Care țară are cel mai bun sistem de pensii din lume ? Un clasament care analizează sistemele de pensii din 48 de țări arată diferențe importante inclusiv între statele europene în care trăiesc și muncesc numeroși români . Unele sisteme oferă mai multă siguranță pentru anii de după retragerea din activitate, în timp ce altele se confruntă cu vulnerabilități care devin tot mai greu de ignorat.
În fruntea clasamentului se află zece țări care reușesc să combine mai bine veniturile la pensie cu stabilitatea sistemului pe termen lung . Unele sunt aproape de Austria și Germania, altele se află la mii de kilometri distanță. Ceea ce le apropie este însă un lucru care devine esențial odată cu înaintarea în vârstă: perspectiva unei pensionări cu mai multă siguranță financiară. Iată care sunt cele zece țări și ce loc ocupă în clasament.
Citește și: „Nu mai există altă cale”. Austria ridică vârsta de pensionare la 67 de ani?
Care țară are cel mai bun sistem de pensii din lume?
Olanda ocupă primul loc în Mercer CFA Institute Global Pension Index, clasamentul care compară sistemele de pensii din 48 de țări. Potrivit autorilor studiului, sistemul olandez continuă să beneficieze de tranziția de la modelul colectiv bazat pe beneficii definite către unul în care contribuțiile sunt individualizate într-o măsură mai mare. La rezultatul obținut contribuie și cadrul solid de reglementare și mecanismele de sprijin pentru viitorii pensionari. Alături de Olanda, Islanda, Danemarca și Israel se află în categoria sistemelor evaluate la cel mai înalt nivel. Islanda a coborât cu o poziție față de ediția precedentă, în timp ce Israelul a avansat în clasament. Cele patru țări sunt singurele cărora indicele le acordă calificativul A, rezervat sistemelor de pensii considerate robuste, sustenabile și capabile să ofere un nivel ridicat de protecție pentru pensionari.
Cele mai bune sisteme de pensii dintr-o comparație de țară globală
Olanda: Scorul indicelui global al pensiilor Mercer: 84,8. În Olanda, fiecare cetățean primește o pensie de bază de la stat, chiar dacă el sau ea nu a plătit niciodată bani în fondurile de pensii. Statul finanțează această pensie din contribuțiile angajaților la asigurările sociale și parțial din veniturile fiscale. Contribuția minimă este de 1.200 de euro brut. Pentru fiecare an în care trăiesc sau lucrează în Olanda, cetățenii acumulează o creanță de 2%. Prin urmare, pensia este disponibil după 50 de ani, scrie dasinvestment.com. Angajații pot constitui o pensie suplimentară ca al doilea pilon. Potrivit Comisiei Europene, aproximativ 90% dintre angajatori oferă această opțiune. În plus, există planuri de pensii private. Dar nici Olanda nu poate face fără creșterea vârstei de pensionare: aceasta va crește la 67 de ani până în 2024.
Islanda: Pensia islandeză constă dintr-o pensie de bază de stat (20.100 euro pe an) și un supliment de pensie (maxim 5.080 euro pe an). Ambele sunt dependente de venit. Furnizarea de pensii private voluntare este posibilă ca al treilea pilon. Toți angajații trebuie să fie membri ai fondului de pensii și să plătească un anumit procent din salariu. Angajatorii plătesc și o contribuție pentru fiecare angajat. Asigurarea este obligatorie pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 16 și 70 de ani. Cu toate acestea, sistemul de asigurări sociale garantează tuturor o pensie minimă, chiar dacă foarte puțin sau nimic nu a fost plătit în fondul de pensii. Vârsta standard de pensionare este de 67 de ani.
O pensie de bază completă se dobândește după 40 de ani de rezidență. Pentru perioade mai scurte de rezidență, pensia se reduce proporțional, fiind necesară o perioadă minimă de trei ani între 16 și 67 de ani. Pensionarii sunt impozitați în același mod ca și angajații și nu primesc nicio prestație specială. Cu toate acestea, nu trebuie să plătiți contribuții la asigurările sociale.
Vezi articolul : Generația 1967 se apropie de pensie. Dar nu doar vârsta contează
Danemarca: Sistemul de pensii este format din mai mulți piloni. Fiecare cetățean primește aceeași sumă din pensia națională, care este finanțată de stat în principal prin impozite. Potrivit Comisiei Europene, suma de bază este de 6.419 coroane daneze (862 euro). Persoanele singure primesc o alocație suplimentară de o sumă similară pentru pensionarii care locuiesc cu un partener, alocația este de aproximativ jumătate. Pentru a primi tariful maxim, cetățenii trebuie să fi locuit în Danemarca de cel puțin 40 de ani de la vârsta de 15 ani. Alți piloni sunt schemele de pensii ale companiilor, care sunt obligatorii peste un anumit venit, și asigurările private, care oferă avantaje fiscale.
Sistemul public de pensii este universal și acoperă întreaga populație daneză. Dreptul la pensie se dobândește pe baza reședinței în Danemarca și, prin urmare, nu depinde de plata contribuțiilor. Vârsta legală de pensionare este în prezent de 67 de ani și va fi ridicată la 68 de ani în 2030. Potrivit acesteia, creșterile sunt direct legate de creșterea speranței de viață.
Citește și: Țara în care pensiile mici sunt excepții: Austria oferă pensii mai mari și ieșirea la pensie la o vârstă mai tânără
Singapore: Sistemul de venituri de pensionare din Singapore se bazează pe Fondul Central de Previziune (CPF), care acoperă toți rezidenții care lucrează din Singapore. Conform CPF, unele beneficii pot fi retrase oricând pentru anumite cheltuieli de locuit și medicale, în timp ce alte beneficii sunt reținute pentru pensionare. La vârsta de pensionare, o sumă minimă prescrisă trebuie primită sub forma unui flux de venit pe viață (prin CPF Life), potrivit Mercer.com.
Citește și: Fraze tipice ale oamenilor care vor să-ți ascundă ceva și ce înseamnă ele de fapt, potrivit psihologiei
Israel: Sistemul israelian de venituri din pensii include o pensie de stat cu un supliment legat de venit și pensii private cu contribuții obligatorii ale angajatorului și angajaților. În 2008, au fost introduse contribuții obligatorii la fondul de pensii statutar.
Suedia: Pensia suedeză pentru limită de vârstă constă dintr-un sistem de conturi noționale cu retribuire și o pensie obligatorie cu contribuții determinate, precum și o pensie cu beneficii determinate suplimentară aferentă venitului. Sistemul general este în tranziție de la un sistem cu plata pe măsură la o abordare finanțată. În plus, planurile de pensii ocupaționale cu beneficii determinate și elemente de contribuție determinată au o acoperire largă.
Australia: Sistemul de pensionare australian include o pensie de pensionare bazată pe criterii de resurse (plătită din veniturile guvernamentale); o contribuție obligatorie a angajatorului plătită în cadrul aranjamentelor din sectorul privat (în principal planuri DC) și contribuții suplimentare voluntare din partea angajatorilor, angajaților sau lucrătorilor independenți plătite în planurile din sectorul privat.
Finlanda: Sistemul de pensii al Finlandei constă dintr-o pensie de bază de stat legată de venit și o serie de scheme legale legate de venituri.
Norvegia: Sistemul de pensii norvegian include o pensie de asigurări sociale aferentă veniturilor, cu o pensie minimă garantată pentru persoanele cu venituri mici sau deloc, precum și planuri de pensii ocupaționale obligatorii. Multe acorduri voluntare oferă, de asemenea, beneficii suplimentare.
Chile
În timp ce sistemul de pensii din Elveția ratează cu puțin în top 10 cu un scor general de 71,5 puncte, ajungând pe locul 12, Austria ocupă doar pe locul 40 cu 53,4 puncte. Sistemul de pensii din Germania sau SUA care oferă câteva caracteristici bune, dar dezvăluie și unele riscuri mari și lipsuri care trebuie abordate pentru ca sistemul să funcționeze pe termen lung. Conform analizei OCDE din 2023, cea mai mare pensie măsurată în termeni de venit înainte de pensionare se află în Turcia. Acolo, salariatul mediu primește după pensionare 103,3% din venitul net realizat anterior.
Top 10 cele mai bune sisteme de pensii din lume în 2025
- Olanda – 85,4 puncte (A)
- Islanda – 84,0 puncte (A)
- Danemarca – 82,3 puncte (A)
- Singapore – 80,8 puncte (A)
- Israel – 80,3 puncte (A)
- Suedia – 78,2 puncte (B+)
- Australia – 77,6 puncte (B+)
- Chile – 76,6 puncte (B+)
- Finlanda – 76,6 puncte (B+)
- Norvegia – 76,0 puncte (B+)
Față de ediția precedentă, Suedia urcă puternic în Top 10, în timp ce Singapore ajunge înaintea Israelului. Finlanda și Chile obțin același scor general, 76,6 puncte, deși rezultatele lor diferă atunci când sunt analizate separat cele trei componente ale sistemului.
Unde se află Germania și Austria
Pentru românii care trăiesc și muncesc în aceste două țări, comparația este interesantă. Germania obține 67,8 puncte și calificativul B. Sistemul german primește un scor ridicat pentru adecvare, 81 de puncte, dar numai 47,5 puncte pentru sustenabilitate, ceea ce îi reduce considerabil rezultatul final.
Austria se află mult mai jos, cu 54,5 puncte și calificativul C. Și aici apare un contrast puternic: sistemul primește 67,5 puncte pentru adecvare și 76,4 pentru integritate, dar numai 24 de puncte pentru sustenabilitate. Este una dintre vulnerabilitățile importante evidențiate de indice.
Clasamentul nu spune pur și simplu în ce țară „se trăiește cel mai bine la pensie”. Mercer analizează arhitectura întregului sistem și capacitatea acestuia de a continua să ofere venituri adecvate într-o perioadă în care populația îmbătrânește, oamenii trăiesc mai mult, iar numărul nașterilor scade. Tocmai de aceea, un sistem poate oferi în prezent beneficii relativ bune și, în același timp, să primească un punctaj redus pentru sustenabilitatea sa pe termen lung