Cele mai bine plătite domenii din Austria în 2026. Creșterea costurilor de trai readuce veniturile în centrul atenției pentru tot mai mulți angajați din Austria. După noile negocieri colective (KV), mii de salariați au primit majorări salariale, iar datele recente arată clar: diferențele dintre domenii, regiuni și profesii rămân semnificative.
Cele mai bine plătite domenii din Austria în 2026 – cine e lider absolut
Un nou Gehaltscheck realizat pe baza raportului publicat de platforma de evaluare a angajatorilor Kununu și analizat de Finanz.at oferă o imagine detaliată asupra celor mai bine plătite sectoare din Austria în 2026. Analiza se bazează pe peste 91.000 de declarații salariale ale angajaților cu normă întreagă, raportate între 1 ianuarie și 4 decembrie 2025, incluzând primele de vacanță și Crăciun.
În fruntea clasamentului se află din nou sectorul IT, care se detașează clar de media națională. Salariul brut anual mediu ajunge la 62.673 de euro, comparativ cu 51.185 de euro, media pe Austria. Față de anul trecut, când IT-ul se situa sub pragul de 59.000 de euro, creșterea este vizibilă și confirmă apetitul pieței pentru specialiștii din domeniu.
Citiți și: Ce înseamnă un salariu bun în Austria în 2026
Pe următoarele poziții se mențin băncile și sectorul energetic. Angajații din bănci câștigă în medie 58.660 de euro brut pe an, iar cei din energie aproximativ 58.231 de euro. Deși nu depășesc pragul simbolic de 60.000 de euro, aceste domenii rămân constant printre cele mai bine remunerate din Austria.
O noutate importantă în top este intrarea cercetării și dezvoltării, cu un salariu mediu de 57.695 de euro, precum și a industriei de mașini și utilaje, unde media ajunge la 56.699 de euro. Aceste sectoare au devansat medicina, industria farmaceutică și consultanța, care în anii anteriori se aflau în primele poziții.
Cine sunt cei mai bine plătiți angajați
Analiza pe profesii scoate la iveală diferențe și mai mari. Medicii conduc detașat clasamentul, cu venituri medii de peste 95.000 de euro brut anual. Urmează software arhitecții, cu aproximativ 82.500 de euro, iar apoi o serie de funcții de management și coordonare, precum managerii, product ownerii și key account managerii, toate cu salarii care depășesc pragul de 70.000 de euro pe an.
Diferențe mari între regiuni și orașe
La nivel regional, Viena, Vorarlberg și Oberösterreich sunt landurile cu cele mai mari salarii medii. În Viena, venitul anual mediu ajunge la 53.293 de euro, urmat foarte aproape de Vorarlberg, cu 52.740 de euro, și Oberösterreich, cu 51.461 de euro. Salzburg coboară sub pragul de 50.000 de euro anual.
Surpriza apare însă la nivel de orașe. Linz depășește ușor capitala, cu un salariu mediu de 53.330 de euro, urmat de Viena, Villach, Graz și orașul Salzburg.
Citiți și: Țara unde locuitorii se simt ca și cum ar fi câștigat la loterie: „Am primit de șase ori salariul nostru anual în conturi”
Contează mărimea firmei și experiența
Nu doar domeniul și regiunea fac diferența, ci și dimensiunea companiei. Cele mai bine plătite sunt firmele cu 1.000–10.000 de angajați, unde salariul mediu se apropie de 55.800 de euro brut anual. În contrast, companiile mici, cu până la 50 de angajați, oferă în medie 49.100 de euro.
Experiența profesională are un impact decisiv. Angajații aflați la început de drum, cu până la trei ani experiență, câștigă aproximativ 42.700 de euro pe an. După șase–zece ani, venitul urcă la 52.600 de euro, iar cu peste zece ani experiență ajunge la aproape 57.800 de euro. Adăugarea responsabilității de personal aduce, în medie, un plus de 8.600 de euro anual.
În sectorul bancar, acest efect este și mai pronunțat: salariile cresc cu circa 41% de la nivelul de debut până la peste zece ani de experiență, iar cu funcții de conducere, veniturile pot fi mai mari cu aproape 60%.
Diferența de salariu între femei și bărbați rămâne ridicată
În ciuda tuturor acestor evoluții, decalajul salarial de gen rămâne o problemă majoră. Femeile câștigă, în medie, 45.699 de euro brut pe an, în timp ce bărbații ajung la 54.424 de euro. Diferența de aproximativ 16% se menține pe toate nivelurile de carieră, de la debut până la poziții de conducere.
Specialiștii consideră că implementarea viitoarei directive europene privind transparența salarială ar putea contribui la reducerea acestui decalaj, însă succesul va depinde de cât de strict vor fi aplicate noile reguli de către autorități și companii.
Astfel, în Austria, salariul depinde mai mult ca oricând de domeniul ales, experiență, locație și poziția ocupată, concluzionează finanz.at. Pentru mulți angajați, aceste date pot deveni un argument serios în negocierea următoarei creșteri salariale sau chiar în schimbarea carierei.