Salariu integral pentru program redus de muncă: Într-o mișcare îndrăzneață pentru a atrage și reține forța de muncă calificată, companiile încep să adopte noi modele de lucru, oferind salarii complete pentru perioade de muncă reduse. De la munca de acasă și săptămânile de lucru de patru zile până la programe care permit lucrul doar două zile în weekend, angajatorii explorează o varietate de opțiuni pentru a răspunde nevoii acute de muncitori. (Continuă după fotografie)
Citiți și ► Ce locuri de muncă găsești în Austria fără să știi limba germană
Salariu integral pentru program redus de muncă
Să lucrezi două zile pentru un salariu pentru o săptămână întreagă – la această inivație a apelat compania de robotică din Austria Superioară B&R. „Și a fost un succes total”, spune șeful B&R, Jörg Theis, după un an de când a pus în practică ideea, „fie doar pentru că am câștigat sute de angajați noi, care acum continuă să lucreze în tură normală”. Citiți și ► Austria este campioană europeană la numărul de zile libere pentru angajaţi!
B&R are peste 3.000 de angajați în comunitatea de 2.700 de locuitori din Eggelsberg din Innviertel. Compania este specialistă în automatizări. Aceasta dezvoltă mașini care umple 1.300 de sticle de apă minerală pe minut sau tăie 15.000 de pui pe oră. Aceasta include și roboții pentru producția de mașini sau fotovoltaice. Afacerea este în plină expansiune deoarece tot mai multe companii industriale doresc să își aducă producția înapoi în Europa. (Continuă mai jos)
După Corona, s-au adumat multe comenzi și timpul de livrare a crescut de la două la 52 de săptămâni. Pentru a atrage noi angajați, B&R a convenit cu consiliul de întreprindere și sindicatul asupra unui schimb suplimentar de weekend în urmă cu un an. Pentru două ture de câte zece ore pe zi, sâmbătă și duminică, au fost oferite salariile unei săptămâni obișnuite de 38,5 ore. Au fost peste 700 de persoane interesate. În cele din urmă, 300 au fost angajate în weekend, timp de un an, așa cum era planificat.
”Am învățat că trebuie să oferim modele inovatoare pentru a găsi muncitori calificați”
„Cumulul de comenzi a fost procesat și timpul de livrare este din nou sub șase săptămâni”, spune Theis. „Dar mai presus de toate, am reușit să atragem noi grupuri de oameni.” Părinți tineri cu responsabilități de îngrijire sau chiar elevi. ”Am învățat că trebuie să oferim modele inovatoare pentru a găsi muncitori calificați. Modelul home office – care permite practic zece zile de lucru de acasă pe lună – urmează să fie și el extins. Iar din septembrie, B&R va forma ucenici pentru prima dată, în special în sectorul IT, unde 150 de posturi în Eggelsberg încă nu pot fi ocupate. (Continuă după fotografie) Citiți și ► Salariile mici au crescut cel mai mult: unde se câștigă cel mai bine în Austria
Grupul refractar RHI a aflat, de asemenea, că noile modele de lucru ajută la căutarea muncitorilor calificați. Ei caută muncitori calificați în toată Austria. Săptămâna de patru zile a fost introdusă aici în mai 2023 și ”functionează foarte bine”, spune o purtătoare de cuvânt.
“Deficitul de muncitori calificați va deveni mai exploziv”
Producătorul de tablete de mașini de spălat vase din Salzburg, Claro, se bazează, de asemenea, pe programul de nouă ore timp de patru zile, cu vienrea liberă. A devenit mai atractiv pentru angajați și mai eficient în producție. Ministrul Muncii, Martin Kocher, este convins că deficitul de muncitori calificați va deveni mai exploziv, chiar dacă șomajul a crescut recent din cauza economiei slabe. El invocă evoluțiile demografice drept motiv, sn.at.