Milioane de angajați din Austria așteaptă în această perioadă una dintre cele mai importante plăți ale anului: banii de Crăciun, cunoscuți sub numele de Weihnachtsgeld. Pentru multe familii, această sumă reprezintă un ajutor financiar esențial înaintea sărbătorilor, când cheltuielile pentru cadouri, alimente, călătorii și facturi cresc considerabil. În 2026, există și o veste favorabilă pentru o parte dintre salariați: modificările fiscale și majorările salariale negociate în anumite sectoare pot influența pozitiv suma care ajunge efectiv în cont. În Austria, banii de Crăciun sunt cunoscuți și ca al 14-lea salariu, iar în multe domenii sunt plătiți în noiembrie sau decembrie. Spre deosebire de salariul lunar obișnuit, această plată beneficiază, în anumite condiții, de un tratament fiscal preferențial. Totuși, există o diferență importantă : nu orice persoană care lucrează în Austria are automat dreptul la Weihnachtsgeld, iar suma nu este identică pentru toți.
Cine are dreptul la banii de Crăciun în Austria
În Austria, primele de Crăciun nu sunt un bonus pe care angajatorul îl acordă exclusiv din generozitate. În majoritatea sectoarelor, ele reprezintă un drept stabilit prin contractele colective de muncă (Kollektivvertrag). Potrivit Confederației Sindicatelor din Austria (ÖGB), aproximativ 98% dintre angajați sunt acoperiți de contracte colective, care reglementează, de regulă, și aceste plăți suplimentare.
Există însă o precizare esențială: legislația austriacă nu garantează în mod general tuturor angajaților din sectorul privat al 13-lea și al 14-lea salariu. Dreptul trebuie să rezulte din contractul colectiv aplicabil sau din contractul individual de muncă. Dacă niciunul dintre acestea nu prevede o asemenea plată, angajatul nu beneficiază automat de ea. Această regulă este explicată de Arbeiterkammer, instituția care apără drepturile salariaților din Austria.
În cele mai multe cazuri, Weihnachtsgeld este echivalentul unui salariu lunar brut. Există totuși sectoare în care suma se calculează diferit, iar orele suplimentare și primele obișnuite nu sunt incluse decât dacă acest lucru este prevăzut în contract. Angajații cu program redus pot avea și ei dreptul la plata de Crăciun, iar orele suplimentare regulate de tip Mehrstunden trebuie luate în considerare conform regulilor aplicabile.
Când intră al 14-lea salariu în 2026
Pentru cei mai mulți angajați, plata este programată la sfârșitul lunii noiembrie sau la începutul lunii decembrie. Nu există însă o dată unică la nivel național. Unele contracte colective prevăd plata odată cu salariul din noiembrie, altele stabilesc un termen în decembrie, iar în anumite situații sunt permise și plăți eșalonate. Angajatorul trebuie să respecte termenul prevăzut în contractul aplicabil. Dacă acesta a expirat și banii nu au fost virați, salariatul poate solicita explicații departamentului de salarizare și, dacă problema persistă, se poate adresa reprezentanților angajaților, sindicatului sau Arbeiterkammer.
De ce pot primi angajații mai mulți bani în 2026
Noutatea importantă a acestui an privește fiscalitatea. Noile praguri fiscale pot determina o sumă netă mai avantajoasă pentru anumite categorii de angajați. La aceasta se adaugă eventualele majorări salariale negociate pentru 2026, care pot crește și valoarea brută a plății de Crăciun. Principala modificare este creșterea pragului fiscal denumit Freigrenze, de la 2.570 de euro în 2025 la 2.615 euro în 2026. Acest prag se referă la Jahressechstel, limita anuală până la care plățile speciale pot beneficia de impozitare preferențială. Simplificat, pentru un angajat cu salariu constant și 14 plăți egale pe an, Jahressechstel reprezintă echivalentul a două salarii lunare brute.
| Anul | Pragul fiscal Freigrenze |
|---|---|
| 2024 | 2.447 € |
| 2025 | 2.570 € |
| 2026 | 2.615 € |
Această majorare nu înseamnă că fiecare angajat primește automat cu 45 de euro mai mult. Ea modifică limita până la care anumite plăți speciale nu sunt supuse impozitului pe salariu. Efectul concret depinde de veniturile persoanei și de modul în care sunt calculate plățile suplimentare. Pragul de 2.615 euro este confirmat și de Camera Economică a Austriei, WKO.
Primii 620 de euro sunt scutiți de impozit, dar există o condiție importantă
În Austria, al 13-lea și al 14-lea salariu beneficiază de reguli fiscale speciale. Pentru plățile încadrate în limita anuală Jahressechstel, primii 620 de euro din baza impozabilă anuală sunt scutiți de impozitul pe salariu. Pentru următorii 24.380 de euro se aplică, în principiu, o cotă de 6%.
Este important de înțeles că scutirea de 620 de euro nu se acordă separat pentru fiecare dintre cele două salarii suplimentare. Ea reprezintă o facilitate anuală comună, utilizată de regulă la prima plată specială, adică la banii de concediu (Urlaubsgeld). Prin urmare, atunci când angajatul primește Weihnachtsgeld la sfârșitul anului, această scutire poate fi deja consumată.
Pentru persoanele cu venituri mici există o regulă suplimentară. Dacă Jahressechstel nu depășește 2.615 euro în 2026, nu se percepe impozitul pe salariu aferent plăților speciale eligibile. Contribuțiile sociale rămân însă datorate, astfel că absența impozitului pe salariu nu înseamnă că întreaga sumă brută este virată în cont. Regulile sunt prevăzute în articolul 67 din Legea austriacă privind impozitul pe venit.
Câți bani primesc efectiv angajații: exemple pentru 2026
Pentru a arăta diferența dintre salariul lunar obișnuit și plata de Crăciun, Finanz.at a publicat mai multe exemple de calcul pentru angajații care primesc 14 salarii egale pe an.
| Salariu brut lunar | Salariu lunar net | Weihnachtsgeld net |
|---|---|---|
| 1.300 € | 1.103 € | 1.110 € |
| 2.000 € | 1.627 € | 1.605 € |
| 2.500 € | 1.904 € | 1.959 € |
| 3.500 € | 2.461 € | 2.712 € |
| 5.000 € | 3.216 € | 3.874 € |
Exemple orientative publicate de Finanz.at pentru 2026, în ipoteza a 14 plăți egale și a utilizării anterioare a scutirii de 620 de euro. Nu sunt calcule individuale și nu reprezintă diferențe față de anul 2025.Un angajat cu salariul brut de 3.500 de euro ar primi, potrivit exemplului, aproximativ 2.461 de euro net într-o lună obișnuită și 2.712 euro net ca Weihnachtsgeld. Diferența de 251 de euro se explică în principal prin impozitarea preferențială a plății speciale.
Există însă și situații în care plata netă de Crăciun poate fi mai mică decât salariul lunar net. La un salariu brut de 2.000 de euro, de exemplu, calculul indică 1.605 euro pentru Weihnachtsgeld, comparativ cu 1.627 de euro pentru salariul obișnuit. Așadar, avantajul fiscal nu garantează tuturor un al 14-lea salariu net mai mare decât plata lunară.
Ce se întâmplă dacă ai început să lucrezi în Austria în cursul anului
Angajații care s-au încadrat în muncă în 2026 nu pierd automat dreptul la banii de Crăciun. În majoritatea situațiilor, aceștia primesc o sumă proporțională cu perioada lucrată, dacă plata este prevăzută de contractul aplicabil.
De exemplu, pentru un angajat care are dreptul la un Weihnachtsgeld echivalent cu un salariu brut de 2.400 de euro și a lucrat șase luni din perioada de referință, suma brută orientativă ar putea fi de 1.200 de euro. Calculul exact depinde de contractul colectiv și de perioada utilizată pentru stabilirea dreptului.
Aceeași regulă a proporționalității poate fi relevantă pentru lucrătorii sezonieri, inclusiv cei din hoteluri, restaurante și turism. În cazul încetării contractului înainte de Crăciun, partea de plată specială deja acumulată poate fi inclusă în decontul final, potrivit regulilor aplicabile.
Angajații cu normă redusă și cei aflați în concediu parental
Un salariat care lucrează part-time poate primi Weihnachtsgeld, chiar dacă nu are un contract cu normă întreagă. Valoarea se calculează în funcție de venitul și condițiile sale contractuale. Arbeiterkammer precizează că orele suplimentare regulate efectuate de angajații cu normă redusă trebuie avute în vedere la calculul plăților speciale, conform regulilor legale și contractuale. În schimb, perioadele de concediu parental de tip Karenz nu generează, ca regulă generală, dreptul la Weihnachtsgeld. Pot exista prevederi contractuale speciale, astfel încât situația trebuie verificată individual. Citește și: Austria, AMS a plătit îndemnizații de șomaj prea mici, sute de mii de oameni au de primit o sumă uriașă
Cum verifici dacă angajatorul ți-a calculat corect banii
Cea mai importantă verificare este contractul colectiv aplicabil locului de muncă. Acesta trebuie să fie disponibil în cadrul firmei și stabilește dreptul, valoarea și termenul plății. Pe fluturașul de salariu, Weihnachtsgeld poate apărea sub denumirea Weihnachtsremuneration, Sonderzahlung sau 14. Angajații care vor să estimeze suma netă pot utiliza și calculatorul de Weihnachtsgeld de pe Finanz.at. Rezultatul este orientativ, deoarece calculul final depinde de veniturile anuale, contribuțiile sociale, eventualele modificări salariale și celelalte plăți speciale primite. Citește și: Șoferii din Austria mai au câteva săptămâni să cumpere vinieta mai ieftin. Din ianuarie crește prețul
Pentru angajații din Austria, noiembrie și decembrie 2026 aduc astfel o plată importantă, dar și reguli care merită verificate cu atenție. Creșterea pragului fiscal la 2.615 euro poate avantaja anumite categorii de salariați, în timp ce majorările salariale pot duce la un Weihnachtsgeld brut mai mare. Nu există însă o creștere universală garantată pentru toți angajații.