În multe companii din Austria, pandemia a crescut enorm presiunea la locul de muncă. Acesta a fost rezultatul unui sondaj IFES comandat de Camera Muncii (AK) în rândul a 1.389 de reprezentanți ai angajaților. Unele societăți acuză programul de lucru mare își reînnoiesc cererea pentru o săptămână de patru zile.
În același timp, atmosfera de lucru s-a deteriorat în fiecare a doua companie. Motivele pentru aceasta includ ore suplimentare mai frecvente, distanțe mai mari între colegi și digitalizare rapidă.
Pentru 68% dintre chestionați, presiunea de lucru în compania lor a crescut semnificativ, iar pentru 48% atmosfera de lucru s-a deteriorat.
Ambele valori s-au deteriorat semnificativ în ultimul an 2021, a explicat luni Stefan Friesenbichler de la institutul de cercetare a opiniei IFES, într-o conferință de presă online.
Austria, ajutorul economic Corona ar trebui să expire la sfârșitul lunii martie, iată excepțiile
Pandemia a crescut presiunea la locul de muncă
”Necesitățile operaționale” precum orele suplimentare și disponibilitatea au evoluat negativ și pentru 38% dintre cei chestionați. În timp ce, în același timp, cultura managerială din companie a avut de suferit pentru 40%.
Pe de altă parte, situația economică a companiei decât în anul precedent 2020 a crescut. Cele mai mari probleme pe viitor sunt însă lipsa de personal, lipsa materiilor prime și creșterea prețurilor la energie.
Mai mult de jumătate dintre consiliile de întreprindere chestionate percep dorința de reducere a timpului de lucru în propria firmă.
Rezultatele sondajului ar arăta „că există o lipsă de respect față de oamenii care au dat cu adevărat totul în aceste momente dificile”, a declarat Willi Mernyi, secretar principal al ÖGB, la conferința de presă online.
Mernyi vede o „necesitate urgentă de acțiune”: este nevoie de un program de lucru mai atractiv și mai scurt. Prin urmare, ÖGB și AK își reînnoiesc cererea pentru o săptămână de patru zile. În plus, inflația creează o „situație complet inacceptabilă” în care angajații „nu își mai permit să trăiască”, a spus Mernyi. De aceea sunt necesare salarii mai mari.
Pe de o parte, acest lucru necesită un miliard de euro din partea sectorului public, iar pe de altă parte, companiile nu trebuie să se sustragă de la responsabilitățile lor.
Se cere săptămâna de lucru de patru zile
Orele de lucru sunt o pârghie uriașă și sunt necesare modele inovatoare de timp de lucru pentru bărbați și femei, care să îmbunătățească compatibilitatea.
AK și ÖGB propun ca ambii părinți să își stabilească programul de lucru la 28 până la 32 de ore pe săptămână. Totodată, să primească o creștere a salariului de 250 de euro pe părinte, pe lună.
În plus, lipsa personalului „devine încet-încet atât de urgentă” încât nu numai că presiunea asupra angajaților crește, dar dezvoltarea ulterioară a companiei este în curând pusă în pericol, potrivit Hruska-Frank. Pentru a contracara acest lucru, este necesară o „inițiativă de calificare și formare”.