Viena caută mii de angajați: În martie 2023, orașul Viena a inițiat o amplă campanie de angajare pentru a atrage personal și a ocupa posturile vacante din administrația publică. Deși primele rezultate sunt încurajatoare, autoritățile se confruntă cu provocări semnificative, având în vedere că peste 20.000 de angajați vor ieși la pensie până în 2033. (Continuă după fotografie)
Viena caută mii de angajați: creștere semnificativă a numărului de posturi vacante
Administrația publică a orașului Viena este cel mai mare angajator local, cu aproximativ 67.000 de angajați. Din cauza unei iminente „valuri de pensionări”, autoritățile au lansat în 2023 campania „Arbeiten in Wien” („Lucrează în Viena”) pentru a recruta noi angajați și a ocupa posturile care urmează să devină vacante, conform MeinBezirk.at.
Citiți și ► Acești angajați câștigă cel mai bine în Austria
Comparativ cu 2022, când au fost publicate doar 4.776 de posturi vacante, în 2023 numărul acestora a crescut la 5.791, iar în 2024 la 5.996. În paralel, numărul cererilor de angajare a crescut cu aproximativ 37%, de la 7.900 în 2022 la 10.785 în 2023. Până în noiembrie 2024, orașul raportase deja peste 6.000 de noi angajări, un rezultat comparabil cu anul precedent. Cu toate acestea, necesitatea de recrutare rămâne ridicată, având în vedere că 21.000 de angajați urmează să se pensioneze până în 2033.
În aceste domenii se angajează urgent
Cele mai mari nevoi de personal se înregistrează în IT și tehnologie, asistență socială și educație și sănătate. Autoritățile subliniază că nu toate posturile vacante din cauza pensionărilor vor fi înlocuite în mod direct, ci vor fi analizate în funcție de necesitățile reale ale fiecărui departament.
Citiți și ► Reduceri bugetare majore în Austria: cum vor fi afectați românii. Va fi eliminat bonusul climatic?
Campania a demonstrat un succes parțial prin creșterea numărului de candidați și de angajări. Cu toate acestea, provocările rămân considerabile:
► Numărul mare de pensionări – Până în 2033, peste 30% din angajații actuali vor părăsi sistemul.
► Lipsa de specialiști – Domeniile precum IT și sănătatea continuă să sufere de un deficit de personal calificat.
► Concurența pe piața muncii – Competiția cu sectorul privat pentru atragerea de specialiști face recrutarea mai dificilă.