Zile libere pentru angajații din Austria: Austria se remarcă printr-un echilibru excelent între viața profesională și cea privată, acordând o importanță deosebită timpului liber și odihnei. Nu este de mirare că dreptul la concediu în această țară este generos, iar angajații beneficiază de un număr considerabil de sărbători legale anual. Cu toate acestea, există anumite reguli pe care trebuie să le cunoști în legătură cu concediul de la locul de muncă, precum și câteva circumstanțe speciale de care străinii ar putea să nu fie conștienți. (Continuă după fotografie)
Dreptul la concediu pentru angajații din Austria
Dreptul la concediu pentru lucrătorii din Austria este consacrat în legea muncii, care prevede că lucrătorii cu normă întreagă (cei care lucrează cinci zile pe săptămână) pot avea minimum 25 de zile de concediu în fiecare an, echivalentul a cinci săptămâni de lucru. Numărul de zile de concediu pe care îl poate lua o persoană pentru variază apoi în funcție de cât de mult lucrează. Citiți și ► 5 schimbări care intră în vigoare în Austria în august 2024
► Patru zile pe săptămână – 20 de zile de vacanță pe an
► Trei zile pe săptămână – 15 zile de vacanță
► Două zile pe săptămână – 10 zile de vacanță
► O zi pe săptămână – 5 zile de vacanță
După 25 de ani de muncă cu normă întreagă la același angajator, lucrătorii beneficiază de încă cinci zile de concediu în fiecare an, crescând concediul anual la șase săptămâni de lucru. În cele mai multe cazuri, acordul angajatorului este necesar pentru vă lua concediul, așa că vorbiți întotdeauna cu un șef înainte de a planifica vacanță. Este important să rețineți că dreptul la concediu anual complet începe doar după șase luni de muncă la un angajator. Până atunci, angajații câștigă două zile de concediu pentru fiecare lună lucrată.
Citiți și ► Vacanțe școlare în Austria în 2024-2025: calendarul zilelor libere în fiecare stat federal
Austria, printre țările cu cele mai multe sărbători legale
Austria este una dintre țările cu cele mai multe sărbători legale naționale, cu 13 în fiecare an sau până la 15 în unele regiuni. Dar ce se întâmplă dacă o sărbătoare legală cade în weekend? Sâmbăta nu este, din punct de vedere tehnic, o zi de odihnă (spre deosebire de duminică), așa că oamenii care lucrează de obicei sâmbăta vor avea zi liberă (sau vor primi un salariu dublu pentru munca de sărbătoare), iar majoritatea magazinelor și supermarketurilor se vor închide. Cu toate acestea, atunci când o sărbătoare cade într-o duminică, se schimbă foarte puțin, deoarece duminica și sărbătorile legale sunt reglementate de aceleași legi.
În ambele cazuri, magazinele și magazinele vor fi închise, iar persoanele care trebuie să muncească vor primi salariu dublu pe salariul orar de bază. Din păcate, pentru lucrătorii neesențiali (cei care lucrează de obicei de luni până vineri), dacă o sărbătoare legală cade sâmbătă sau duminică, din punct de vedere tehnic, este „pierdută” și nu este înlocuită într-o altă zi. Citiți și ► Calendarul sărbătorilor legale în Austria: aceste zile vor fi libere în 2024
Concediu medical doar cu aviz de la medic
În unele țări, este posibil să fiți bolnav și să rămâneți acasă timp de câteva zile fără a avea avizul medicului și totuși să fii plătit. Din păcate, Austria nu este una dintre aceste țări, iar angajații trebuie să prezinte o scrisoare scrisă de la un medic pentru a-și putea lua concediu medical sau pentru a primi indemnizație de boală (Krankenstand). Cu toate acestea, există câteva beneficii în acest sens – mai ales dacă cineva se îmbolnăvește în timpul vacanței. În acest caz, plata de concediu poate fi transferată în concediu medical dacă un lucrător nu se simte bine mai mult de trei zile în timpul concediului și are o notă a medicului care să dovedească acest lucru.
Zile libere pentru angajații din Austria: pentru familie și îngrijirea copiilor
Angajații își pot lua concediu plătit de până la o săptămână (cinci zile licrătoare) pentru a îngriji o rudă bolnavă dacă locuiesc în aceeași gospodărie, cunoscută și sub numele de Pflegefreistellung. Părinții își pot lua, de asemenea, concediu plătit pentru îngrijirea copilului dacă copiii lor sunt bolnavi. În general, o săptămână de concediu pentru îngrijirea copilului este permisă în fiecare an. În ambele cazuri, concediul plătit poate fi prelungit cu până la două săptămâni în anumite circumstanțe, conform 5min.at.
Zile libere pentru circumstanțe speciale
În Austria, angajații au dreptul la Sonderurlaub, cunoscut și sub denumirea de concediu special. Acest lucru permite oamenilor să solicite între una și trei zile de concediu plătit pentru un anumit eveniment, cum ar fi o nuntă, o mutare sau participarea la o înmormântare. Acest tip de concediu se adaugă dreptului de vacanță standard al unei persoane și, prin urmare, rnua fectează numărul de zile al concediului de odihnă.