Care țară are cel mai bun sistem de pensii din lume? În clasamentul sistemelor de pensii din 48 de țări din întreaga lume, unele dintre țările alese de majoritatea românilor care au emigrat dezvăluie slăbiciuni izbitoare. Lucrurile merg mult mai bine în aceste zece țări, unele dintre ele foarte aproape de Austria sau Germania, altele mult îndepărtate dar care devin atractive prin prisma seninătății, la vârsta la care oamenii se așteaptă ca liniștea sufletească și bunăstarea să fie principalul obiectiv. Să vedem care sunt ele. Continuați să citiți mai jos
Care țară are cel mai bun sistem de pensii din lume?
Ei bine, „Țara lalelelor„, Olanda, are cel mai bun sistem de pensii din lume. Cu un scor general de 84,8 puncte, olandezii ocupă primul loc în indicele global al pensiilor Mercer. Consultanța de management a comparat pensiile din 48 de țări din întreaga lume. „Sistemul olandez de pensii continuă să beneficieze de pe urma trecerii de la o structură colectivă de beneficii definite la o abordare mai individuală a contribuțiilor definite și de reglementările puternice ale țării și sprijinul pentru viitorii pensionari”, scriu autorii studiului. Islanda, Danemarca și Israelul au obținut, de asemenea, voturi superioare. Cu toate acestea, Islanda, câștigătoarea generală de anul trecut, a scăzut un loc. Israelul, pe de altă parte, urcă în primele rânduri. Astfel, aceste patru țări sunt singurele care au un sistem de pensii robust, de primă clasă, care oferă pensionarilor beneficii constant bune. Continuați să citiți
Citește și: Adio Cota 89, vine Cota 94: Pensii, 25 de ani de cotizare nu vor mai fi suficienți
Cele mai bune sisteme de pensii dintr-o comparație de țară globală
Olanda: Scorul indicelui global al pensiilor Mercer: 84,8. În Olanda, fiecare cetățean primește o pensie de bază de la stat, chiar dacă el sau ea nu a plătit niciodată bani în fondurile de pensii. Statul finanțează această pensie din contribuțiile angajaților la asigurările sociale și parțial din veniturile fiscale. Contribuția minimă este de 1.200 de euro brut. Pentru fiecare an în care trăiesc sau lucrează în Olanda, cetățenii acumulează o creanță de 2%. Prin urmare, pensia este disponibil după 50 de ani, scrie dasinvestment.com. Angajații pot constitui o pensie suplimentară ca al doilea pilon. Potrivit Comisiei Europene, aproximativ 90% dintre angajatori oferă această opțiune. În plus, există planuri de pensii private. Dar nici Olanda nu poate face fără creșterea vârstei de pensionare: aceasta va crește la 67 de ani până în 2024.
Citește și: Dacă ai coji de banane, ai o comoară: 5 moduri de a le folosi acasă fără a le arunca
Islanda: Pensia islandeză constă dintr-o pensie de bază de stat (20.100 euro pe an) și un supliment de pensie (maxim 5.080 euro pe an). Ambele sunt dependente de venit. Furnizarea de pensii private voluntare este posibilă ca al treilea pilon. Toți angajații trebuie să fie membri ai fondului de pensii și să plătească un anumit procent din salariu. Angajatorii plătesc și o contribuție pentru fiecare angajat. Asigurarea este obligatorie pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 16 și 70 de ani. Cu toate acestea, sistemul de asigurări sociale garantează tuturor o pensie minimă, chiar dacă foarte puțin sau nimic nu a fost plătit în fondul de pensii. Vârsta standard de pensionare este de 67 de ani.
O pensie de bază completă se dobândește după 40 de ani de rezidență. Pentru perioade mai scurte de rezidență, pensia se reduce proporțional, fiind necesară o perioadă minimă de trei ani între 16 și 67 de ani. Pensionarii sunt impozitați în același mod ca și angajații și nu primesc nicio prestație specială. Cu toate acestea, nu trebuie să plătiți contribuții la asigurările sociale.
Citește și: Ce înseamnă să dormi mereu cu șosete, conform psihologiei
Danemarca: Sistemul de pensii este format din mai mulți piloni. Fiecare cetățean primește aceeași sumă din pensia națională, care este finanțată de stat în principal prin impozite. Potrivit Comisiei Europene, suma de bază este de 6.419 coroane daneze (862 euro). Persoanele singure primesc o alocație suplimentară de o sumă similară pentru pensionarii care locuiesc cu un partener, alocația este de aproximativ jumătate. Pentru a primi tariful maxim, cetățenii trebuie să fi locuit în Danemarca de cel puțin 40 de ani de la vârsta de 15 ani. Alți piloni sunt schemele de pensii ale companiilor, care sunt obligatorii peste un anumit venit, și asigurările private, care oferă avantaje fiscale.
Sistemul public de pensii este universal și acoperă întreaga populație daneză. Dreptul la pensie se dobândește pe baza reședinței în Danemarca și, prin urmare, nu depinde de plata contribuțiilor. Vârsta legală de pensionare este în prezent de 67 de ani și va fi ridicată la 68 de ani în 2030. Potrivit acesteia, creșterile sunt direct legate de creșterea speranței de viață.
Citește și: Țara în care pensiile mici sunt excepții: Austria oferă pensii mai mari și ieșirea la pensie la o vârstă mai tânără
Israel: Sistemul israelian de venituri din pensii include o pensie de stat cu un supliment legat de venit și pensii private cu contribuții obligatorii ale angajatorului și angajaților. În 2008, au fost introduse contribuții obligatorii la fondul de pensii statutar.
Singapore: Sistemul de venituri de pensionare din Singapore se bazează pe Fondul Central de Previziune (CPF), care acoperă toți rezidenții care lucrează din Singapore. Conform CPF, unele beneficii pot fi retrase oricând pentru anumite cheltuieli de locuit și medicale, în timp ce alte beneficii sunt reținute pentru pensionare. La vârsta de pensionare, o sumă minimă prescrisă trebuie primită sub forma unui flux de venit pe viață (prin CPF Life), potrivit Mercer.com.
Citește și: Fraze tipice ale oamenilor care vor să-ți ascundă ceva și ce înseamnă ele de fapt, potrivit psihologiei
Australia: Sistemul de pensionare australian include o pensie de pensionare bazată pe criterii de resurse (plătită din veniturile guvernamentale); o contribuție obligatorie a angajatorului plătită în cadrul aranjamentelor din sectorul privat (în principal planuri DC) și contribuții suplimentare voluntare din partea angajatorilor, angajaților sau lucrătorilor independenți plătite în planurile din sectorul privat.
Finlanda: Sistemul de pensii al Finlandei constă dintr-o pensie de bază de stat legată de venit și o serie de scheme legale legate de venituri.
Norvegia: Sistemul de pensii norvegian include o pensie de asigurări sociale aferentă veniturilor, cu o pensie minimă garantată pentru persoanele cu venituri mici sau deloc, precum și planuri de pensii ocupaționale obligatorii. Multe acorduri voluntare oferă, de asemenea, beneficii suplimentare.
Chile
Suedia: Pensia suedeză pentru limită de vârstă constă dintr-un sistem de conturi noționale cu retribuire și o pensie obligatorie cu contribuții determinate, precum și o pensie cu beneficii determinate suplimentară aferentă venitului. Sistemul general este în tranziție de la un sistem cu plata pe măsură la o abordare finanțată. În plus, planurile de pensii ocupaționale cu beneficii determinate și elemente de contribuție determinată au o acoperire largă.
În timp ce sistemul de pensii din Elveția ratează cu puțin în top 10 cu un scor general de 71,5 puncte, ajungând pe locul 12, Austria ocupă doar pe locul 40 cu 53,4 puncte. Sistemul de pensii din Germania sau SUA care oferă câteva caracteristici bune, dar dezvăluie și unele riscuri mari și lipsuri care trebuie abordate pentru ca sistemul să funcționeze pe termen lung. Conform analizei OCDE din 2023, cea mai mare pensie măsurată în termeni de venit înainte de pensionare se află în Turcia. Acolo, salariatul mediu primește după pensionare 103,3% din venitul net realizat anterior.