devenit o parte importantă a veniturilor pentru angajații din Austria. Plata specială este numită adesea al 14-lea salariu ș este reglementată în mod normal de contractul colectiv. Cine are dreptul la plata concediului de odihnă în Austria, cum se calculează, cât este și la multe alte întrebări, oegb.at răspunde.
Indemnizația de vacanță în Austria în 2024: ce ce primesc angajații al 14-lea salariu?
Nu este, așa cum cred mulți, prevăzut de lege, ci mai degrabă ancorat în contractele colective. Deci, angajații primesc indemnizația de vacanță pentru că sindicatele au luptat pentru asta și continuă să o facă în fiecare an. Indemnizația de vacanță există încă din anii 1950. De atunci, sindicatele militează pentru plățile suplimentare. Acest lucru ar trebui să îmbunătățească și mai mult standardele de viață ale angajaților și lucrătorilor. Citiți și ► Guvernul austriac a făcut anunțul! Bonusul climatic crește semnificativ în 2024: atât veți primi
Cine primește plăți de concediu în Austria?
Toți angajații care fac obiectul unui contract colectiv primesc în general bonusul pentru vacanță, indiferent de numărul de ore lucrate. Aceasta înseamnă că cei care au un loc de muncă marginal sau cu fracțiune de normă trebuie să primească și această plata de la angajator. Orice persoană care are un contract de muncă independent nu are dreptul la plata de concediu decât dacă aceasta a fost convenită personal și consemnată în contract.
Cât este plata de vacanță în Austria?
Indmenizația de vacanță se ridică, de obicei, la un salariu lunar brut integral. În mod normal, rămâne mai mult decât salariul net obișnuit deoarece, spre deosebire de venitul obișnuit, plata concediului este impozitată mai favorabil în avantajul angajaților. Cine nu a lucrat tot anul va primi plata de concediu proporțional cu lunile lucrate. Citiți și ► Bonus de 400 de euro și bani în plus la salariu: mii de angajați din Austria vor beneficia chiar din această lună
Când și cum se plătește plata de concediu în Austria?
Plata de concediu este plătită de angajator ca și venitul lunar: fie o dată și de obicei cu salariul din iunie sau împărțit în două etape pe parcursul anului. În multe companii, așa-numitele plăți speciale, adică bonusurile de vacanță și de Crăciun, sunt împărțite trimestrial în patru plăți pe an.
Ce se întâmplă cu indemnizația de vacanță dacă reziliați contractul?
La sfârșitul raportului de muncă, angajații din Austria au dreptul la plăți de concediu pentru lunile lucrate. Prin urmare, suma este calculată și plătită proporțional. Citiți și ► Salariul în Austria în 2024 – Informații importante pentru români
Primiți banii și dacă sunteți bolnav?
Chiar dacă sunt bolnavi, angajații au dreptul la plata indmenizației de vacanță, precum și la salariul normal.