Anul 2026 se anunță unul de cotitură pentru angajații din Austria, odată cu intrarea în vigoare a unui pachet amplu de modificări legislative care vizează direct munca, veniturile, pensiile și protecția socială. De la bani mai mulți pentru ore suplimentare și muncă în zilele de sărbătoare, până la reguli mai stricte privind șomajul, pensionarea sau concediile de formare profesională, noile măsuri vor influența viața profesională a sute de mii de oameni. Autoritățile vorbesc despre mai multă transparență și echitate, în timp ce angajații sunt chemați să fie mai bine informați ca niciodată. Cert este că, din ianuarie 2026, relația dintre angajat și angajator va arăta diferit, iar adaptarea rapidă va face diferența.
Ore suplimentare mai bine plătite și muncă fără taxe în zilele de sărbătoare
Una dintre cele mai așteptate schimbări vizează plata orelor suplimentare. Începând cu 1 ianuarie 2026, angajații vor beneficia de un nou plafon neimpozabil pentru munca suplimentară: până la 170 de euro pe lună rămân scutiți de taxe, pentru maximum 15 ore suplimentare. Măsura este menită să recompenseze efortul în plus și să facă munca suplimentară mai atractivă financiar.
În plus, munca prestată duminica și în zilele de sărbătoare legală va rămâne complet neimpozitată. Pentru mulți angajați din comerț, sănătate, turism sau servicii esențiale, această prevedere poate însemna un câștig real, fără ca statul să mai taie din venituri prin taxe.
Programul de lucru, sub lupă: mai multă transparență pentru angajați
O altă schimbare importantă apare în zona evidenței timpului de muncă. Din 2026, angajatorii vor fi obligați să declare, încă de la înregistrarea unui nou angajat la asigurările sociale, numărul exact de ore lucrate pe săptămână. Această măsură are rolul de a combate munca subdeclarată și de a oferi angajaților o imagine clară asupra contractului lor real.
Pentru salariați, transparența înseamnă mai mult control asupra drepturilor salariale, concediilor și contribuțiilor. Pentru angajatori, însă, noile reguli vin cu responsabilități sporite și cu riscul unor controale mai stricte.
Reguli noi pentru colaboratori și restricții pentru șomeri
Anul 2026 aduce schimbări și pentru persoanele care lucrează ca „free dienstnehmer”, o formă de colaborare des întâlnită în Austria. Pentru prima dată, vor putea fi încheiate contracte colective și pentru această categorie, stabilind standarde minime de plată, drepturi în caz de boală sau decontarea cheltuielilor. Este un pas important spre protecția unor lucrători care până acum se aflau într-o zonă gri a legislației muncii.
În paralel, se înăspresc regulile pentru persoanele aflate în șomaj. Din 2026, obținerea unui venit suplimentar în timp ce se primește indemnizație de șomaj va fi mult mai limitată, fiind permisă doar în situații excepționale, cum ar fi pentru persoanele de peste 50 de ani sau cele aflate de mult timp fără loc de muncă.
Citiți și: Alertă pe piața muncii din Austria: în aceste sectoare vor fi concedieri în 2026
Pensionare mai flexibilă, dar cu praguri mai ridicate
Sistemul de pensii suferă, la rândul său, modificări importante. Se introduce conceptul de pensie parțială, care permite angajaților ajunși la vârsta de pensionare să își reducă voluntar timpul de lucru între 25 și 75 la sută și să primească, în paralel, o parte din pensie. Măsura promite o tranziție mai lină spre retragerea din activitate.
În același timp, condițiile pentru pensionarea anticipată prin așa-numita „pensie de coridor” devin mai stricte. Vârsta de acces crește treptat de la 62 la 63 de ani, iar stagiul de cotizare necesar ajunge la 42 de ani pentru generațiile născute după 1964. Și regulile pentru munca în regim de altersteilzeit sunt ajustate, cu perioade maxime mai scurte și cerințe mai dure privind vechimea în muncă.
Citiți și: Schimbări pentru șoferii din Austria în 2026: mașina devine un lux, taxele cresc, iar regulile se înăspresc radical
Sfârșitul vechii educații plătite și începutul unei noi etape
Din 2026 dispare forma clasică de concediu pentru formare profesională, fiind înlocuită de o nouă „perioadă de perfecționare”. Angajații vor trebui să fi lucrat cel puțin 12 luni la actualul angajator, să dovedească succesul formării și să participe obligatoriu la o consiliere la AMS înainte de depunerea cererii.
Angajatorii vor contribui financiar la această perioadă, iar accesul devine mai restrictiv, mai ales pentru persoanele cu studii superioare finalizate. Noua formulă permite însă și formarea în regim part-time, oferind o anumită flexibilitate celor care nu pot renunța complet la muncă, conform OEGB.
Salarii la vedere: egalitate impusă prin lege
Poate cea mai sensibilă schimbare vine din iunie 2026, odată cu aplicarea directivei europene privind transparența salarială. Angajații vor avea dreptul să afle ce salarii se plătesc pentru funcții comparabile în companie și vor putea discuta deschis despre venituri, fără teama unor clauze de confidențialitate.
Angajatorii vor fi obligați să justifice diferențele salariale, iar principiul „același salariu pentru aceeași muncă” capătă, în sfârșit, forță legală. Pentru mulți angajați, această schimbare ar putea scoate la iveală inechități vechi și ar putea redesena echilibrul de putere la locul de muncă.