Ştiri România – România ar rămâne fără muncitorii străini dacă intră în Schengen. Aceasta este temerea ministrului Muncii de la Bucureşti, Marius Budăi, care a explicat că există riscul ca muncitorii străini care ajung în România să se îndrepte către alte țări UE, cu piețe ale muncii mai atractive.
În aceste condiții, singura soluţie, găsită împreună cu experţi constituţionalişti, ar fi un acord bilateral în momentul în care se semnează contractul de muncă, a arătat Budăi.
„Problema principală a noastră va fi cu importul de forţă de muncă în momentul în care România va intra în spaţiul Schengen. Şi cunoaşteţi foarte bine care sunt riscurile: de a intra şi, în continuare, să plece de la noi.(…)
Eu, după discuţiile din 2019 (…) cu miniştrii şi cu ţările cu care am făcut ulterior parteneriate, astfel încât să putem să mergem să importăm forţă de muncă, am solicitat miniştrilor de muncă de acolo şi Guvernului de acolo astfel: atunci când dau posibilitatea oamenilor să plece – şi singura care a răspuns într-un mod cât mai rapid a fost Vietnamul – cei de acolo, de la agenţiile lor şi de la tot ceea ce înseamnă agenţii de plasare a forţei de muncă, să îi informeze, să le spună că, dacă pleacă de la angajator, într-un an sau doi ani, nu mai reţin exact, vor fi rechemaţi în ţară.
Dar asta e o chestiune pe care o putem face bilateral şi depinde foarte mult de înţelegerea celorlalţi”, a explicat Marius Budăi la o dezbatere organizată de Alianţa pentru Turism.
>>> Ce țări din spațiul Schengen au controale la frontieră și DE CE?
România ar rămâne fără muncitorii străini dacă intră în Schengen. Ce soluţii există?
El a subliniat că această problemă poate exista și în plan intern – un muncitor poate să plece de la un angajator care l-a adus în țară la un altul, iar cum mobilitatea muncii nu poate fi limitată, soluția în acest caz ar fi „fair-play-ul” între industrii.
„Am avut o discuţie săptămâna aceasta şi se doreşte din partea industriei să impunem blocaje în a pleca. E foarte complicat. Eu personal nu găsesc soluţia, în sensul că mobilitatea muncii nu poate fi limitată, şi atunci ne vom trezi fie cu infringement, fie la un prim atac la Curtea Constituţională pică. De aia, repet, fair-play-ul între industrii cred că e singura soluţie.
Şi o soluţie pe care totuşi am găsit-o discutând cu experţi în constituţie, constituţionalişti, ar fi acordul bilateral în momentul în care se semnează contractul de muncă. Asta ar fi o primă soluţie şi aici, dacă avem nevoie de vreo modificare în codul muncii, mă aveţi partener fără niciun fel de discuţii”, a punctat ministrul muncii.
Acesta a menţionat şi faptul că pentru 2022 a fost majorat contingentul de lucrători şi a fost suplimentat numărul de posturi în consulate, astfel încât să poată fi scurtat foarte mult timpul de la depunerea dosarului până când efectiv omul ajunge în ţară.