Pensionarea nu mai e ce-a fost. Și poate că nici nu mai trebuie să fie. Când spui „pensie”, mulți se gândesc automat la o bătrânețe liniștită, cu zile lungi și tihnite, după zeci de ani petrecuți la birou. Dar ce-ar fi dacă ți-aș spune că nu trebuie să aștepți până la 65 de ani ca să ai parte de o pauză reală de la carieră? Într-o lume în care burnout-ul începe tot mai devreme, iar echilibrul viață-muncă devine un lux, o nouă filosofie de viață își face loc în conștiința colectivă: micropensionarea.
Nu e vorba de a renunța complet la muncă, ci de a lua pauze planificate și intenționate de-a lungul vieții active – luni sau chiar ani în care trăiești, experimentezi, călătorești sau pur și simplu respiri. Gen Z și Millenialii nu mai vor să aștepte „ziua de pensie” – o vor pe bucăți, acum. Un fenomen social în plină expansiune, deja analizat în publicații precum New York Post, micropensionarea devine o alegere de viață tot mai răspândită. Dar ce înseamnă mai exact și cum poate fi posibilă? Haideți să descoperim împreună.
O nouă tendință apare printre generația Z și Millenials
Este vorba, așadar, de generații care sunt totuși foarte departe de vârsta de pensionare. În plus, refuză și să accepte ca următoarele trei-cinci decenii să fie pline de muncă. Micropensionarea este atunci când un lucrător ia o pauză din carieră pentru câteva luni sau chiar ani. Se înțelege că aceste pauze înseamnă lucruri diferite pentru oameni diferiți. Jes Osrow, de la compania de consultanță în resurse umane The Rise Journey, a declarat pentru Business Insider că, pentru unii, este o șansă de a lupta cu epuizarea și de a urma „pasiunile personale”. Citește și: Alerta privind pensiile vine din Marea Britanie: Costul unei „pensionări confortabile” scade, dar pensionarii au nevoie în continuare de economii „substanțiale”
Altfel zis, să stai cât mai departe de locul de muncă pentru a te simți mai bine și a respira puțin. Pentru alții, poate fi momentul ideal pentru a lansa o afacere secundară. Continuați să citiți
Ce este micropensionarea?
Termenul de micropensionare a devenit popular după lansarea unei cărți din 2007 a antreprenorului Tim Ferriss: The 4-Hour Workweek. Este o realitate puțin probabilă pentru majoritatea britanicilor, mulți având în schimb atenție ideea de micropensionare. Creșterea acestei tendințe care a răspândit platformele de social media, inclusiv TikTok, vine după ce un sondaj realizat de Santander a dezvăluit că trei sferturi din generația Z (cei născuți între 1997 și 2012) au declarat că nu intenționează să lucreze cu un loc de muncă de la 9 la 5 pentru tot restul carierei.
Citește și: Generația Z pierde o abilitate pe care umanitatea o are de 5.500 de ani
Între timp, aproximativ 77% dintre respondenți au spus că sunt încrezători în capacitatea lor de a lansa și a conduce o afacere cu succes – iar 39% au spus că tot ce au nevoie pentru a face acest lucru este smartphone-ul lor.
Cum să faci să te micropensionezi?
O nouă tendință apare printre generația Z și Millenials: Experții și cei care au implementat micropensionarea vă sfătuiesc să vă plătiți mai întâi toată datoria și să puneți deoparte o sumă „considerabilă” de bani pe care să vă bazați. Antrenorul de carieră, Michael Lopez, a spus pentru Business Insider: „Ai un plan, dar nu prea mult”. În același articol, expertul în carieră Tim Toterhi sugerează crearea unui plan financiar pe termen lung pentru a oferi stabilitate și securitate financiară persoanelor ai căror angajatori nu oferă opțiuni sabatice. Între timp, se recomandă stabilirea unor obiective care să vă ajute „să vă asigurați că timpul liber este semnificativ și intenționat, oferindu-vă valori clare pentru a măsura succesul”, scrie standard.co.uk.
Citește și: Top 10 cele mai bine plătite locuri de muncă din Austria
Abid Salahi, expert financiar și co-fondator al FinlyWealth, a declarat pentru Nasdaq: „Când evaluez gradul de pregătire al unui client pentru pentru micropensionare, caut cel puțin 12 luni de cheltuieli de trai economisite separat de fondul lor de urgență”. Un exemplu: după ce a intrat în micropensionare anul acesta, Anaïs Felt, un dezvoltator de conținut în vârstă de 31 de ani din San Francisco, SUA, a spus că „nu s-a simțit niciodată mai bine”. „Nu m-am simțit niciodată mai sănătoasă. Nu m-am simțit niciodată mai odihnită. A fost uimitor și îl recomand cu căldură” a spus ea într-un videoclip viral TikTok. Dacă aveți fonduri, Felt a scris în legenda că pauza „merită pe deplin”. Înainte de a-și părăsi slujba de 9-5, ea a economisit „o sumă considerabilă” de bani și este „fără copii”.
„Fac pauze semnificative” de la angajare
Un alt exemplu: după ce a călătorit pentru prima dată în străinătate, Morgan Sanner, un angajat de Resurse Umane în vârstă de 27 de ani din SUA, a declarat pentru revista The Cut din New York că este motivat să calce pe urmele altora despre care a văzut că „fac pauze semnificative” de la angajare. Ea a spus: „Cred că generația Z este interesată de modele mai puțin tradiționale de angajare. „De exemplu, avem mult mai multe șanse să lucrăm în mod independent. Sper că, pe măsură ce devenim o parte mai mare a forței de muncă, minipensionările devin mai fezabile și mai normalizate.”