Pensionarea parţială în Austria în 2023 – Înainte de pensionare, angajații mai în vârstă își pot reduce timpul de lucru. Pensionarea parțială sau semipensionarea are și avantaje pentru angajatori. Iată tot ce trebuie să ştiţi.
>>> Pensionare în Austria, ghid pentru români. “Vorbim despre un sistem foarte generos”
Ceea ce mulți oameni nu știu, dar care are avantaje pentru angajații mai în vârstă, este pensionarea parțială subvenționată. Acest lucru oferă angajaților posibilitatea de a-și reduce timpul de lucru. Pensionarea parțială permite o tranziție lină către pensionare.
Cum funcționează pensionarea parțială în Austria în 2023?
- Timpul de lucru poate fi redus cu 40 până la 60 la sută.
- Pentru programul de lucru redus, salariații vor primi o compensație salarială în cuantum de 50 la sută din diferența dintre salariul anterior (media pe 12 luni) şi salariul corespunzător programului redus de muncă în plus față de salariul lor.
Efecte și modele de semipensie
- Pensionarea parțială nu are un efect negativ asupra pensiei.
- Dreptul la indemnizație de concediere se menține pe baza programului de lucru anterior reducerii programului de lucru.
- Termenul pensionării parțiale este în general limitat la cinci ani.
- Timpul de lucru poate fi redus fie continuu, fie sub forma unui model de timp bloc. În cazul „modelelor bloc”, un lucrător înlocuitor trebuie angajat cel mai târziu la începutul fazei de timp liber.
Cine se poate pensiona parţial în Austria?
Pensionarea parțială poate fi începută cu 5 ani înainte de vârsta standard de pensionare. Femeile care s-au născut la 31 decembrie 1963 sau mai devreme se pot pensiona în continuare la vârsta de 60 de ani. Creșterea treptată a vârstei standard de pensionare pentru femeile născute mai târziu are ca rezultat și o vârstă mai târzie de începere a pensionării parțiale. Vârsta legală de pensionare pentru bărbați este de 65 de ani.
>>> Ce se întâmplă cu vârsta de pensionare pentru femei? Trebuie să ştiţi despre aceste schimbări
Ce alte cerințe trebuie să îndeplineşti?
- Trebuie să existe un acord reciproc între angajat și angajator pentru a reduce timpul de lucru la 40 până la 60 la sută din timpul normal de lucru.
- În plus, este nevoie de un acord ca angajatorul să ramburseze salariaților o compensație salarială care se ridică la jumătate din pierderea salarială.
- Angajații trebuie să fi fost angajați sub rezerva asigurării pentru șomaj de cel puțin 15 ani în ultimii 25 de ani. Această cerință trebuie îndeplinită la începutul contractului.
- Indemnizația de concediere trebuie calculată pe baza orelor de lucru înainte de începerea pensionării parțiale.
- În plus, contribuțiile de asigurări sociale trebuie plătite pe baza contribuției înainte de reducerea timpului de lucru.
- În ultimul an înainte de începerea pensionării parțiale, gradul de angajare anterior nu poate fi cu mai mult de 40 la sută sub programul de lucru legal sau convenit colectiv.
- Cu o săptămână de 40 de ore, adică 24 de ore, cu o săptămână de 38,5 ore, adică 23,1 ore pe săptămână. Aceasta înseamnă că angajații cu fracțiune de normă al căror program de lucru este de cel puțin 60 la sută din timpul normal de lucru pot beneficia și de pensionarea parțială subvenționată.
- Un raport de muncă trebuie să fi durat minim 3 luni, apoi trecerea la semipensie este posibilă dacă sunt îndeplinite celelalte cerințe.
>>> Pensie semnificativ mai mare pentru un singur an de muncă în plus după vârsta de pensionare
Cine este exclus de la pensia parţială?
- Salariații care primesc beneficii proprii din asigurarea de pensie (cu excepția pensiilor de văduve și văduvi), pensii speciale în conformitate cu Legea Muncii Grele de Noapte.
- Salariații care beneficiază de odihnă beneficiază de un raport de muncă cu o corporație publică.
- Salariații care au împlinit vârsta legală de pensionare și au dreptul la o pensie standard.
Există pierderi în indemnizația de concediere în cazul pensiei parţiale?
Nu, nu există penalități. „Indemnizația de concediere veche” se calculează pe baza orelor de lucru înainte de reducerea programului normal de lucru. Contribuțiile la „noua indemnizație de concediere” se plătesc în funcție de baza de cotizare, care corespunde orelor de lucru anterioare.
>>> Austria: Care este vârsta de pensionare pentru bărbați după schimbarea sexului?
Poţi insista asupra unui acord de pensionare parțială?
Pensionarea parțială trebuie convenită și aprobată în scris cu angajatorul. Aceasta înseamnă că pensionarea parțială poate fi refuzată. Cu toate acestea, convențiile colective sau acordurile de companie pot prevedea dreptul la pensionare parțială. Angajatorii, pe de altă parte, au o cerere legală împotriva AMS pentru a sprijini sub formă de pensii parțiale, cu condiția îndeplinirii cerințelor.
Sursa: Oegb.at, ZiarulRomanesc.at