Săptămână de muncă de patru zile în Austria – Ministrul austriac al Muncii, Martin Kocher (ÖVP), a stârnit dezbateri atunci când a spus că țara ar trebui să facă mai atractivă munca cu normă întreagă și a discutat despre posibila reducere a beneficiilor pentru cei care au un loc de muncă cu fracțiune de normă. El a spus că „schimbarea demografică” din Austria, cu mulți oameni care se vor pensiona în următorii câțiva ani, va pune presiune asupra sistemului de muncă.
>>> Pensionarea parţială în Austria: program redus de lucru cu mai mulţi bani
Cum este săptămâna de lucru acum?
În prezent, o săptămână de lucru în Austria este în medie de 40 de ore, dar suma reală va depinde de negocierile colective și chiar de contractele individuale. Unele industrii au o săptămână de lucru de 38 de ore, de exemplu. Prin lege, lucrătorii pot avea o durată de tură de până la douăsprezece ore (cu pauze de 30 de minute la fiecare șase ore). La sfârşitul zilei de muncă, salariatul are dreptul la o perioadă de odihnă neîntreruptă de cel puţin unsprezece ore. Perioada de repaus săptămânal va depinde și de acordurile de muncă, dar, în principiu, constă în 36 de ore neîntrerupte.
Toate acestea sunt pentru un loc de muncă cu normă întreagă, dar angajații și angajatorii pot conveni asupra diferitelor relații, inclusiv „flexitime”, cu ore de începere și de sfârșit pentru munca într-un cadru, formând „blocuri de muncă”, de exemplu. Munca cu fracțiune de normă ar fi orice sub 40 de ore sau un timp de lucru standard mai scurt, prevăzut de contractul colectiv. Legea prevede că angajații cu normă parțială nu pot fi dezavantajați în comparație cu lucrătorii cu normă întreagă și li se poate cere să lucreze ore suplimentare doar dacă este potrivit cu propriile interese.
>>> Zile LIBERE pentru angajaţii din Austria: de câte veţi beneficia în 2023
Săptămâna de muncă de patru zile este posibilă în Austria?
Principala propunere de pe masă este apărata de sindicatele din Austria. Reprezentanții muncitorilor doresc să introducă o săptămână de 36 de ore cu compensație salarială integrală. În multe cazuri, numărul de ore nu ar fi redus drastic. În schimb, muncitorii ar avea zile de lucru de 9 ore. Unele sindicate merg mai departe, menționând experimente în companii de IT din Viena care au trecut la săptămânile de 32 de ore cu rezultate bune.
Luni, 27 februarie, sindicalistul SPÖ Josef Muchitsch a vorbit la programul radio Ö1 în favoarea unui proces pilot pe modelul britanic. Un studiu din Marea Britanie publicat în februarie a arătat rezultatele unei săptămâni de patru zile: angajații s-au îmbolnăvit mai rar, și-au schimbat locul de muncă mai puțin frecvent, au fost mai mulțumiți și mai puțin stresați. În același timp, productivitatea nu a avut de suferit. Dimpotrivă, 56 din cele 61 de companii dintr-o gamă largă de industrii care au luat parte la proiectul pilot doresc să rămână cu o săptămână mai scurtă, după cum a raportat postul ORF.
Partea angajatorilor nu este foarte entuziasmată de acest lucru, a raportat Ö1. Cu toate acestea, sindicalistul Muchitisch a spus că „nu există nicio cale de a ocoli” o săptămână mai scurtă. „Dacă doriți să păstrați oameni buni în aceste companii și industrii, nu există nicio oprire a acestui tren”, a spus el.
>>> Acestea sunt cele mai bine plătite locuri de muncă din Austria
Cât de probabil este să fie introdus acest program de lucru?
O săptămână de 4 zile are controversa ei, mai ales când vorbești cu angajatorii. Cu toate acestea, economiștii au spus că un proces ar putea fi conceput în sectoare individuale, inclusiv industriile creative, profesiile de management și profesiile de servicii cu o proporție mare de digitalizare. „Ceea ce poate fi o problemă este dacă introduceți acest lucru în toate industriile dintr-o singură lovitură”, a spus economistul Eco Austria Monika Köppl-Turyna.
Ea a adăugat: „Să luăm alte industrii pe care sindicatul nu le citează din motive întemeiate: un polițist nu mai poate crește productivitatea, nici un profesor. Profesiile din sănătate, care sunt deja sub presiune, nu pot face la fel de mult în 30 de ore cât pot în 40”.
Cu toate acestea, companiile austriece care suferă deja de presiunea deficitului de forță de muncă ar putea adopta o săptămână de 4 zile mai devreme decât un proces la nivel național. Companiile IT oferă deja beneficii, inclusiv o săptămână mai scurtă, ore de lucru flexibile sau muncă hibridă. Dar și mai mult, industriile tradiționale au mers pe această cale căutând muncitori.
Wiener Linien, care operează servicii de transport public în capitala Austriei, a introdus anumite beneficii pentru lucrători și are în desfășurare un program pilot cu unii angajați care lucrează patru zile pe săptămână. Angajații lucrează în continuare 37,5 ore pe săptămână, dar acestea se împart pe patru zile. Este prea devreme pentru a cunoaște rezultatele complete, dar, deoarece compania căuta să angajeze 900 de oameni pentru a înlocui forța de muncă aflată la pensie, a trebuit să facă locurile de muncă mai atractive.
Sursa: Der Standard, ZiarulRomanesc.at