Generația Z se luptă cu provocări semnificative în lumea muncii de astăzi. Cinci tendințe amenințătoare ar putea avea un impact de durată asupra carierei lor. Lucrătorii din generația Z se confruntă cu schimbări profunde și incertitudini în lumea muncii. După cum raportează Forbes, există în esență cinci tendințe care amenință cariera generației Z. Potrivit Forbes, tendința către „debossing” determină multe companii să reducă nivelurile de management mediu. Peste o treime din disponibilizările din 2023 au fost în aceste posturi. Acest lucru necesită mai multă auto-conducere și responsabilitate personală din partea tinerilor profesioniști. Cercetările citate de Forbes arată că 75% dintre tinerii cu vârste între 18 și 27 de ani caută locuri de muncă mai stabile, pe termen lung. Continuați să citiți mai jos
Generația Z este îngrijorată de impactul AI. Schimbările drastice vor amenința cariera generației Z în 2025
Forbes menționează creșterea anxietății în rândul generației Z ca un factor cheie. Jan Bruce, managing director al meQuilibrium, o firmă de consultanță în domeniul rezilienței la locul de muncă, subliniază: „Fără sprijinul potrivit, această teamă va submina productivitatea”. Integrarea tehnologiei este, de asemenea, crucială. Generația Z este expertă în tehnologie, dar își face griji cu privire la impactul AI, potrivit focus.de. Un loc de muncă sănătos trebuie să susțină atât abilitățile tehnologice, cât și cele interpersonale. Citește și: Generația Z pierde o abilitate pe care umanitatea o are de 5.500 de ani
Provocare pentru generația Z
- Debossing: Reducerea nivelurilor de management mediu, care necesită mai multă auto-conducere și responsabilitate personală.
- Căutare stabilitate: nevoie puternică de locuri de muncă stabile și pe termen lung.
- Creșterea anxietății: creșterea anxietății și a stresului din cauza solicitărilor de muncă.
- Integrarea tehnologică: provocări în integrarea și utilizarea tehnologiei, în special a inteligenței artificiale.
- Sănătatea la locul de muncă: necesitatea unui loc de muncă sănătos, care să sprijine atât abilitățile tehnologice, cât și cele interpersonale. Citește și: Ce înseamnă „putrezirea creierului” – motivele pentru care generația Z și Millennials sunt atât de atrase de această formă de evadare
Schimbările drastice vor amenința cariera generației Z în 2025: Șefii mai în vârstă devin un ucigaș al productivității pentru lucrătorii din generația Z. Dar nu doar aceste cinci tendințe amenință cariera generației Z. Un studiu realizat de London School of Economics și firma de consultanță Protiviti arată că productivitatea generației Z și Millennials este împiedicată de șefii mai în vârstă. Șefii care sunt cu cel puțin doisprezece ani mai în vârstă decât angajații lor sunt unul dintre cele mai mari obstacole în calea productivității. Grace Lordan de la London School of Economics explică: „Există dovezi bune că indivizii din generații diferite au preferințe și nevoi diferite. De ce ne așteptăm să lucreze împreună cu ușurință?” Citește și: Asigurări pentru tineri – Ce trebuie să știe Generația Z