Un hotel din Viena tatuează gratuit angajații după ce obțin contract permanent, de atunci nu mai are probleme cu personalul. Dacă stai șase luni, primești un piercing. Sau un tatuaj. Gratuit. De atunci, Hotelul Ruby nu a mai avut nicio problemă cu personalul.
Mai întâi au avut probleme cu personalul. Apoi au avut o idee. Ruby Hotel Group este reprezentat și în Viena, cu o clădire pe Kaiserstraße 2-4 (Viena-Neubau). Pentru a se asigura că totul este întotdeauna la înălțime, au nevoie de personal angajat și motivat. Acest lucru este rar, după cum știe toată lumea din industria gastronomică și hotelieră.
Acum, departamentul de personal s-a gândit la ceva pentru a atrage oamenii potriviți: tatuaje și piercing-uri gratuite după angajarea permanentă.
Citiți și: Bani și beneficii sociale AMS – Aceste sume urmează să fie reduse
Un hotel din Viena tatuează gratuit angajații după ce obțin contract permanent
Nici Romana (o nou angajată a hotelului) nu și-a dorit niciodată să lucreze în industria hotelieră, scrie Heute. Dar conceptul a convins-o atât de mult, încât i-a fost clar că aparține de Ruby și că poate reprezenta brandul în proporție de 200 la sută, spune tânăra originară din Austria Inferioară, care locuiește de opt ani la Viena. Acum lucrează pentru Ruby în calitate de Group Account Manager. Ea găsește campania de tatuaje „super”. Iar cadoul din partea angajatorului este un tatuaj „Ave Maria” pe ceafă.
Campania de recrutare a tatuajelor a fost lansată anul trecut, în luna iunie. „Deoarece răspunsul a fost atât de mare, acum am prelungit chiar și campania până la sfârșitul lunii iunie 2023”, spune Uta Scheurer, Group VP People & Culture al Ruby Hotel Group într-un interviu acordat Heute.
Cum s-a ajuns la acest lucru? „Pe de o parte, în vremuri de criză de muncitori calificați, angajatorii trebuie să meargă pe căi inovatoare în recrutare pentru a atrage noi angajați, dar și pentru a-i păstra pe cei existenți. Pe de altă parte, în special generația tânără are nevoie de o abordare diferită și mai individuală, departe de canalele convenționale de recrutare decât era cazul acum câțiva ani.”
”Campanie care să atragă atenția”
Pentru a ieși în evidență și pentru a arăta că Ruby este mai mult decât un angajator clasic, Ruby a decis „o campanie care să atragă atenția”, care are în primul rând rolul de a arăta „că și industria hotelieră poate fi mai puțin conservatoare”. Și pentru a sublinia faptul că Ruby reprezintă diversitatea și caută oameni care nu se ascund, ci vor să-și trăiască personalitatea, spune Scheurer.
Cifrele arată că demersul a dat roade: „Am înregistrat o creștere de 25% a numărului de candidaturi de la începutul campaniei.” Acest lucru arată că inițiativa campaniei a luat pulsul vremurilor.
surse: Heute, ZiarulRomanesc.at