Telefonul interzis la locul de muncă: Telefonul mobil este o extensie a vieții noastre de zi cu zi – îl folosim pentru apeluri, orientare, întâlniri și chiar muncă. Dar ce se întâmplă atunci când angajatorul tău decide că smartphone-ul nu mai are ce căuta la locul de muncă? Este legal să ți se interzică folosirea telefonului în timpul programului? Aceasta este întrebarea pe care o ridică un caz recent din Austria, unde firma Fahnen Gärtner, un producător de steaguri din Mittersill, Salzburg, a implementat o interdicție totală a utilizării telefoanelor personale în timpul orelor de lucru. Aproximativ 100 de angajați sunt obligați acum să își lase telefoanele în dulapuri speciale, încă de la începutul programului. Motivația companiei? Creșterea productivității și reducerea distragerilor.
Telefonul interzis la locul de muncă: ce spune legea austriacă?
Din punct de vedere legal, un angajator are dreptul să impună restricții privind utilizarea telefonului mobil personal în timpul programului. Important de reținut este că această interdicție nu se aplică pauzelor – legea austriacă face o distincție clară între timpul de lucru și timpul de pauză, iar în timpul pauzei, telefonul rămâne un drept personal.
Interdicțiile pot fi stipulate în contractele de muncă, în acorduri interne la nivel de companie (Betriebsvereinbarungen) sau în regulamentele interne. Astfel de măsuri sunt frecvent motivate de aspecte ce țin de securitate, protecția datelor sau performanța la locul de muncă.
Citiți și ► Anunț important pentru toți cei care au aplicații bancare pe telefoanele mobile
Cât de departe pot merge aceste interdicții?
Exemplul firmei Fahnen Gärtner arată că interdicția poate merge până la obligativitatea de a depozita telefonul în afara spațiului de lucru. Politica a fost comparată chiar cu viitoarea interdicție a utilizării telefoanelor în școlile austriece. Conducerea firmei a menționat că în special angajații tineri se confruntau cu dificultăți în a rămâne concentrați din cauza notificărilor constante. Uneori, s-a ajuns chiar la cazuri în care angajații au cerut ajutor psihologic pentru dependența de telefon.
Rezultatele, însă, par pozitive, iar compania susține că productivitatea a crescut vizibil. Angajații pot accesa telefoanele doar în timpul pauzelor, ceea ce creează un mediu de lucru mai focusat și mai puțin fragmentat.
Citiți și ► 5 aplicații care îți spionează fiecare pas: ce trebuie să ștergi urgent din telefon
Ce drepturi ai dacă se impune o interdicție?
Angajatorul trebuie să îți comunice clar, în prealabil, orice restricție de acest tip. Mai mult, regulile trebuie să fie rezonabile, bine justificate și aplicate în mod egal tuturor angajaților. De asemenea, trebuie să rămâi accesibil în caz de urgență, iar soluția standard în multe companii este disponibilitatea unei linii fixe pentru apeluri urgente.
Specialiștii în dreptul muncii din Austria recomandă ca orice politică de acest fel să fie pusă în scris, sub forma unui acord oficial semnat de angajat sau a unui document intern clar formulat.
Supravegherea respectării regulilor – între legalitate și abuz
Companiile pot verifica dacă regulile sunt respectate, dar legea impune limite stricte. Angajații trebuie să fie informați în avans, iar intimitatea acestora nu poate fi încălcată. Monitorizarea generalizată, cum ar fi urmărirea activității online prin software special, este considerată ilegală.
Verificările trebuie să fie proporționale și relevante pentru regulile impuse. De exemplu, este legal ca un angajator să verifice dacă telefoanele sunt păstrate în dulapuri în timpul programului, dar nu este permis să monitorizeze în detaliu comunicările angajatului.
Încălcarea regulilor privind folosirea telefonului poate atrage avertismente verbale sau scrise, iar în cazuri repetate sau grave, chiar concedierea. De aceea, este esențial să cunoști și să înțelegi politica firmei tale privind utilizarea dispozitivelor personale.