Austria se pregătește pentru un an 2026 marcat de transformări structurale profunde pe piața muncii, în care nu toate sectoarele vor fi pe un trend ascendent. În timp ce anumite domenii precum sănătatea, serviciile publice și industriile verzi continuă să creeze noi locuri de muncă, o parte semnificativă a economiei va fi afectată de pierderi de locuri de muncă — nu din cauza unei prăbușiri bruște, ci ca efect al schimbărilor economice de lungă durată, digitalizării și presiunilor asupra costurilor. În centrul atenției se află restructurările în companii mari sau în industriile tradiționale, unde numărul angajaților se reduce treptat din cauza schimbării cererii pe piață și a concurenței globale.
Concedieri confirmate în media publică austriacă
Unul dintre semnalele cele mai clare ale tendinței negative este deja vizibil în sectorul radiodifuzării publice. Directorul general al radiodifuzorului public ORF a anunțat că aproximativ 50 de posturi nu vor fi reîncadrate în 2026, ca parte a unui program mai amplu de reducere a costurilor care va continua până în 2029. Restricțiile legale privind taxa de abonament și necesitatea de a menține mai multe canale financiate public rămân presiuni financiare greu de gestionat, forțând compania să reducă personalul.
Producția și furnizorii auto – o lovitură dură pentru locuri de muncă
Sectoarele tradiționale de producție, în special industria furnizorilor auto, se confruntă cu una dintre cele mai grave perioade din ultimele decenii. Mai multe companii importante au anunțat reduceri semnificative de personal: AVL List din Graz va elimina în jur de 350 de locuri de muncă, specialistul în iluminat Hella renunță la circa 225 de posturi, iar furnizorul german Schäffler va închide fabrica din Berndorf, în Austria Inferioară, lăsând 450 de angajați fără job. Aceste mișcări sunt cauzate de cererea scăzută, costurile ridicate ale energiei și presiunea concurenței internaționale, dar și de schimbarea rapidă spre mobilitatea electrică, care reduce cererea pentru componente tradiționale.
Manufactura tradițională și efectele globalizării
Pierderea locurilor de muncă se extinde și în alte segmente ale manufacturii austriece. Grupul Lenzing AG, producător de fibre, a anunțat planuri de reducere a 600 de posturi administrative pe parcursul următorilor doi ani, cu 250 dintre acestea deja confirmate. O parte din sarcinile respective vor fi mutate în afara țării. Această evoluție reflectă presiunile continua ale costurilor energetice ridicate și competiția globală puternică, care afectează constant profitabilitatea firmelor mari din industria tradițională, relatează The Local.
Citiți și: 2026, anul schimbărilor majore la locul de muncă: drepturi noi pentru angajații din Austria
Sectorul bancar se transformă rapid și reduce personalul tradițional
Un alt domeniu în retragere este cel bancar, unde structura locurilor de muncă s-a modificat profund în ultimii ani. Numărul sucursalelor fizice a scăzut semnificativ — de la peste 5.000 la sub 3.600 în ultimii ani — ca urmare a trecerii către serviciile digitale și automatizate. Băncile Raiffeisen și Sparkasse, dar și unele rețele Volksbanken, au redus prezența fizică, ceea ce duce la un declin al locurilor de muncă tradiționale în unități și birouri, în timp ce se creează roluri noi în domenii IT și conformitate digitală.