Tot ce trebuie să știți despre salariile din Austria: de la „brut” la „net” și alte informații esențiale. Indiferent dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă sau deja angajat, cunoașterea detaliilor despre salariile din Austria este esențială pentru a înțelege mai bine fișa de salariu sau ofertele de muncă. Iată câteva aspecte-cheie care vă vor ajuta să navigați mai ușor prin sistemul de plată din Austria. (Continuă după fotografie)
Tot ce trebuie să știți despre salariile din Austria – Brut și net: Care este diferența?
Termenii „brut” și „net” apar frecvent în discuțiile despre salarii. Iată ce înseamnă:
- Salariul brut: Reprezintă suma totală oferită de angajator.
- Salariul net: Este suma care ajunge efectiv în contul dvs., după deducerea contribuțiilor sociale și a impozitelor.
De exemplu, un salariu brut anual de 36.000 de euro se traduce într-un salariu net de aproximativ 26.450 de euro. Puteți utiliza un calculator brut-net online pentru a afla suma exactă care vă rămâne. (Continuă după fotografie)
>>> Citiți și: Austria, declarația de venit pe anul trecut poate fi depusă: aceste modificări aduc peste 1000 de euro de persoană
Bonusuri: Al 13-lea și al 14-lea salariu
Majoritatea angajaților din Austria beneficiază de două salarii suplimentare:
- Al 13-lea salariu (primă de vacanță): Este plătit, de obicei, în mai sau iunie.
- Al 14-lea salariu (primă de Crăciun): Este plătit în noiembrie sau decembrie.
Deși aceste sume sunt impozitate, nivelul impozitului este, în general, mai redus decât pentru salariul lunar obișnuit.
Salariul mediu în Austria
Salariul mediu brut în Austria, conform datelor din 2022, era de aproximativ 2.790 de euro pe lună (calculat pe 14 luni). Trebuie să aveți în vedere că această medie este influențată de salariile foarte mari din anumite industrii. Pentru a înțelege mai bine ce salariu este adecvat pentru domeniul dvs., consultați anunțurile de joburi și comparați ofertele.
>>> Citiți și: Noile termene de plată pentru ajutoarele sociale și alocațiile familiale în Austria pentru 2025
Salariile conform contractului colectiv de muncă
În Austria, multe industrii folosesc contractele colective de muncă (Kollektivvertrag – KV), care stabilesc un salariu minim pentru fiecare poziție. Acest sistem asigură un standard salarial și ajustări regulate, de obicei anuale, pentru a ține pasul cu inflația. Angajatorii sunt obligați să indice un salariu minim în anunțurile de joburi, dar există întotdeauna loc pentru negocieri.
Când se virează salariul?
Când primiți salariul net este de obicei reglementat în contractul colectiv. Acordul obișnuit este că salariul tău trebuie să fie în contul tău în ultima zi a lunii. Deci, îți primești salariul doar după ce ți-ai terminat munca. O plată a salariului în prima zi a lunii următoare este de asemenea normală.
Plata cu întârziere nu este permisă în Austria. Dacă salariul tău întârzie în mod regulat, ar trebui să primești sprijin. De exemplu, puteți obține sfaturi de la Camera Muncii. În calitate de angajat, ar trebui să știți întotdeauna la ce aveți dreptul: de la cuantumul salariului la bonusurile de Crăciun și de sărbători până la data plății.
Sfaturi pentru angajați
- Folosiți un calculator brut-net pentru a înțelege cât veți primi efectiv.
- Verificați contractul colectiv de muncă aplicabil domeniului dvs.
- Negociați salariul: Salariul minim indicat în anunțuri poate fi un punct de plecare.
- Țineți cont de bonusuri (al 13-lea și al 14-lea salariu) atunci când evaluați o ofertă de muncă.