Muncă în Austria – Măsuri împotriva Austriei cu privire la drepturile de muncă. Austria este insuficientă în domenii precum „condițiile de muncă transparente și previzibile” și „promovarea egalității pe piața muncii”, a declarat Comisia UE. Comisia UE a mustrat Austria cu privire la mai multe probleme legate de piața muncii, potrivit unui comunicat de presă al autorității cu sediul la Bruxelles.
Austria are întârziere în implementarea corectă a reglementărilor UE în „condiții de muncă transparente și previzibile” și „promovarea egalității pe piața muncii”. După ce Uniunea Europeană trimite directive statelor membre, stabilește și un termen limită pentru ca țările să aducă normele convenite de UE la nivel național.
>>> Austria: Locurile de muncă vacante ating un RECORD istoric
Prima directivă pentru „condiții de muncă transparente și previzibile” oferă drepturi de muncă mai extinse și actualizate și protecție celor 182 de milioane de lucrători din Uniunea Europeană. Comisia UE a declarat: „Cu noile reguli, lucrătorii au, de exemplu, dreptul la mai multă predictibilitate în ceea ce privește misiunile și timpul de lucru. Ei vor avea, de asemenea, dreptul de a primi informații în timp util și mai complete despre aspectele esențiale ale locului de muncă, cum ar fi locul de muncă și remunerația”. Austria și alte 18 state membre nu au reușit să comunice transpunerea completă a directivei în legislația națională până la termenul limită de 1 august.
Măsuri împotriva Austriei cu privire la drepturile de muncă. Promovarea egalității pe piața muncii
În plus, Austria nu a notificat măsurile naționale care transpun „Directiva privind echilibrul dintre viața profesională și viața privată” de către UE și a fost notificată împreună cu alte 18 țări. Directiva „își propune să asigure egalitatea în participarea pe piața muncii prin încurajarea împărțirii egale a responsabilităților de îngrijire între părinți”.
>>> Serviciul poștal din Austria caută 1.000 de angajaţi şi crește prețurilor
„Introducerea concediului de paternitate, asigurându-se că tații au dreptul de a lua cel puțin zece zile lucrătoare de concediu de paternitate în jurul datei nașterii copilului. Directiva stabilește, de asemenea, un minim de patru luni de concediu pentru creșterea copilului, cel puțin două din cele patru luni netransferabile de la un părinte la altul.
„Se stabilesc cinci zile lucrătoare pe an de concediu pentru îngrijitori pentru fiecare lucrător care oferă îngrijire personală sau sprijin unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie. De asemenea, se oferă tuturor părinților (cu copii cu vârsta de cel puţin opt ani) care lucrează și tuturor îngrijitorilor dreptul la aranjamente flexibile de lucru.”
Guvernul federal austriac are acum două luni să răspundă la scrisoarea de punere în întârziere a Comisiei UE, în caz contrar, se confruntă cu un alt avertisment. Şi ar putea în cele din urmă să-și vadă cazul ajungând la Curtea Europeană de Justiție.