Viena caută 21.000 de angajați și ucenici, iată când va avea loc un mare târg de locuri de muncă organizat de Primărie. În prezent se recrutează mii de noi angajați. Până în 2030, aproximativ 21.000 de locuri de muncă vor trebui ocupate în urma pensionărilor. În plus, gestionarea uceniciei urmează să fie extinsă.
Mai mult, pe 23 mai va avea loc un mare târg de locuri de muncă la Primărie, unde persoanele interesate se pot informa despre orașul Viena ca angajator și despre varietatea de locuri de muncă din cadrul administrației orașului.
Citiți și: Un hotel din Viena tatuează gratuit angajații, de atunci nu mai are probleme cu personalul
Viena caută 21.000 de angajați și ucenici, târg de locuri de muncă
Orașul caută muncitori în special pentru numeroase locuri de muncă tehnice în domeniul protecției climei și al energiei regenerabile. Dar sunt disponibile și multe locuri de muncă în sectorul social și educațional. Pentru a atrage cât mai multe persoane interesate, municipalitatea pune acum un accent major de comunicare pe o nouă campanie sub motto-ul „Working on Vienna”.
Consilierul Jürgen Czernohorszky (SPÖ), responsabil cu resursele umane, a promis nimic mai puțin decât o „mare ofensivă a locurilor de muncă” pentru a face cele mai diverse locuri de muncă din cadrul Primăriei Viena pe placul oamenilor. Pe lângă ocuparea posturilor vacante în domeniile profesionale clasice, de la colectarea deșeurilor la construcția de poduri și până la administrație, criza climatică și evoluțiile demografice ar urma să dea naștere la numeroase domenii de muncă noi.
Pe lângă varietatea de profesii existente, vor apărea multe profesii noi ale viitorului. Ceea ce au în comun toate domeniile profesionale este faptul că toate contribuie la calitatea vieții la Viena. Cei aproximativ 67.000 de angajați ai orașului Viena au avut multe de făcut pentru ca două milioane de oameni să se simtă bine, a declarat Czernohorszky.
Citiți și: Controale ale Poliției Financiare la brutării din Viena: muncă ilegală, deficiențe de igienă și deschidere ilegală duminica
Pentru a convinge oamenii să lucreze pentru Viena, salariul trebuie să fie, de asemenea, corespunzător.
În acest sens, orașul a decis o schemă de salarizare. „În care fiecare post, fiecare sarcină a fost evaluată și comparată cu sarcini similare de pe piață. Și de atunci, ne aflăm de fapt într-un proces evolutiv continuu”, spune Czernohorszky. Acest lucru înseamnă, de asemenea, să analizăm an de an unde sunt necesare ajustări. Piața forței de muncă era în schimbare, iar ajustările vor continua să fie necesare.
Un alt avantaj al orașului Viena ca angajator este posibilitatea de a se dezvolta în continuare. Este posibilă o carieră continuă, de la ucenic la director al administrației municipale. Cu toate acestea, din cauza pieței forței de muncă extrem de competitive, orașul Viena va avea nevoie de un stimulent sau altul în următorii ani.
Orașul Viena formează destul de mulți ucenici. Pentru viitor, gestionarea ucenicilor urmează să fie pusă acum pe o nouă bază. Numărul de ucenici urmează să fie mult crescut, iar formarea în sine va fi adaptată pentru viitor. Accentul se pune în primul rând pe procesul de formare a ucenicilor, dar și pe profilurile de ucenicie existente.
Surse: wien.orf.at, ZiarulRomanesc.at