Statistic vorbind, femeile din statul Burgenland din Austria lucrează, începând de astăzi, gratuit pentru următoarele 57 de zile, până la sfârșitul anului. Acest lucru este urmarea diferenței de remunerare în funcție de gen. Ziua Egalității Salariale scoate în evidență această inechitate, dar cum s-a calculat că femeile din Burgenland câștigă cu 15,6% mai puțin decât bărbații? Este acest procentaj reprezentativ?
Diferențe de remunerare între femei și bărbați în Burgenland
Pe 5 noiembrie este Ziua Egalității Salariale, ziua care marchează momentul din an în care, în medie, bărbații au câștigat deja salariul anual pentru care femeile vor continua să lucreze până pe 31 decembrie. În Burgenland, femeile câștigă în medie 49.350 de euro pe an, comparativ cu 58.449 de euro în cazul bărbaților. Diferența de remunerare între genuri din Burgenland ocupă locul doi în Austria, după Viena, cu un procentaj de 15,6%, conform Camerei de Muncă (AK) din Burgenland.
CITIȚI ȘI ► Ce înseamnă să câștigi un salariu bun în Austria
Diferențe de calcul
Puțini știu că există metode diferite de calcul pentru diferența de remunerare în funcție de gen, iar acestea pot duce la procentaje și diferențe salariale variabile între bărbați și femei. Frecvent, se folosește metoda Eurostat, care calculează un procentaj neajustat și nu ține cont de factori precum vârsta, pregătirea profesională, experiența sau domeniul de activitate. Astfel, procentajul Eurostat este de obicei mai mare.
Institutul Austriac de Cercetare Economică (WIFO), într-un calcul din 2021, a inclus factori precum educația, experiența și sectorul de muncă și a ajuns la o diferență salarială de 6,4% în Austria. Valorile pot varia în funcție de instituția de calcul, însă rămâne o certitudine că există o diferență de salariu între femei și bărbați în Austria, inclusiv în Burgenland.
Comparația internațională și impactul ratei de angajare a femeilor
La nivel internațional, trebuie considerată și rata de angajare a femeilor. În unele țări, diferența de remunerare de gen calculată de Eurostat și alte instituții este remarcabil de mică, dar aceasta se poate datora și faptului că mai puține femei sunt angajate. De exemplu, în Italia, 55% dintre femei lucrează, iar în România 59%. În Austria și Burgenland, proporția femeilor care lucrează este semnificativ mai mare, ceea ce contribuie la creșterea diferenței de remunerare în funcție de gen. (Continuă după fotografie)
Motivele diferențelor de salarizare
Este important de menționat că o diferență salarială între două persoane cu aceeași funcție, în aceeași companie, cu același grad de pregătire este discriminatorie și este interzisă prin lege în Austria. De aceea, există contracte colective care stabilesc un salariu minim obligatoriu. Totuși, transparența salarială este adesea deficitară, deoarece companiile nu dezvăluie mereu cât câștigă angajații pe poziții similare.
AK explică faptul că există multiple motive pentru diferența de remunerare de gen, iar unele nu sunt complet explicabile. Un factor major este alegerea profesiilor și a domeniilor: femeile sunt supraprezente în sectoare precum comerțul, îngrijirea, sănătatea și educația, care sunt relativ prost plătite. De asemenea, multe femei aleg să lucreze part-time, adesea pentru a se ocupa de gospodărie și de îngrijirea copiilor, responsabilități ce le revin frecvent, în ciuda carierei. Munca de îngrijire (care nu este remunerată) rămâne necesară, însă nu este considerată un job cu normă întreagă.
AK menționează și că femeile sunt subreprezentate în poziții de conducere, care sunt de obicei mai bine plătite, ceea ce accentuează diferența de remunerare. În anumite cazuri, există discriminare la locul de muncă, ce afectează și nivelul de remunerare. Unele studii sugerează, de asemenea, că femeile au mai puține abilități de negociere decât bărbații, ceea ce poate contribui la diferența de salarii.
CITIȚI ȘI ► Regulile perioadei de probă – Informații importante pentru românii care se angajează în Austria
Rolul societății și al stereotipurilor în menținerea diferențelor de remunerare
Diferența de remunerare de gen nu este cauzată doar de discriminarea profesională, ci și de rolurile sociale tradiționale între femei și bărbați. Este necesar un efort colectiv pentru reducerea diferențelor salariale și atingerea unei egalități reale între genuri, nu doar prin legi și politici, ci și prin schimbări de atitudine în societate.