Salariu neplătit pentru o chelneriță din Austria: O chelneriță din Austria a ajuns în instanță după ce, în locul unei măriri de salariu care fusese promisă chiar în scris, s-a trezit că nu mai primește niciun ban pentru munca ei. Cazul, devenit emblematic pentru abuzurile din industria ospitalității, a fost soluționat doar după intervenția Camerei Muncii și un proces în justiție.
Salariu neplătit pentru o chelneriță din Austria: din promisiuni scrise la refuz total de plată
Timp de șase luni, femeia de 38 de ani a lucrat fără probleme într-un local din Mödling, Austria Inferioară. Totul s-a schimbat în momentul în care a avut curajul să ceară o majorare salarială. Inițial, patronul i-a aprobat cererea – chiar în scris, printr-un mesaj pe WhatsApp. Apoi, brusc, salariul ei a fost sistat complet.
După ce a constatat că salariul întârzie fără explicații, chelnerița s-a adresat Camerei Muncii (Arbeiterkammer – AK) din regiune, care a sfătuit-o să trimită angajatorului un ultimatum scris privind achitarea restanțelor. Nici acest demers nu a avut succes. Astfel, femeia a anunțat retragerea justificată din contractul de muncă, pe motiv de abuz patronal.
Citiți și ► Violența la locul de muncă crește în Austria. Acesta este cel mai afectat sector
Potrivit legislației austriece, în astfel de cazuri, salariatul are dreptul la despăgubiri, inclusiv plata salariului restant, a orelor suplimentare, a concediului neutilizat, precum și o compensație pentru încetarea abuzivă a colaborării. Toate aceste sume se acordă dacă plecarea de la locul de muncă este cauzată de un comportament ilegal din partea angajatorului, conform FOCUS.
Justiția i-a dat dreptate: peste 6.100 euro primiți
Dosarul a ajuns pe rolul instanței, unde printr-un acord legal, femeia a câștigat. Conform declarațiilor lui Markus Wieser, președintele Camerei Muncii din Austria Inferioară, instanța a decis acordarea unei despăgubiri nete de peste 6.100 de euro. Suma a inclus toate compensațiile legale pentru perioada în care nu a fost plătită și pentru întreruperea abuzivă a contractului.
Cazul a devenit un exemplu concret al importanței susținerii sindicale și al faptului că muncitorii nu trebuie să accepte nedreptăți. Camera Muncii (AK), instituție obligatorie pentru toți angajații din Austria, are misiunea de a proteja interesele sociale și economice ale lucrătorilor.
Citiți și ► Eliminarea zilei de muncă de opt ore în țara vecină. Cercetările arată consecințe dezastruoase
Umilință și lipsă de empatie în restaurante
Situația chelneriței din Mödling nu este singulară. Tot mai multe voci din industria ospitalității atrag atenția asupra abuzurilor și condițiilor dure de lucru. Katharina Neben, fostă ospătăriță, a povestit într-un alt caz că era nevoită să facă ore suplimentare abuzive, fără compensație și fără empatie din partea conducerii.
Într-un episod revoltător, ea a fost nevoită să continue munca în ciuda unei tendinite dureroase, iar când și-a informat superiorul despre starea ei de sănătate, răspunsul acestuia a fost: „Să-ți fie rușine!”. Un gest care reflectă atitudinea disprețuitoare a unor angajatori față de propriii angajați.