Întrebarea despre propriile puncte slabe este capcana dintr-un interviu de angajare. Aceasta provoacă incertitudine pentru mulți solicitanți. Dar cum ar trebui să răspundeți, fără să vă pierdeți șansele de a obține un loc de muncă? Mulți solicitanți recurg la răspunsuri aparent sigure, care, totuși, tind să aibă un impact negativ. O interdicție absolută este să vă vindeți punctele slabe precum puncte forte ascunse. Răspunsuri precum „Sunt prea perfecționist” sau „Sunt uneori prea ambițios” sunt clasicele pe care managerii de HR le-au auzit de nenumărate ori. Astfel de fraze par necinstite și arată că nu ați reflectat cu adevărat asupra dvs. Aflăm în continuarea articolului care sunt răspunsurile corecte la interviul de angajare. (Continuați să citiți după fotografie)
Răspunsuri corecte la interviul de angajare
Ascunderea punctelor slabe lasă o impresie mai proastă. „A spune că nu aveti niciun punct slab, poate părea arogant sau chiar neinteresat”, subliniază Selma Kuyas, antrenor de aplicații și carieră. Mai degrabă, este vorba de a numi o slăbiciune reală și de a arăta că lucrați pentru a o îmbunătăți. Ce puncte slabe nu ar trebui să menționați? (Continuați să citiți mai jos)
Citește și: România trece la salariul minim european din 2025: niciun angajat nu va fi plătit sub această sumă
Evitați să menționați punctele slabe care intră direct în conflict cu cerințele postului. Dacă munca în echipă joacă un rol central, nu trebuie să subliniați că aveți dificultăți în a lucra în echipă. De asemenea, nu ar trebui să dezvăluiți prea multe puncte slabe în interviu, căci nu este un loc pentru autocritica excesivă. În acest mod vă pregătiți ”inteligent” pentru un interviu de job: fiți sinceri, auto-reflexivi și orientatați mereu spre soluții. Pentru a părea autentici și bine pregătiți, este indicat să aruncați o privire asupra propriului trecut profesional. Întrebați-vă: Au fost situații în care v-ați atins limitele? Ce provocări ați depășit în trecut? O slăbiciune adecvată poate fi adesea derivată din aceste situații. (Continuați să citiți)
Citește și: „Nenumărate interviuri de angajare” în Austria: Se caută peste 500 de muncitori în turism
Cheia unui răspuns bun nu este doar să numiți defectul, ci și să arătați că ați făcut pași pentru a lucra asupra dvs. De exemplu: „Odinioară îmi era greu să stabilesc prioritățile, dar am început să-mi planific sistematic sarcinile pentru a lucra mai eficient”. O altă opțiune este să menționăm un defect personal care este mai puțin important din punct de vedere profesional. Această strategie vă poate ajuta să rămâneți autentic, fără a vă pune la îndoială competența profesională. (Continuați să citiți mai jos)
Citește și: Cum să vă extindeți conexiunea WiFi în curtea casei?
Fiți mereu voi înșivă: Fiți sinceri
Întrebarea despre punctul slab al dvs., poate să nu fie o problema, dacă vă pregătiți bine și rămâneți sinceri. Identificând un punct slab real în timp ce arăți că lucrați pentru a-l depăși, puteți obține puncte bune în interviul de angajare. Auto-reflecția, autenticitatea și orientarea către soluții sunt aliații dvs. cei mai puternici. Mult succes!, conform chip.de. (Foto: Canva Pro).