Ce răspuns să dai la întrebarea ”Unde te vezi peste cinci ani?” Este una dintre cele mai frecvente în interviurile de angajare, având rolul de a evalua compatibilitatea candidatului cu viziunea companiei. Răspunsul poate influența decisiv rezultatul interviului. Iată ce ar trebui să răspundeți. (Continuă după fotografie)
De ce este importantă această întrebare?
Angajatorii doresc să afle dacă obiectivele personale ale candidatului sunt aliniate cu direcția de dezvoltare a companiei. Totodată, răspunsul oferă indicii despre nivelul de automotivare, capacitatea de asumare a responsabilității și dorința de creștere profesională. Într-un context de fluctuație ridicată a angajaților, firmele caută persoane cu o perspectivă stabilă pe termen lung.
Citiți și ► Într-un interviu de angajare, cum să reacționezi la „testul paharului cu apă”
În același timp, răspunsul la întrebare arată cât de bine se poate motiva solicitantul și dacă are deja idei concrete pentru propriul viitor. Potrivit Jobteaser.com, managerii de HR vor să vadă dacă solicitantul este capabil să-și asume responsabilitatea și să se dezvolte în continuare – de exemplu pentru o posibilă poziție de conducere. Această întrebare oferă o oportunitate de a examina așteptările profesionale, motivația și potrivirea dintre solicitant și companie. Prin urmare, un răspuns bine gândit vă poate crește semnificativ șansele de a obține un loc de muncă.
Ce răspuns să dai la întrebarea ”Unde te vezi peste cinci ani?”
Răspunsul la întrebarea „Unde te vezi peste cinci ani?” ar trebui să fie adaptat obiectivelor și ambițiilor tale de carieră. Prin urmare, o reflecție aprofundată asupra dorințelor și ideilor tale profesionale este crucială pentru a răspunde în mod convingător la interviu. Dacă scopul tău este o poziție de conducere, ar trebui să precizezi acest lucru în mod clar și să arăți ce pași ai făcut deja pentru a te pregăti pentru acest rol, cum ar fi prin formare suplimentară sau prin dobândirea de experiență de conducere. Dacă doriți să vă dezvoltați în continuare într-un domeniu de specialitate sau să fiți inovatori, ar trebui să transmiteți aceste obiective.
Răspunsul trebuie să reflecte obiective clare, realiste și etapizate astfel:
► Pe termen scurt (1-2 ani): dezvoltarea competențelor și integrarea în echipă.
► Pe termen mediu (3-5 ani): asumarea de noi responsabilități sau avansarea în carieră.
► Pe termen lung (peste 5 ani): atingerea unor poziții strategice.
Pune întrebări al rândul tău: „Unde mă vezi peste cinci ani?”
Întrebările la interviu pot fi o modalitate excelentă de a-ți arăta interesul și pregătirea. Potrivit Persona.de, o contra întrebare bine formulată, cum ar fi „Care sunt cele mai mari provocări pe care compania ta va trebui să le facă față în viitor” sau „Unde mă vezi în cinci ani?” rolul si scopurile companiei. Astfel de întrebări nu numai că semnalează curiozitatea, ci și că te gândești activ la modul în care poți contribui la obiectivele pe termen lung ale companiei.
Cu toate acestea, este important să fiți atenți când puneți întrebări contrare. Întrebările prea agresive sau provocatoare pot da impresia că puneți sub semnul întrebării strategia companiei, conform Merkur.de. Este mai bine să adoptați o abordare deschisă și constructivă, de exemplu, întrebând despre oportunitățile de dezvoltare pentru angajați sau întrebând ce sprijin oferă compania pentru dezvoltarea profesională.