Apariția în public a unui CEO împreună cu managerul de resurse umane la un concert Coldplay a reaprins o dezbatere sensibilă: cât de private mai sunt relațiile romantice la locul de muncă? Într-o epocă în care etica organizațională și imaginea publică pot influența carierele, întrebările despre raportarea, interzicerea sau chiar concedierea din cauza unei relații devin din ce în ce mai actuale. Avocatul specializat în dreptul muncii, Philipp Maier din Austria, aduce claritate în acest context confuz.
Relațiile amoroase la muncă pot duce la concediere?
Deși legislația austriacă nu impune raportarea relațiilor personale la birou, excepțiile nu lipsesc. În special în cazurile în care există o relație ierarhică directă sau potențiale conflicte de interese, angajatorul poate solicita ca astfel de legături să fie aduse la cunoștință. Scopul nu este invadarea vieții private, ci protejarea integrității proceselor decizionale și evitarea riscurilor operaționale.
Ce au voie să facă angajatorii și ce nu? În Austria, angajatorii nu au dreptul să interzică în mod general relațiile romantice între angajați. Astfel de interdicții ar fi considerate ilegale și imorale, încălcând articolul 16 din Codul Civil Austriac, care protejează dreptul la viață privată. Chiar și în industrii cu reglementări stricte, cum sunt băncile, nu se emit interdicții explicite, ci doar recomandări de conformitate voluntară, mai ales în relațiile între superiori și subordonați.
Totuși, companiile pot stabili politici interne prin care să reglementeze modul în care se gestionează relațiile care pot influența deciziile profesionale. De exemplu, poate fi solicitată o reorganizare a sarcinilor sau mutarea într-un alt departament pentru a evita orice formă de favoritism sau conflict de interese.
Citeşte şi: Ce spune psihologia despre cei care aleg să stea acasă tot weekendul și refuză orice activitate socială?
Managerii, sub lupa obligațiilor sporite
Managerii nu sunt excluși din dreptul de a avea relații amoroase, dar trebuie să respecte un set de reguli mai strict. O poziție ierarhică înaltă implică responsabilități mai mari și un risc crescut de percepție negativă în caz de relație cu un subordonat. Un manager poate fi acuzat de tratament preferențial, de divulgare de informații sensibile sau de nerespectarea politicilor companiei dacă nu gestionează cu transparență o astfel de situație.
De aceea, se recomandă ca persoanele aflate în poziții de conducere să raporteze relațiile relevante structurilor de control ale companiei și, dacă este cazul, să accepte o modificare a funcției sau departamentului. Etica profesională și integritatea personală devin criterii esențiale într-un astfel de context.
Când poate urma concedierea?
O relație romantică în sine nu constituie un motiv legitim de concediere. Problemele apar doar atunci când comportamentul legat de acea relație afectează negativ compania. Activitatea sexuală în timpul programului de lucru, folosirea abuzivă a poziției pentru avantaje necuvenite sau acoperirea unor ilegalități comise de partener pot duce la concediere fără preaviz, deoarece subminează grav încrederea în angajat.
Legislația oferă, totodată, protecție în fața concedierilor discriminatorii. Dacă, de exemplu, într-o relație între un superior și un subordonat doar angajatul cu statut inferior este concediat, se poate interpreta ca fiind o decizie influențată de prejudecăți de gen sau de statut ierarhic. Persoana afectată poate cere reintegrarea sau despăgubiri în instanță.
Ce s-a întâmplat, de fapt, la concertul Coldplay
În cazul recent care a atras atenția presei, CEO-ul unei companii a fost surprins la concertul Coldplay împreună cu șefa de resurse umane. Deși moralitatea relației rămâne un aspect personal, din punctul de vedere al legislației muncii, se aplică reguli clare pentru conducerea superioară. Aceștia sunt obligați nu doar să evite conflictele de interese, ci și să raporteze potențialele relații care le pot afecta imparțialitatea. În acest caz, se pare că relația nu a fost adusă la cunoștința consiliului de supraveghere, contrar așteptărilor de transparență și etică. Informațiile citate provin dintr-un interviu cu avocatul Philipp Maier, publicat pe 26 iulie 2025, de platforma derstandard.at. (Foto: Canva Pro)