Sari la conținut

UE a decis: salariile nu vor mai fi SECRETE! Vei putea afla oricând cât câştigă colegii tăi

02/04/2023 08:00 - ACTUALIZAT 14/12/2023 21:51
Salariile nu vor fi secrete UE

Salariile nu vor mai fi secrete în UE – Parlamentul European a votat o directivă potrivit căreia salariile nu vor mai fi secrete, obligând angajatorii să divulge angajaților informații despre remunerația celor din aceeași categorie de activitate profesională.

>>> 8 schimbări care intră în vigoare din APRILIE în Austria

Salariile nu vor mai fi secrete în UE: vei putea face comparaţii cu cât câştigă colegii

Noua legislație va cere companiilor din Uniune să divulge angajaților informații utile pentru a compara salarii și a expune diferențe de remunerare între femei și bărbați.
Potrivit unui comunicat al Parlamentului European, normele prevăd că lucrătorii și reprezentanții lucrătorilor vor avea dreptul de a primi informații clare și complete despre nivelurile de salarizare individuale și medii, defalcate în funcție de gen. Secretul salarial va fi interzis, căci nu ar trebui să existe clauze contractuale care să împiedice lucrătorii să își divulge remunerația sau să solicite informații despre aceeași categorie sau alte categorii de remunerare a lucrătorilor, precizează sursa citată.

>>> Bonus de recrutare! Primeşti 1.000 de euro dacă aduci angajaţi noi

În ceea ce privește aspectele legale legate de remunerare, sarcina probei se transferă de la lucrător la angajator. Dacă un lucrător consideră că nu a fost aplicat principiul egalității de remunerare și sesizează instanța, legislația națională ar trebui să oblige angajatorul să demonstreze că nu a existat nicio discriminare, se arată în comunicatul Parlamentului European.
Directiva, adoptată cu 427 de voturi pentru, 79 împotrivă și 76 de abțineri, prevede ca structurile de salarizare care compară nivelurile de remunerare vor trebui să se caracterizeze prin neutralitate din punctul de vedere al genului, atât privind criteriile care stau la baza lor, cât și sistemele de evaluare și de clasificare a locurilor de muncă. Anunțurile de posturi vacante și titlurile posturilor vor trebui să fie și ele neutre din punctul de vedere al genului, iar procesele de recrutare să se desfășoare într-un mod nediscriminatoriu.

>>> De Paşte, mai frig decât la Crăciun. Cum este vremea în Săptămâna Mare

>>> ȘASE lucruri pe care trebuie să le știi despre salariile din Austria

Sursa: ZiarulRomanesc.at