Dreptul muncii în Austria: Angajaţii testaţi pozitiv sunt obligaţi să meargă la muncă dacă nu au simptome?

Coronavirus Austria – Angajaţii asimptomatici trebuie să meargă la muncă? Au voie să stea acasă de teamă de contagiune? Experți în dreptul muncii oferă informații cu privire la întrebările legate de carantină.

Carantina obligatorie pentru persoanele infectate cu Corona va fi abolită pe 1 august. Chiar și cu un test corona pozitiv, poți să-ți părăsești cei patru pereți și chiar să mergi la lucru cu o mască FFP2. Dar ce se întâmplă dacă un angajator nu dorește ca oamenii care au fost testați pozitiv să vină la muncă? Și angajații trebuie să lucreze împreună cu un coleg de muncă corona-pozitiv? Carantina ridică multe probleme legate de dreptul muncii.

>>> Coronavirus în Austria, patru scenarii pentru la toamnă. Iată care sunt planurile guvernului

Ce impune noul regulament?

Carantina va fi abolită și înlocuită cu restricții de circulație. Aceasta înseamnă că persoanele cu un test corona pozitiv au voie să părăsească zona de locuit. Cu toate acestea, trebuie să purtați o mască FFP2, cu excepția în aer liber când puteţicmenține o distanță minimă de doi metri față de alte persoane. Dacă nu există simptome, este posibil să lucrați și cu o mască FFP2. Strict vorbind, totuși, nu trebuie să mâncați sau să beți. 

„Companiile vor trebui să dea dovadă de abilități organizatorice pentru a implementa noile reglementări într-un mod rezonabil și în siguranță pentru toți cei implicați”, sunt siguri experţii austrieci Birgit Kronberger și Rainer Kraft.

Cum sunt protejate grupurile de risc?

Regula de scutire de risc care a expirat pe 30 iunie va fi activată din nou, inițial pentru perioada de la 1 august până la 31 octombrie. Persoanele cu certificat de risc medical au dreptul ca angajatorul să le ofere protecție specială împotriva infecțiilor. De exemplu, lucrând de acasă sau într-o cameră separată. 

Angajaţii asimptomatici trebuie să meargă la muncă?

Oricine prezintă simptome și, prin urmare, este considerat „bolnav” poate și trebuie să stea acasă. Dar chiar și dacă nu au simptome, potrivit experților în dreptul muncii, angajații corona-pozitivi nu sunt obligați să se prezinte la muncă. Există posibilitatea concediului medical electronic, prin care persoana în cauză se află legal în concediu medical. Iar remunerația continuă să fie plătită conform prevederilor generale privind concediul medical.

>>> Cum afectează sistemul imunitar vaccinările repetate? Ce răspund experţii austrieci

Ce se aplică dacă un angajator nu dorește ca persoanele infectate să vină la muncă?

Conform legislației, compania este obligată să protejeze sănătatea angajaților săi. Prin urmare, toate măsurile trebuie epuizate în companii pentru a reduce pe cât posibil riscul de infectare. 

Potrivit celor doi experți în dreptul muncii, angajatorul are, prin urmare, dreptul de a ține angajații infectați cu corona departe de companie. Chiar dacă nu prezintă simptome. O alternativă este de a permite angajaților fără simptome, care doresc să lucreze cu acordul lor, munca acasă. În cazul în care această opțiune este exclusă și angajatul declară că este dispus să lucreze în cadrul companiei, pretenția salariatului la remunerație rămâne valabilă, deoarece este un concediu aferent companiei.

Ce se întâmplă dacă angajații nu doresc să lucreze cu un coleg infectat?

Există diferite abordări aici. Ministrul Sănătății a spus de curând că nu este permis să stai departe de muncă „doar” de teama de a nu fi infectat de colegii corona-pozitivi. Pe de altă parte, cei doi experți în dreptul muncii Kraft și Kronberger spun că, în caz de îndoială, nimeni nu poate fi obligat să lucreze direct cu colegii infectaţi, chiar dacă poartă mască. 

Și în acest caz, compania trebuie să epuizeze toate alternativele posibile pentru a ține cont de preocupările exprimate de angajați, de exemplu prin lucrul de acasă, pereții despărțitori sau propria „camera Corona”.

Care sunt efectele noilor reguli asupra salariilor

Până acum, companiile erau obligate să plătească în continuare salariile angajaților care au fost în carantină oficial prin Legea Epidemiei. În schimb puteau solicita restituirea salariilor de la autoritatea administrației raionale. 

Această prevedere nu mai este aplicabilă dacă lucrătorii nu trebuie să intre în carantină, ci să ia concediu medical ca în cazul oricărei alte boli. Apoi, angajatorul este obligat să plătească în continuare salariul conform reglementărilor generale privind concediile medicale. Aceasta înseamnă că riscul de pandemie al absenței angajaților corona-pozitivi este transmis companiilor. 

>>> Studiu austriac: copiii se infectează și transmit virusul la fel ca adulții, dar sunt asimptomatici

Sursa: DerStandard, ZiarulRomanesc.at