Sari la conținut

Trebuie să mergi la muncă în caz de blackout? Care sunt riscurile

28/10/2022 13:37
Prezenţa muncă blackout

Ştiri Austria – Prezenţa la muncă în caz de blackout. Frica de o pană de curent atârnă în aer. Un expert în dreptul muncii răspunde dacă mai trebuie să mergi la muncă când nu există electricitate.
Aglomerarea rețelei și acum o criză energetică. În Austria, teama de o pană generală de curent crește chiar înainte de iarnă. Nici măcar experții nu consideră că o întrerupere de curent generalizată este improbabilă. Guvernul federal și autoritățile responsabile de protecție civilă se pregătesc pentru posibile scenarii de întrerupere. Dar aproape nimeni nu știe ce se întâmplă cu adevărat când electricitatea se oprește brusc în toată țara. Practic, nimic nu mai funcționează acasă – fără lumină, fără frigider, fără aparat de cafea. Dar la muncă va trebui să megi?
>>> Alertă de blackout în Austria: armata se pregătește pentru situații de urgență

Prezenţa la muncă în caz de blackout

„Tema întreruperilor de curent apare din ce în ce mai des. Din punct de vedere al dreptului muncii, în legătură cu o întrerupere de curent apar numeroase întrebări, dintre care unele încă nu au răspunsuri clare. Mai ales că nu există încă o jurisprudență relevantă care să poată fi folosit ca ghid”, spune expertul în dreptul muncii Biljana Savic de la Camera Muncii din Viena. „O pană de curent nu înseamnă neapărat că nu mai poţi munci”. Citiţi şi >>> Aprovizionare în caz de dezastru. Iată care sunt recomandările autorităţilor austriece

Cert este însă că angajatul trebuie să fie pregătit şi dispus să muncească pe cât posibil şi rezonabil şi trebuie să-şi primească în continuare remuneraţia de la angajator. „O întrerupere de curent nu înseamnă neapărat că nu poate fi efectuată nicio muncă în baza contractului de muncă – este mai degrabă responsabilitatea angajatorului să apeleze la muncă în baza contractului de muncă”. Dacă nu face acest lucru, acest lucru nu poate fi automat pe cheltuiala angajatului, de exemplu prin pierderea salariului.

Dacă se întâmplă ce este mai rău, este nevoie de acțiune din ambele părți. Salariatul trebuie sa se prezinte la serviciu sau cel putin să consulte angajatorul. „Desigur, prestația muncii în cadrul respectivului contract de muncă poate fi limitată temporar la activități care se pot desfășura și fără ajutoare tehnice”. Citiţi şi >>> Numerar pentru situații de urgență: toată lumea ar trebui să aibă suficienți bani acasă

Există multe modalități de a ajunge la muncă

Ea devine și mai specială în cazul profesiilor relevante din punct de vedere sistemic. La urma urmei, o asistentă poate și trebuie să fie la datorie chiar și în cazul unei pene de curent pe scară largă. Generatoarele de energie electrică de urgență din spitale vor intra în funcțiune în acest moment. Dar dacă trenul nu merge? 

„Dacă, de exemplu, nu este posibil ca o asistentă să ajungă la locul de muncă în mod obișnuit din cauza eșecului unei legături de tren, persoana în cauză trebuie să recurgă la un mijloc de transport alternativ, cu condiția să fie disponibil. Iar acest lucru este rezonabil pentru ea”, explică expertul în dreptul muncii. Acesta ar putea fi un autobuz, o mașină privată și, în unele cazuri, chiar pe jos. Dacă un angajat întârzie la muncă fără nicio vină a lui, este indiscutabil un caz de împiedicare a lucrului cu dreptul la plata în continuare a salariului. De altfel, acest regulament se aplică și tuturor celorlalte profesii.

„Dacă, la o examinare obiectivă a cazului individual, ajungeți la concluzia că nu există un mijloc de transport alternativ rezonabil, atunci motivul incapacității de muncă se extinde la pierderea serviciului. Taxa se plătește conform prevederilor principiul eșecului pe durata incapacității de muncă.”

Soluții nu au fost încă găsite

Întrucât sunt încă multe întrebări fără răspuns în acest domeniu, Camera Muncii s-ar bucura dacă s-ar putea găsi soluții împreună cu ministerele responsabile în cazul unei urgențe, notează Savic. „La urma urmei, un astfel de subiect nu ar trebui desfășurat pe umerii angajaților și al companiilor”. La urma urmei, în timpul pandemiei de doi ani, o soluție bună a fost găsită împreună pentru sute de întrebări nerezolvate anterior. „Fără îndoială, acest lucru va fi posibil și pentru un eveniment relativ scurt, cum ar fi o întrerupere de curent”.

Sursa: Heute, ZiarulRomanesc.at