Ziua Salarizării Echitabile este marcată în Austria pe 13 februarie și evidențiază perioada din an în care femeile lucrează „gratuit” comparativ cu bărbații, din cauza diferenței salariale dintre cele două sexe. Diferențele în numărul de zile „gratuit” se datorează metodelor diferite de calcul.
Diferențe între metodele de calcul
Potrivit organizației „Business and Professional Women Austria”, diferența de salarii dintre femei și bărbați este în prezent de 12,2%, în scădere ușoară față de 12,4% în 2024. Acest lucru înseamnă că femeile au lucrat, teoretic, 44 de zile gratuit de la începutul anului.
CITIȚI ȘI ► Trebuie să plătesc taxe în Austria ca lucrător transfrontalier?
În schimb, datele Camerei Muncii din Austria Superioară indică o diferență salarială de 16,3%, echivalentă cu munca „gratuită” din 2 noiembrie până la sfârșitul anului. Schimbarea de o zi a datei Zilei Salarizării Echitabile se explică și prin faptul că 2024 a fost an bisect.
Diferența de rezultate provine din metodele de calcul utilizate. Calculul din februarie se bazează pe mediana veniturilor, comparând femeia „medie” cu bărbatul „mediu”, adică pe cei care sunt la mijlocul distribuției veniturilor. Calculul din noiembrie folosește media veniturilor, care ia în considerare toate veniturile, dar este mai sensibil la extremele salariale.
Ambele metode se aplică doar persoanelor care au lucrat cu normă întreagă pe tot parcursul anului, ceea ce limitează reprezentativitatea pentru întreaga populație.
Cauzele diferenței salariale
Economistul Marian Fink a explicat că diferența salarială este influențată de mai mulți factori. Femeile ocupă mai puține funcții de conducere și lucrează mai frecvent în domenii cu salarii mai mici. De asemenea, femeile sunt afectate de întreruperile în carieră, fie din cauza îngrijirii copiilor, fie a altor membri ai familiei. Mai multe femei decât bărbați lucrează în locuri de muncă part-time, ceea ce reduce șansele de avansare profesională. „Foarte puțini manageri lucrează part-time”, a subliniat Fink.
CITIȚI ȘI ► Fluturașul de salariu în Austria – Tot ce trebuie să știe angajații
Soluții propuse
Marian Fink a pledat pentru extinderea serviciilor de îngrijire a copiilor și introducerea unor modele de partajare a concediului pentru îngrijirea copiilor, pentru o mai bună împărțire a responsabilităților între părinți.
Fink a criticat ideea unui bonus pentru părinții care își îngrijesc copiii acasă, susținut de FPÖ, considerând că această măsură ar putea reduce opțiunile de îngrijire instituțională. Deși aparent ar reduce diferența salarială, ar face acest lucru doar prin scoaterea femeilor cu venituri mai mici din piața muncii, fără a îmbunătăți cu adevărat echitatea salarială.