Povestea unei femei care și-a dublat salariul la interviu: Pentru mulți, meseria de femeie de serviciu este considerată una „modestă”, asociată cu salarii mici și puține oportunități de avansare. Totuși, o femeie a demonstrat contrariul: datorită abilităților sale și felului în care și-a prezentat experiența, a reușit nu doar să obțină un salariu dublu față de așteptările inițiale, ci și să fie promovată direct într-o poziție de conducere.
Povestea unei femei care și-a dublat salariul la interviu: cum a transformat experiența în avantaj competitiv
Femeia avea o experiență de peste zece ani în domeniul curățeniei, lucrând atât în spații comerciale, cât și în clădiri de birouri. Cunoștea utilizarea produselor de curățenie profesionale, normele stricte de igienă și gestionarea eficientă a timpului. Mai mult decât atât, vorbea fluent engleza, ceea ce îi permitea să interacționeze cu clienți internaționali și să lucreze în medii diverse.
Citiți și ► Ce înseamnă când o persoană vorbește cu sine cu voce tare, potrivit psihologiei
La interviul de angajare, nu s-a limitat la a spune că știe să facă curățenie. În schimb, și-a prezentat abilitățile într-un mod strategic: „Știu să fac curățenie la standarde înalte, am condus echipe, vorbesc engleză și știu cum să optimizez procesele de lucru.” Această abordare a schimbat complet perspectiva angajatorului, care i-a oferit o poziție de supervizor, cu un salariu de două ori mai mare decât cel oferit inițial.
Cum să îți valorifici competențele la interviu
Această poveste subliniază un aspect esențial: indiferent de domeniul în care activezi, felul în care îți prezinți competențele poate face diferența dintre un post de execuție și unul de coordonare. Iată câteva sfaturi pentru a te evidenția:
► Construiește un portofoliu al abilităților tale. Nu te limita la atribuțiile de bază ale jobului. Dacă ai coordonat echipe, implementat soluții mai eficiente sau ai contribuit la îmbunătățirea proceselor de lucru, evidențiază aceste aspecte.
► Nu subestima cunoștințele lingvistice. Într-un mediu internațional, vorbirea unei limbi străine poate fi un atu semnificativ, crescând semnificativ șansele de promovare și nivelul salarial.
► Oferă soluții, nu doar experiență. Angajatorii apreciază angajații care pot contribui activ la îmbunătățirea activității, nu doar să îndeplinească sarcini prestabilite, conform Techsvet.
Citiți și ► Persoanele care nu postează niciodată pe rețelele de socializare și preferă să-și țină viața departe de ochii publicului au de obicei aceste 9 trăsături
Angajatorii caută angajați „compleți”
În prezent, companiile nu mai caută doar persoane care să execute sarcini, ci profesioniști capabili să rezolve probleme, să comunice eficient și să contribuie la îmbunătățirea proceselor. Experiența în coordonarea echipelor, în gestionarea conflictelor sau în optimizarea activității poate fi cheia către o poziție mai bine plătită.
Femeia din această poveste nu a mințit și nici nu s-a supraevaluat. Pur și simplu și-a prezentat corect și convingător abilitățile, ceea ce i-a oferit oportunitatea unei cariere mai bune. Aceasta este lecția pe care oricine o poate aplica: încrederea în propriile competențe și modul în care sunt comunicate pot schimba radical parcursul profesional.