Sari la conținut
Home » Ghiduri Austria » Rețeaua de transport din Viena caută angajaţi. STRĂINII sunt vizaţi! Iată care sunt beneficiile

Rețeaua de transport din Viena caută angajaţi. STRĂINII sunt vizaţi! Iată care sunt beneficiile

Ghiduri Austria – Rețeaua de transport din Viena caută şi angajaţi străini. O săptămână de 4 zile și lecții gratuite de germană vor ajuta rețeaua de transport din Viena să găsească personal?

Wiener Linien vrea să angajeze 900 de oameni în 2022

Compania de transport public de stat din Viena, Wiener Linien, caută soluţii pentru a acoperi lipsa de personal, inclusiv reducerea cerințelor de limba germană și oferirea unei săptămâni de lucru de 4 zile.

Wiener Linien din Austria, compania deținută de oraș care gestionează transportul public în capitala Viena, trebuie să angajeze sute de muncitori în acest an, a informat presa austriacă.

În 2022, compania responsabilă de autobuzele, tramvaiele și metrourile din Viena va rămâne fără aproximativ 600 de angajați din așa-numita „generație baby boomer”, care vor ieşi la pensie.

Și chiar dacă compania a înregistrat un anumit grad de digitalizare a serviciului său, se bazează în continuare foarte mult pe „factorul uman”, a declarat directorul general Alexandra Reinagl pentru ORF.

Pe măsură ce se extinde și deservește mai mulți oameni în fiecare an, Wiener Linien se luptă să angajeze aproximativ 900 de angajați deja în 2022.

Criză de forţă de muncă: rețeaua de transport din Viena caută angajaţi străini

Fenomenul de deficit de forță de muncă nu este specific Wiener Linien – sau doar Austriei. Pe măsură ce vârsta populației și rata natalității scad, multe țări europene s-au luptat să-și renoveze forța de muncă.

Populația austriacă de aproximativ 8,8 milioane de oameni este în creștere doar din cauza imigrației, după cum a explicat directorul general al Statistics Austria, Tobias Thomas.

El a spus: „Fără migranţi, conform prognozei populației, numărul locuitorilor ar scădea pe termen lung la nivelul anilor 1950”.

În plus, șomajul în Austria este la un nivel record, în același timp cu un număr tot mai mare de poziții deschise. În multe sectoare (dar în special în cel industrial și comercial), companiile întâmpină dificultăți în a găsi lucrători.

Astfel, companiilor le este greu să angajeze muncitori calificați în toată Europa. În Austria, o țară cu un grup mare de imigranți și o limbă oficială relativ complicată, o problemă este foarte apăsătoare: cerințele cunoaşterii limbii germane.

Acesta este unul dintre barierele pe care Wiener Linien vrea să le abordeze.

Ce face Wiener Linien pentru a pune capăt penuriei de personal?

Compania de stat este probabil prima de acest gen care începe să caute reducerea semnificativă a cerințelor de limbă germană pentru lucrătorii săi.

„Ne gândim cum putem face condițiile noastre de muncă și mai atractive, astfel încât să facem apel și la oameni care nu sunt siguri de cunoștințele lor de limba germană”, a spus Alexandra Reinagl.

Compania dorește mai întâi să angajeze și apoi să investească în tutorat în limba germană pentru a aduce lucrătorii la nivelul necesar de cunoaştere a limbii. Premisa este clară: acum este mai ușor să înveți limba germană decât să găsești angajați.

Săptămâna de lucru de patru zile

Compania publică dorește și să atragă lucrători oferindu-le un program de lucru mai flexibil. Pentru a se pregăti pentru asta, Wiener Linien începe un test pilot pentru o săptămână de lucru de patru zile începând din toamnă.

Proiectul pilot ar urma să implice 300 de angajați, iar, pentru a evita tăierile salariale, singurele modificări ar fi în repartizarea celor 37,5 ore de muncă pe săptămână. Așadar, lucrătorii ar sta în ture mai lungi timp de patru zile și, pe de altă parte, ar avea trei zile libere de la serviciu în fiecare săptămână.

Proiectul este similar cu alte încercări, inclusiv ale Belgiei, de a permite oamenilor să lucreze mai mult timp pentru mai puține zile. Conceptul a fost dezbătut și în Elveția, Franța și Germania, printre alte țări din întreaga lume

Cu toate acestea, propunerea Wiener Linien se confruntă cu unele critici. Unii experți l-au numit „înșelăciune”, deoarece, deși poate reduce volumul de muncă la patru zile, din punct de vedere tehnic nu scade cantitatea săptămânală de ore pe care oamenii trebuie să lucreze într-o săptămână.

Ei susțin că zilele mai lungi duc la mai multă epuizare, crescând riscul de accidente și ar putea fi o problemă pentru părinții singuri care trebuie să se ocupe și de îngrijirea copiilor.

Alte beneficii oferite pentru angajaţii Wiener Linien

Compania de transport are un site web cuprinzător de recrutare pentru a ajuta oamenii în căutarea unui loc de muncă.

În prezent există 127 de locuri de muncă în portalul Locuri de muncă, unde firma de transport își prezintă avantajele, inclusiv oferirea de locuri de muncă sigure, „prevăzute pentru viitor” și ecologice și având „managementul sănătății al companiei premiate” care oferă vaccinări preventive, sfaturi nutriționale și cursuri de fitness.

Winier Linien spune, de asemenea, că oferă un echilibru între viața profesională și viața privată, cu o săptămână cu normă întreagă care se adaugă la 37,5 ore și posibilitatea de angajare cu fracțiune de normă.

„Ne sprijinim angajații încă de la început în dezvoltarea lor personală și profesională”, susține compania, adăugând că angajații pot călători gratuit și cu transportul public vienez.

>>> Austria, s-au intensificat controalele pe liniile ÖBB, amenzi de 40 de euro pentru cei care nu poartă mască

Sursa: DerStandard, ZiarulRomanesc.at

Etichete: