Problema salariului minim rămâne un subiect de interes în Uniunea Europeană, unde există diferențe semnificative între statele membre. În timp ce țările din Europa de Vest oferă cele mai mari salarii minime, regiunile mai puțin dezvoltate din estul și sud-estul Europei continuă să se confrunte cu valori semnificativ mai mici.
Salariul minim în Ungaria și vecinii săi
La începutul lui 2025, Ungaria are unul dintre cele mai mici salarii minime din UE, la doar 699 de euro pe lună. Doar Bulgaria, cu 551 de euro, înregistrează o valoare mai mică. În schimb, țările vecine precum România (810 de euro), Slovacia (816 de euro) și Cehia (826 de euro) oferă salarii semnificativ mai mari. Această situație subliniază decalajele economice dintre Ungaria și țările din regiune.
CITIȚI ȘI ► Noi reguli pentru vinietele din Ungaria în 2025. Cum se evită amenzile
Trei categorii de salarii minime în Uniunea Europeană
Conform unei analize publicate de HR Portál, statele membre ale UE pot fi împărțite în trei categorii în funcție de nivelul salariului minim:
- Țările din Europa de Vest: Salariile minime variază între 1.800 și 2.700 de euro, regăsindu-se în economii dezvoltate precum Luxemburg, Germania și Franța.
- Țările cu salarii medii: Cuprinse între 950 și 1.400 de euro, includ state precum Polonia, Slovenia și Spania, care au înregistrat un progres economic semnificativ.
- Țările cu salarii mici: Sub 900 de euro, această categorie include Ungaria, Bulgaria, România, Slovacia și Letonia.
Contextul economic din Ungaria
Disparitatea salarială din Ungaria reflectă provocările economice structurale. În timp ce puterea de cumpărare a țării reprezintă 76,7% din media UE, țări precum Cehia și Slovenia depășesc 90%. Mai mult, diferențele regionale accentuează inegalitățile: în capitala Budapesta, venitul mediu net era aproape 1.200 de euro în 2023, în timp ce în orașele mici abia depășea 715 euro.
CITIȚI ȘI ► Plecări în masă din Ungaria: Tot mai mulți maghiari aleg să se stabilească în Austria
Nevoia de reformă și perspective pentru viitor
Pentru a reduce decalajele salariale, Ungaria trebuie să implementeze politici economice care să sprijine creșterea salariilor minime și să îmbunătățească eficiența investițiilor. Exemplele din țările vecine arată că alinierea la standardele europene este posibilă printr-o strategie economică bine definită. Cu toate acestea, simpla creștere a salariului minim nu este suficientă; este necesar să se abordeze și problemele legate de inegalitățile regionale și de structura economică a țării.