Sari la conținut

Tot mai multe companii austriece testează săptămâna de lucru de patru zile. „Am devenit un magnet pentru candidați”

10/10/2022 12:31
Companiile austriece săptămâna lucru patru zile

Muncă Austria – Companiile austriece testează săptămâna de lucru de patru zile. Speră că astfel vor avea ca rezultat nu numai angajați mai fericiți, ci și mai productivi. Joi este noua vineri. Din ce în ce mai multe țări și companii încearcă acum cum pot îndeplini mai bine dorințele lucrătorilor și specialiștilor lor atât de căutați – și anume cu o zi suplimentară liberă.

Popularitatea săptămânii de patru zile este foarte mare. Acest lucru este arătat și de un studiu actual al institutului de sondaj Yougov în numele asigurătorului HDI din Hanovra: Mai mult de trei sferturi dintre angajați au declarat că ar saluta introducerea săptămânii de patru zile în compania lor. O mare majoritate, însă, doar cu compensarea salarială integrală. Peste 3.800 de angajați germani au fost chestionați în iunie și iulie. Citiţi şi Wiener Linien recrutează sute de angajați și experimentează săptămâna de lucru de patru zile

În același timp, compania austriacă de recrutare epunkt a început un test de trei luni pentru o săptămână de patru zile. Pe parcursul verii, timpul de lucru a fost redus la 32 de ore pe săptămână, în timp ce salariul a rămas neschimbat. Cu toate acestea, aceasta nu este regula: în multe companii care doresc să experimenteze, programul normal de lucru este extins la patru zile. Pentru că productivitatea nu trebuie să sufere sub nicio formă.

Companiile austriece testează săptămâna de lucru de patru zile. Efecte pozitive

Dacă implementarea este un succes a fost măsurat nu numai prin performanța în muncă a companiei de recrutare, ci și prin atractivitatea acesteia ca angajator. Lipsa muncitorilor calificați, disponibilitatea mare de a schimba locul de muncă și angajamentul în scădere față de muncă, ceea ce atestă numeroase studii, provoacă bătăi de cap multor companii. Industria de recrutare nu face excepție: „Angajații noștri sunt curtați într-un mod care înainte era cunoscut doar de la angajații din industria IT”, spune CEO Daniel Marwan. Citiţi şi Programul de lucru în Austria. Tu ştii cât trebuie să munceşti?

În medie, unul sau doi oameni au părăsit compania în fiecare lună. De la anunțarea proiectului-pilot în primăvară și de la încheierea provizorie a săptămânii de patru zile în septembrie, a existat o singură reziliere. Numărul de cereri a crescut considerabil în aceeași perioadă. „Am devenit un magnet pentru noi candidați. În același timp, săptămâna de patru zile a devenit lipiciul pentru angajații noștri existenți”, rezumă Marwan.

Rezultate similare cu alte studii au fost, de asemenea, obținute din sondajul de bunăstare. Peste 90 la sută dintre angajații companiei de recrutare au declarat că se simt mai relaxați și mai motivați decât înainte. Și cum rămâne cu productivitatea? Experimentele și exemplele din întreaga lume au arătat în mod repetat efecte pozitive asupra performanței în muncă – aceasta a rămas aceeași și în unele cazuri chiar a crescut. 

Productivitate mai mică

Totuși, în cazul studiului epunkt pariul de productivitate nu a fost câștigat, recunoaște Marwan. Dacă săptămâna de patru zile a avut un efect direct nu poate fi spus cu certitudine și nici exclus complet din cauza diferiților factori de influență. De exemplu, anul acesta s-au luat mai multe vacanțe decât în ​​anul precedent, atât în ​​companie, cât și pe partea clienților. 
Conducerea dorește să rămână în continuare săptămâna scurtă de lucru – dar în viitor cu 34 de ore în loc de 32 de ore pe săptămână. Se spune că ar prefera să îmbunătățești productivitatea cu angajați bine pregătiți și relaxați decât să ne gândim la fluctuații. Citiţi şi Job de trei zile pe săptămână, 2.500 euro, îngrijire gratuită pentru copii. Hotelul NU găsește personal

Angajaţii nu vor mai mulţi bani, vor mai mult timp liber

„Un sondaj al angajaților noștri a arătat că există o mare dorință pentru mai mult timp liber. Foarte puțini și-au dorit mai mulți bani”, spune Marwan. Pe lângă feedback-ul din partea forței de muncă, el este determinat de privirea către viitor. O a șasea săptămână de vacanță poate fi negociată și la un nou loc de muncă, dar săptămâna de patru zile necesită o conversie a întregii companii. El crede că avantajul competitiv în lupta pentru specialiști căutați va da roade pe termen lung.

Marwan nu vrea să confirme că hype-ul despre reducerea programului de lucru este o expresie a faptului că tânăra generație nu mai vrea să muncească: „Tinerii doar îndrăznesc să spună asta mai des”. Cu toate acestea, expertul în resurse umane nu își poate imagina că săptămâna de patru zile va deveni în curând norma pentru toată lumea. 

Sursa: DerDtandard, ZiarulRomanesc.at

Etichete: