Într-o scrisoare către AMS, ministrul muncii Kocher afirmă că șomerii nu pot refuza un loc de muncă doar pentru că este necesară vaccinarea. Ajutorul de șomaj poate fi blocat de AMS timp de până la șase săptămâni sau se preconizează că vor exista unele cazuri de închidere totală din cauza noului regulament.
Multe dezbateri sociale au devenit mai aprinse, deoarece mulți oameni, din orice motiv, nu vor să fie vaccinați. Uneori, acest lucru duce la întrebări dificile: este legitim să se facă presiuni asupra persoanelor care nu au fost vaccinate? Nu trebuie să fie o decizie individuală dacă cineva dorește sau nu vaccinarea?, se întreabă jurnaliștii de la DerStandard.
Astfel de întrebări sunt discutate și pe piața muncii. Ministrul muncii Martin Kocher (ÖVP) a luat însă o decizie. Conform informațiilor DerStandard, el a obligat AMS, într-o scrisoare, să blocheze persoanele care caută un loc de muncă de la indemnizațiile de șomaj, dacă nu solicită un loc de muncă rezonabil, deoarece este necesară vaccinarea acolo sau un loc de muncă care li se oferă nu este acceptat doar din acest motiv.
Scrisoarea a fost datată 25 august și a fost emisă către AMS prin care a transmis instrucțiuni cu privire la această chestiune.
Tot mai mulți angajatori cer vaccinarea noilor angajați. Austria Inferioară, de exemplu, a introdus o vaccinare obligatorie pentru noii angajați în întregul serviciu de stat pe 1 septembrie. Alte state federale, cum ar fi Viena sau Stiria, cer vaccinări pentru noi angajări în sănătate și profesii sociale.
Potrivit funcționarilor AMS, există acum companii din alte sectoare, cum ar fi industria sau comerțul, care solicită o vaccinare corona ca o condiție prealabilă de angajare.
Ajutorul de șomaj poate fi blocat de AMS timp de până la șase săptămâni, deoarece munca este împiedicată să aibă loc. În AMS se preconizează că vor exista unele cazuri de încuietori din cauza noului regulament.
AMS nu întreabă solicitanții de locuri de muncă despre statutul de vaccinare. Potrivit rapoartelor, acesta este blocat numai dacă angajatorii declară că nu acceptă din cauza vaccinării sau – și acesta este probabil cel mai relevant caz în practică – dacă oamenii nici măcar nu aplică pentru un loc de muncă care necesită o vaccinare.
Desigur, există o excepție dacă vaccinarea nu este o opțiune din motive medicale.
AMS spune că nu a existat încă o reglementare atât de explicită privind vaccinările. În trecut au existat doar câteva probleme, de exemplu atunci când o grădiniță a cerut o vaccinare pe care solicitanții nu au putut să o arate. În astfel de cazuri, s-a găsit un alt loc de muncă.
Scrisoarea este confirmată în Ministerul Muncii. La cerere, acest lucru înseamnă că din punct de vedere tehnic nu este un decret: Desigur, AMS trebuie să respecte în continuare specificațiile. AMS nu va forța pe nimeni să se vaccineze și nu a fost creată o nouă situație juridică.
Dar o cerere pentru un loc de muncă nu poate fi respinsă doar pentru că solicitantul nu este vaccinat, potrivit ministerului. Angajarea este rezonabilă dacă angajatorul solicită vaccinarea, atâta timp cât nu există motive de sănătate verificabile împotriva acesteia.
347.312 persoane din Austria sunt înregistrate în prezent ca șomere la AMS.