Sari la conținut

Schimbări majore în legislația muncii din Austria: toți angajații trebuie să afle

16/01/2024 17:37 - ACTUALIZAȚI 23/01/2024 18:12
Noile legi ale muncii în Austria 2024

Noile legi ale muncii în Austria în 2024: Austria a fost introdus în acest an o serie de modificări demne de remarcat în legislația muncii, acordând prioritate îmbunătățirii echilibrului dintre viața profesională și cea privată, cu modificări ale regulilor de concediu parental și de îngrijire și mai multe obligații pentru companii. Iată ce este important să știe toți angajații.
Citiți și ► Austria: Salariu de pornire de 6.600 de euro și săptămână de muncă de patru zile doar cu liceul

Noile legi ale muncii în Austria în 2024: reguli de concediu parental

În acest an sunt câteva schimbări în ceea ce privește concediul pentru creșterea copilului. Deoarece Austria urmărește să crească numărul de tați care iau concediu, cei doi ani de concediu pentru creșterea copilului vor fi disponibili numai dacă fiecare părinte își ia cel puțin două luni de concediu – cu excepția părinților singuri.

Această schimbare vine odată cu schimbările din august anul trecut, care au dublat suma pe care o primesc tații dacă își iau „Papamonatul”, la o lună de concediu după nașterea copilului. În plus, munca cu fracțiune de normă pentru părinți poate fi luată până când copilul împlinește vârsta de opt ani (în loc de șapte). Citiți și ► Cauți un loc de muncă în Austria? Urmează acești pași

Modificări în reglementarea îngrijirii

Vor fi de asemenea schimbări în ceea ce privește concediul de îngrijire (perioada pe care o poate lua un lucrător pentru a avea grijă de alții). Înainte, dreptul la concediu pentru îngrijire era limitat la rudele apropiate bolnave care locuiau în aceeași gospodărie. Acum, lucrătorii pot cere concediu pentru a avea grijă de o rudă apropiată care nu locuiește cu ei sau pentru un coleg de cameră.

Legea privind egalitatea de tratament stabilește, de asemenea, că nu poate exista nicio discriminare împotriva lucrătorilor care îndeplinesc obligații familiale, cum ar fi acordarea concediului pentru creșterea copilului, concediul de îngrijire sau absența de la locul de muncă din motive familiale urgente specifice. Citiți și ► 1.500 de euro pentru străinii din Austria: cum obțineți banii

Noi obligații pentru companii

Companiile vor trebui să ofere explicații scrise pentru anumite decizii de muncă. De exemplu, dacă refuză să permită părinților să ia un concediu cu normă parțială sau un concediu pentru creșterea copilului, justificarea trebuie făcută în scris. Un lucrător care a fost concediat de la locul de muncă poate solicita și o justificare scrisă de la companie. Salariatul are la dispoziție cinci zile calendaristice de la data concedierii pentru a solicita motivele în scris, iar societatea trebuie să se conformeze și în termen de cinci zile calendaristice. Citiți și ► Așa vă înregistrați ca lucrător independent în Austria

Avocatul Kristina Silberbauer spune: „Semnificația juridică a acestui proces este limitată. Se urmărește doar să le faciliteze celor afectați să evalueze dacă pot întreprinde cu succes o acțiune în justiție împotriva concedierii lor. Cu toate acestea, partea denunțată își păstrează dreptul de a contesta încetarea, chiar dacă nu au fost solicitate motivele. Rezilierea rămâne, de asemenea, efectivă, de asemenea, dacă nu se dau motive”, a explicat ea.

Modificări ale pensionării parțiale

Avocatul a mai afirmat că 2024 aduce noi reguli la „pensie parțială”, făcând sistemul mai flexibil. Ca și până acum, programul de lucru trebuie redus la 40-60 la sută din orele de lucru anterioare. Cu toate acestea, intervalul nu trebuie să fie respectat strict în fiecare săptămână. Poate fluctua atâta timp cât media rămâne în intervalul respectiv pe întreaga perioadă de pensionare parțială. În plus, orele de lucru trebuie să fie în medie între 20 și 80 la sută pe o perioadă de șase luni. Aceasta înseamnă că lucrătorii pot lua pensie parțială și pot avea ore de lucru foarte reduse, combinate cu faze mai intense, cu un program de lucru mai greu, conform Der Standard.