Introducerea salariului minim în Austria – Salariile austriece au fost stabilite istoric prin „acorduri colective” între muncitori și angajatori din fiecare sector. Are țara nevoie de un salariu minim și ce s-ar întâmpla dacă Austria ar introduce unul?
>>> Loc de muncă în Austria, o persoană sau o familie: ”Rezistentă fizic”
Ratele încă ridicate ale inflației au alimentat o nouă dezbatere privind introducerea unui salariu minim național în Austria. Dar cât de probabil este ca sistemul tradițional de contracte colective din Austria să fie contestat și înlocuit cu un salariu minim (cum există deja în 22 de state membre ale UE)? Martin Müller, expert la Federația Sindicală din Austria (ÖGB), a dezbătut acest subiect. Citiţi şi >>> Cauţi un loc de muncă de vară? Unde te poţi angaja şi ce salarii se oferă
De ce nu există salariu minim în Austria?
Din 1947, salariile austriece au fost stabilite și în baza așa-numitelor convenții colective („Kollektivverträge”). Adică aacorduri inter-societate între organismele care reprezintă lucrătorii și, respectiv, angajatorii.
Aproximativ 98% din toți angajații din țară sunt acoperiți de acest sistem care există doar în câteva alte țări europene (cum ar fi Italia și Elveția). În timp ce Camera Muncii (AK) reprezintă angajații, angajatorii sunt reprezentați de Camera Economică Austriacă (WKÖ).
Pe lângă asta, medicii și avocații din Austria au propriile camere care pot încheia contracte colective.
Atât angajatorii, cât și angajații nu pot alege dacă vor fi sau nu membri ai acestor camere, deoarece există abonament automat și o taxă („Kammerumlage”) pentru finanțarea grupurilor de interese.
Cu salariile negociate direct între lucrători și angajatori din fiecare sector, Austria nu a avut niciodată un salariu minim federal și universal. Citiţi şi >>> Ce se întâmplă cu contribuțiile din România dacă vă pensionați în Austria. Dar invers?
Situația de pe piața muncii din Germania este total diferită
Două momente au stârnit o nouă dezbatere cu privire la înlocuirea contractelor colective cu un salariu minim național în Austria: în primul rând, în 2015, coaliția CDU-SPD din Germania a introdus un salariu minim orar de 8,50 euro. Acesta a fost majorat la 1 octombrie 2022la 12 euro pe oră.
În al doilea rând, guvernatorul Burgenland, Hans Peter Doskozil, unul dintre cei trei concurenți în cursa în curs pentru președinția SPÖ în Austria,a pus sub semnul întrebării sistemul de contracte colective și cere un salariu minim național de 2.000 de euro pentru toate locurile de muncă cu normă întreagă. În schimb, Pamela Rendi-Wagner, liderul Partidului Social Democrat, se opune unui salariu minim federal. Ea consideră că este „un risc pentru angajați, deoarece se poate renunţa la salariul minim oricând cu majoritatea simplă de voturi”.
Rendi-Wagner a respins o declarație recentă a ministrului austriac al Muncii, Martin Kocher (ÖVP), potrivit căreia contractele colective reprezintă o „pietră de poticnire” în lupta împotriva șomajului și în special pentru angajații în vârstă. Citiţi şi >>> Câți ani trebuie să lucrezi în Austria pentru a avea dreptul la PENSIE
Este posibilă introducerea salariului minim în Austria?
„Situația din Germania este din punct de vedere istoric total diferită de Austria”, a declarat Martin Müller, șeful Departamentului pentru Politici juridice și privind contractele colective de la ÖGB. „Până la reunificare, sistemul de acorduri tarifare din Germania, similar cu contractele colective din Austria, funcționa destul de bine”, a spus el.
„Cu toate acestea, pe măsură ce așa-numitele state noi au devenit parte din republica federală, salariile au scăzut uneori la mai puțin de 3 euro pe oră. Sindicatele germane nu au putut preveni această tendință de scădere și, prin urmare, au susținut un salariu minim național.”
De la criza Corona, Austria suferă de o lipsă masivă de forță de muncă, în special în sectoarele ospitalității și asistenței medicale. La o conferință de presă recentă, ministrul Muncii Martin Kocher (ÖVP) și președintele WKÖ Harald Mahrer au declarat că, pentru a menține prosperitatea în Austria, țara va avea nevoie de peste 10.000 de muncitori calificați din țări terțe.
Cu toate acestea, Müller de la ÖGB nu crede că un salariu minim național ar putea fi un factor de atracție. „Când angajatorii se plâng de deficitul de forță de muncă, ar trebui să se gândească la cum să facă condițiile de muncă mai atractive. Nimeni nu împiedică o companie să plătească salarii peste ratele stabilite prin contractele colective”, a spus el.
Müller a adăugat că nici un salariu minim național nu ar fi o soluție pentru reducerea numărului de lucrători săraci.
Diferenţe salarial eîntre femei şi bărbaţi
Potrivit unui sondaj realizat de „Momentum Institut” din Austria, peste 305.000 de angajați lucrează în prezent cu normă parțială și cu normă întreagă pentru un salariu mult mai mic decât salariul minim al Germaniei. Prin urmare, experții institutului sunt convinși că un salariu minim ar ajuta angajații, în special femeile cu locuri de muncă prost plătite, să se elibereze de situația lor precară.
Martin Müller de la ÖGB este de acord că femeile din sectoarele cu venituri mici sunt afectate de această problemă. „Întrebarea este cât de mare poate fi cu adevărat un salariu minim”, a spus el. „Federația Sindicală din Austria face tot posibilul pentru a crește veniturile mai mici chiar și în industriile cu salarii medii mai mari.”
În plus, expertul ÖGB nu vede nicio corelație sau efecte pozitive ale introducerii unui salariu minim național pentru a combate inflația, care este încă surprinzător de mare în Austria.
Sursa: Kurier, ZiarulRomanesc.at