Concediu de odihnă pentru noii angajați în Austria: Începerea unui nou loc de muncă poate fi atât captivantă, cât și descurajantă, mai ales când vine vorba de înțelegerea politicilor companiei, inclusiv a perioadei de concediu. O problemă comună este când exact angajații își pot lua concediul după ce au început un nou loc de muncă în Austria. (Continuă după fotografie)
Concediu de odihnă pentru noii angajați în Austria
În primul rând, vestea bună este că Austria are un concediu de odihnă generos. Lucrătorii beneficiază de obicei de cel puțin 25 de zile de concediu plătit, care poate crește în unele cazuri, cum ar fi dacă sunteți angajator de 25 de ani (nu neapărat în aceeași companie). În Austria, alocarea timpului de vacanță pentru noii angajați urmează de obicei un proces structurat guvernat de politicile companiei, legile muncii și contractul colectiv specific care se aplică anumitor profesii. Conform reglementărilor muncii, angajații din Austria acumulează zile de concediu treptat pe parcursul anului. Cu toate acestea, specificul poate varia în funcție de politicile companiei și de condițiile de angajare. (Continuă după fotografie)
Va trebui să așteptați ca perioada de probă să se încheie
Angajatorii din Austria solicită adesea noilor angajați să finalizeze o perioadă de probă înainte de a deveni eligibili pentru concediu plătit. Această perioadă de probă permite atât angajatului, cât și angajatorului să evalueze adecvarea reciprocă și integrarea la locul de muncă. În acest timp, angajații pot acumula în continuare zile de concediu, dar le pot folosi numai după ce perioada de probă este încheiată.
Citiți și ► Austria vrea să îi plătească pe bunicii care stau acasă și îi îngrijesc pe nepoți
În primele șase luni ca lucrător cu normă întreagă, aveți dreptul la două zile de concediu plătit pentru fiecare lună lucrată. Aceasta înseamnă că după ce ai lucrat timp de o lună (de obicei luna de probă), vă puteți lua două zile libere. După ce ați lucrat două, vă puteți lua patru zile libere și așa mai departe. Dar, foarte important, nu vă puteți folosi întregul concediu de 25 de zile în primele șase luni. Acest lucru nu se mai aplică după șase luni și vă puteți folosi concediul ori de câte ori vă puneți de acord cu angajatorul.
Poate șeful meu să vă oblige să luați concediul într-o anumită eprioadă?
În general, angajatorul nu vă poate obliga să vă luați o vacanță la o anumită dată. Totuși, ar putea exista sărbători la nivel de companie în plus față de concediul obișnuit (de exemplu, multe companii oferă zile libere de la Crăciun până în ajunul Anului Nou). De asemenea, pot exista reguli generale, cum ar fi asigurarea faptului că nu toată lumea își ia aceleași două săptămâni de concediu. Deci, șeful ar putea refuza o cerere de concediu.
Pe de altă parte, în Austria, aveți dreptul de a alege o zi în care angajatorul nu vă poate refuza cererea de concediu. Acest lucru este util în special dacă doriți o sărbătoare religioasă în afara serviciului, pentru a planifica o ocazie în familie sau pur și simplu pentru a vă sărbători ziua de naștere. Trebuie să fiți de acord cu acest lucru în scris cu angajatorul cu cel puțin trei luni înainte de dată, conform Krone.at.