in

Sezonierii din agricultură în Austria: salariul, programul și alte drepturi

  1. Salariu: Salariul minim pe care angajatorul este obligat să îl plătească angajaților agricoli sezonieri este diferit de la un land la altul (Austria este un stat federal împărțit în 9 landuri ­(Bundesland))valorile aproximative ale acestuia fiind între 8 și 9 euro brut pe orăSalariul brut (Bruttolohn) reprezintă suma de bani cuvenită angajatului din care se scad taxele și impozitele, conform legii. Salariul net (Nettolohn) reprezintă suma de bani pe care angajatul o primește efectiv ca urmare a muncii depuse. Angajatorul trebuie să plătească angajaților salariul în fiecare lună și să le înmâneze acestora și un document (echivalent ștatului de plată din România) prin care sunt evidențiate salariul brut și salariul net, precum și valoarea taxelor și impozitelor virate statului austriac, asigurărilor sociale austriece, etc. Acest document este important și trebuie păstrat cu grijă.
  2. Program de lucru: Programul normal de lucru este de maximum 40 de ore pe săptămână. Există însă anumite excepții, cum ar fi programul de lucru comprimat (Blockzeit). Această reglementare permite ca programul de lucru săptămânal să fie mai mare de 40 de ore dacă programul de lucru săptămânal într-una dintre săptămânile următoare va fi sub valoarea de 40 ore.  

Perioadele de timp aferente pauzelor de lucru și deplasării de la locul de cazare la locul de muncă / de la locul de muncă la locul de cazare nu sunt considerate timp de lucru.

Orele suplimentare sunt orele care depășesc programul normal de lucru (cu anumite excepții, cum ar fi cea mai sus denumită Blockzeit). Într-o zi de lucru, un angajat poate presta maximum 2 ore suplimentare de muncă. Într-o săptămână se pot presta maximum 12 ore suplimentare de muncă. Fiecare oră suplimentară prestată trebuie plătită cu un spor de minimum 50% față de salariul orar brut. Exemplu: salariul brut este de 8 euro/oră. Salariul brut pentru o oră suplimentară efectuată este de minimum 12 euro.

Zilele de duminică și zilele stabilite prin lege ca fiind sărbători legale în Austria sunt zile legale de repaus. Lucrul în timpul acestor zile este interzis – cu excepția situațiilor în care recolta este pusă în pericol (de exemplu – din cauza vremii – se impune o recoltare rapidă).

Lucrătorii au dreptul să fie plătiți pentru toate orele suplimentare efectuate, pentru zilele de duminică și/sau sărbători legale în care au muncit.

Munca efectuată pe timp de noapte, în zilele de duminică, în zilele de odihnă obținute ca urmare a muncii efectuate într-o zi de duminică, în zilele de sărbători legale, trebuie plătite cu un spor de 100% față de salariul orar brut. Exemplu: Salariul brut este de 8 euro/oră. Salariul brut pentru o oră de muncă efectuată conform specificațiilor de mai sus este de 16 euro.

  1. Este foarte important ca fiecare lucrător să își țină o evidență a orelor lucrate în fiecare zi a săptămânii. Astfel, lucrătorul va avea o evidență proprie care poate fi folosită la nevoie. Această evidență poate fi folosită și în momentul în care angajatorul înmânează ștatul lunar de plată în care sunt trecute orele lucrate în luna respectivă de angajat, conform evidenței ținute de angajator.
  2. Cazul unei îmbolnăviri: În cazul în care lucrătorul sezonier se îmbolnăvește, angajatorul trebuie să îi plătească în continuare salariul. Este foarte important ca angajatorul să fie anunțat cât mai repede posibil de către angajat cu privire la imposibilitatea prezentării la locul de muncă din cauza bolii. Un alt aspect important este certificatul medical care atestă starea de boală și care trebuie înmânat angajatorului cât de repede posibil.
  3. Situația femeilor însărcinate: Femeile însărcinate beneficiază de o protecție sporită nefiind permisă expunerea acestora la substanțe / unelte / utilaje / pericole deosebite care ar putea reprezenta un pericol pentru mamă și/sau pentru făt. Conform normelor de dreptul muncii, femeile însărcinate beneficiază de o perioadă de protecție, adică o perioadă de interdicție absolută – în această perioadă femeile însărcinate nu pot lucra. Această perioadă începe cu 8 săptămâni înainte de data nașterii (stabilită de medic) și continuă 8 săptămâni (până la 12 săptămâni în caz de naştere multiplă, naştere prin cezariană, naştere prematură) după naștere.
  4. Echipamentele și uneltele de lucru trebuie puse la dispoziția angajaților de către angajatori. Legea nu permite scăderea contravalorii acestora din salariul angajaților.
  5. Spațiile de cazare ale lucrătorilor sezonieri trebuie să fie dotate corespunzător (pat, dulap, posibilitate de pregătire/încălzire a mâncării, frigider, etc.). Este obligatorie existența apei potabile, a instalațiilor sanitare, a toaletelor, a curentului electric. Spațiile de cazare trebuie să fie dotate cu încuietori și să fie încălzite.  

Consiliere în limba română: Sindicatul austriac PROGE (Die Produktionsgewerkschaft) reprezintă interesele lucrătorilor agricoli în colaborare cu mai multe organizații neguvernamentale și oferă consiliere în mod gratuit și anonim. PROGE a realizat o pagină de internet pentru informarea lucrătorilor agricoli – disponibilă în mai multe limbi, inclusiv limba română: www.sezonieri.at. Această pagină de internet reprezintă o sursă sigură de informare pentru toți cetățenii români care doresc să lucreze în Austria în domeniul agricol. Pe pagina de internet sunt furnizate și datele de contact ale consilierilor participanți la proiect. Se acordă consiliere și în limba română. 

sursa: Ambasada României la Viena

Înscrie-te pe pagina noastră de Facebook: ZIARUL ROMÂNESC AUSTRIA

Austria începe testarea în masă, primele categorii sunt bătrânii din cămine și lucrătorii comerciali. ”În aceste spaţii sunt cele mai mari riscuri”

140 de români sosiți la muncă în Austria, IZOLAȚI de la aeroport, după ce unul dintre ei a fost găsit infectat cu coronavirus