Austria, cunoscută pentru peisajele sale montane spectaculoase și pentru iernile riguroase, se confruntă frecvent cu ninsori abundente și drumuri înghețate, mai ales în lunile de iarnă. Regiunile alpine din vest sunt cele mai afectate, dar întregul teritoriu al țării poate fi lovit de condiții meteo severe, care pot perturba activitățile zilnice. În astfel de situații, angajații se confruntă cu dilema: pot să lipsească de la muncă sau să întârzie fără a suporta consecințe?
Acest articol analizează drepturile angajaților în Austria în caz de vreme extremă, oferind răspunsuri la întrebări frecvente despre absențele justificate, plata salariului și comunicarea cu angajatorul în astfel de situații. Iată ce trebuie să știi despre modul în care legea austriacă te protejează în perioadele de vreme severă.
CITIȚI ȘI ► Creștere semnificativă a suspendărilor ajutorului de șomaj în Austria în 2024. Care sunt motivele
Este vremea extremă o scuză validă pentru a lipsi de la muncă?
Da, condițiile meteo extreme, cum ar fi ninsorile abundente sau drumurile înghețate, pot justifica absența sau întârzierea la locul de muncă. Totuși, acest lucru este valabil doar dacă angajatul a depus „eforturi rezonabile” pentru a ajunge la muncă, în ciuda condițiilor.
De exemplu, dacă se anunță ninsori puternice, angajatul trebuie să planifice din timp, plecând mai devreme de acasă sau optând pentru transportul public, dacă acest lucru este posibil. Dacă, în ciuda acestor eforturi, ajungerea la muncă este imposibilă, absența va fi scuzată.
Ce înseamnă „eforturi rezonabile”?
Conform Camerei Muncii din Austria, ceea ce este considerat „rezonabil” depinde de circumstanțele individuale:
- Un angajat sănătos poate fi așteptat să parcurgă câțiva kilometri pe jos dacă drumurile sunt blocate și transportul public indisponibil.
- Cei care fac naveta ar trebui, de regulă, să schimbe mijloacele de transport, alegând trenul sau autobuzul în locul mașinii personale, dacă acestea asigură o călătorie mai sigură.
- Părinții pot fi nevoiți să găsească soluții alternative de îngrijire pentru copii, în cazul închiderii școlilor, dar acest lucru depinde de posibilitățile fiecăruia.
Important este să se facă toate demersurile necesare pentru a ajunge la muncă, fără a pune în pericol siguranța personală.
Pierzi salariul sau trebuie să-ți iei concediu?
Nu, legea austriacă prevede că angajații nu trebuie să-și ia o zi de concediu sau să suporte reduceri salariale pentru timpul pierdut din cauza condițiilor meteo extreme.
Atât angajații cu salariu fix, cât și cei plătiți pe oră trebuie să fie remunerați pentru timpul pierdut din motive care nu țin de ei. Aceleași reguli se aplică și dacă locul de muncă este închis din cauza zăpezii sau gheții.
Flexibilitate cu Gleitzeit
Dacă lucrezi într-un sistem de Gleitzeit (program flexibil), ai mai multă libertate de a gestiona întârzierile cauzate de vreme. Acest sistem permite angajaților să înceapă și să termine programul de lucru în intervale prestabilite, de exemplu între 7:00 și 19:00.
Cu toate acestea, chiar și în acest sistem, orele pierdute în intervalul standard de lucru (de exemplu, 8:00-16:00) vor fi considerate timp lucrat plătit, dacă întârzierea este cauzată de vremea extremă.
Este obligatoriu să-ți informezi angajatorul?
Da, este esențial să-ți anunți angajatorul imediat ce știi că vei întârzia sau că nu poți ajunge la muncă. Comunicarea clară asigură că absența ta va fi scuzată și previne eventualele neînțelegeri.
CITIȚI ȘI ► Regulile perioadei de probă – Informații importante pentru românii care se angajează în Austria
Poți fi concediat pentru că nu te-ai prezentat la muncă?
Nu, angajatorul nu te poate concedia pentru absența justificată din cauza vremii extreme. Totuși, trebuie să demonstrezi că ai depus eforturi rezonabile pentru a ajunge la muncă și că ai informat angajatorul. În caz contrar, acesta ar putea susține că absența nu a fost justificată.