În Austria, legislația muncii include o etapă inițială denumită „perioadă de probă” (Probezeit) în multe contracte de muncă. Potrivit Agenției de Ocupare a Forței de Muncă – AMS, acest interval este conceput pentru a facilita „cunoașterea reciprocă între angajat și angajator, în beneficiul ambelor părți”. (Citiți după fotografie)
CITIȚI ȘI ► 5 schimbări care intră în vigoare în Austria în martie 2024
„Probezeit” – Perioada de probă la muncă în Austria
Cu toate acestea, poate fi o perioadă nesigură pentru lucrătorii care nu sunt obișnuiți cu astfel de reglementări, deoarece acest timp este supus unor acorduri și prevederi speciale – în special, angajarea poate fi încetată printr-o procedură mai simplă. Cu toate acestea, lucrătorii au drepturi în timpul perioadei și anumite lucruri nu sunt permise. Iată ce trebuie să știți:
Ce este mai exact perioada de probă?
În primul rând, o perioadă de probă nu este o perioadă în care lucrătorii lucrează gratuit. Compania trebuie să plătească angajatului un salariu obișnuit. Principala diferență dintre perioada de probă și angajarea obișnuită este că în acest timp, atât angajatul, cât și angajatorul pot înceta raportul de muncă în orice moment, fără a prezenta motive sau preaviz.
Perioada de probă poate dura până la maximum o lună – deși ar putea fi mai mică decât cea specificată într-un acord explicit sau în contractul colectiv de sector.
Există reglementări diferite pentru ucenicie. În aceste cazuri, perioada de probă durează trei luni, iar orice reziliere trebuie făcută în scris.
Salariile în perioada de probă
În timpul perioadei de probă, salariatul are dreptul la remunerația convenită, inclusiv indemnizația de concediu, până la încetarea raportului de muncă. Aceasta înseamnă că, chiar dacă angajarea încetează până la sfârșitul perioadei, va primi un salariu integral și plata echivalentă pentru concedii.
Dacă angajarea continuă, luna de probă este luată în calcul pentru beneficii, inclusiv concediul de odihnă.
În cazul în care perioada de probă încetează în timpul unei perioade de concediu medical, angajatorul nu este obligat să plătească în continuare remunerația după încetare, chiar dacă salariatul în cauză se află încă în concediu medical.
CITIȚI ȘI ► Cât trebuie să câștigi în Austria pentru a fi în categoria celor cu ”salarii bune” – ultimele date
Cum funcționează rezilierea în perioada de probă?
Principala caracteristică a perioadei de probă este că raportul de muncă poate fi încetat în orice moment fără indicarea unui motiv – totuși, declarația de încetare trebuie să fie primită de fiecare dintre părți în ultima zi a perioadei de probă – chiar dacă acea zi cade într-o duminică sau zi de sărbătoare – cel mai târziu.
Nu trebuie respectată nicio perioadă de preaviz și nu există protecție împotriva concedierii pentru angajat.
Cu toate acestea, există prevederi împotriva discriminării, astfel încât o concediere ar putea fi contestată în termen de 14 zile la Tribunalul de Muncă dacă a avut la bază sexul, etnia, religia, ideologia, vârsta, orientarea sexuală sau un handicap.
Pentru a înceta raportul de muncă, trebuie să existe comunicarea „avizului de încetare”. AMS recomandă o declarație în scris și, dacă este posibil, predată personal.
Încetarea poate afecta și persoane special protejate, dar în acest caz trebuie să existe o justificare de fapt. De exemplu, dacă o angajată află despre sarcină în perioada de probă, aceasta nu este obligată să informeze angajatorul. În cazul în care angajatorul este informat și o concediază pe lucrătoare din cauza sarcinii, aceasta este considerată discriminare pe criterii de sex și o încălcare a Legii privind egalitatea de tratament.
În astfel de cazuri, salariatul poate contesta încetarea în termen de 14 zile în instanță. Totuși, dacă întreruperea a fost „justificată în mod obiectiv”, este permisă și în timpul sarcinii.
CITIȚI ȘI ► 100 de euro – Un nou bonus pentru toată lumea la Viena
Ce se întâmplă după încheierea perioadei de probă?
Nu există o tranziție oficială între perioada de probă și una permanentă – se întâmplă automat. După aceea, angajarea urmează regulile unei relații pe durată determinată sau permanentă și poate fi încetată doar în unele cazuri.