Austria are nevoie urgent de muncitori străini. Lipsa forței de muncă este o problemă majoră în Austria. Multe posturi nu pot fi ocupate pentru că nu există destui muncitori calificați pe piața muncii care să aibă calificările corespunzătoare pentru a putea face meseria. În Austria, opt din zece companii suferă deja de efectele penuriei de muncitori calificați. Cu o populație tot mai îmbătrânită, străinii par singura soluție în acest moment. (Continuă după fotografie)
Citiți și ► Salariile mici au crescut cel mai mult: unde se câștigă cel mai bine în Austria
Criza acută de forță de muncă în Austria
Două din trei companii din Austria au astăzi probleme în a găsi forță de muncă, iar lipsa de personal în companii pune din ce în ce mai mult o presiune asupra angajaților. În 2023, au fost anunțate aproximativ 531.000 de locuri de muncă. Posturile vacante au rămas stabile față de 2022 în ciuda situației economice tensionate, care arată că companiile caută muncitori în ciuda recesiunii. (Continuă după fotografie)
Citiți și ► Așa câștigați mai mulți bani! Cât trebuie să munciți pentru 500 de euro în plus pe lună în Austria
Criza de muncitori afectează companiile și managerii de resurse umane și nu mai este un fenomen care se limitează la anumite grupuri profesionale sau lucrători calificați. În prezent, există o lipsă de specialiști calificați în toate grupurile profesionale, inclusiv în sectoare cheie, cum ar fi IT și personalul medical. O privire asupra cifrelor actuale arată cât de critică este situația. Ordonanța privind lucrătorii calificați din 2022 conține 66 de ocupații cu deficit, semnificativ mai mult decât în anul precedent.
Potrivit unui sondaj efectuat de auditorul EY a aproximativ 600 de companii, lipsa muncitorilor calificați este considerată cea mai mare amenințare la adresa dezvoltării companiei. Aproximativ 83 % spun că întâmpină dificultăţi în a găsi personal calificat. 72% dintre companiile austriece se așteaptă ca deficitul de forță de muncă și de forță de muncă calificată din industria lor să se agraveze și mai mult în următorii trei ani. Potrivit unui studiu Eurostat actual, deficitul de muncitori nu este mai mare în nicio țară din UE decât în Austria. În general, rata posturilor neocupate în trimestrul al treilea din 2023 a fost de 4,6 la sută. Citiți și ► Plăți speciale pentru angajații din Austria: cine are dreptul la al 13-lea și al 14-lea salariu
În ce sectoare lipsesc muncitorii calificați în Austria?
Lipsa de muncitori calificați afectează acum toate sectoarele și profesiile. Un sondaj anual făcut în 5.100 de companii arată că deficitul de muncitori calificați în Austria este la un nivel foarte ridicat, în ciuda unei ușoare scăderi față de anul precedent. Aproximativ 210.000 de muncitori calificați au fost dispăruți în martie/aprilie 2023, 82% dintre companii sunt afectate, 62% suferă de o penurie (foarte sau mai degrabă) severă de lucrători calificați. Există un deficit deosebit de intens în următoarele sectoare:
- Turism
- Producția de alimente
- Fabricarea dispozitivelor electrice si electronice
- Zona artizanală-tehnică
- Transport
Următoarele grupuri profesionale sunt în prezent deosebit de greu de găsit:
- Bucătar (inclusiv personal de bucătărie)
- Comerț/vânzări electronice
- Inginerie Electrică
- Conducător auto
- Specialist restaurant
- Profesioniști IT
- Tehnologia metalelor
- Tehnologia de instalare și construcție
- Dulgher
- Personal pentru curățenie
Lispa de forță de muncă în statele federale
Cele mai multe locuri de muncă sunt disponibile în aceste state federale (totalul reclamelor publicitare comerciale în 2023):
- Viena (aproximativ 140.000 de posturi vacante)
- Austria Superioară (aproximativ 112.000 de posturi vacante)
- Stiria (aproximativ 63.200 de posturi vacante)
- Austria Inferioară (aproximativ 62.800 de posturi vacante)
- Salzburg (aproximativ 51.600 de posturi vacante)
Citiți și ► 3.000 de euro net pentru 15 ore de muncă pe săptămână: aceste cazuri devin tot mai frecvente în Austria
Austria are nevoie urgent de muncitori străini
Întrebarea cum a apărut deficitul de personal în tot mai multe sectoare din Austria nu poate fi urmărită dintr-o singură cauză. Însă, prima se referă la efectele societății tot mai îmbătrânite. Ceea ce înseamnă că oamenii îmbătrânesc din ce în ce mai mult, dar vin mai puțini tineri. Există o schimbare demografică aici, deoarece mai mulți oameni se pensionează în fiecare an decât noi lucrători intră pe piața muncii.
Ocuparea forței de muncă în Austria este în creștere aproape exclusiv în rândul străinilor: 2,98 milioane de angajați austrieci, față de 980.820 de muncitori și angajați străini anul trecut. În 2019, mai erau trei milioane până la 800.000, conform DiePresse.
Dar Austria nu are atât de succes pe cât și-ar dori să aibă în căutarea de muncitori străini calificați și primește în țară doar jumătate din cât ar avea nevoie pentru a asigura o creștere economică durabilă. Și aici specialiștii trag un semnal de alarmă pentru autorităție. ”Prin recrutarea internațională, companiile naționale nu pot doar își pot ocupa posturile vacante, ci pot construi o forță de muncă dinamică și diversă, care contribuie decisiv la competitivitate și puterea inovatoare într-o economie globalizată. Cu toate acestea, pentru a convinge personalul potrivit din străinătate, este important să se creeze stimulentele potrivite și să se obțină puncte cu condiții de lucru flexibile”, este părerea unui expert în domeniu.