Perioadele de preaviz pentru angajații din Austria sunt în general între șase săptămâni și cinci luni. În funcție de contractul colectiv și de vechimea în muncă, termenul limită pentru angajați poate varia. Companiile și angajații pot, de asemenea, să cadă de acord asupra acestora.
Dacă vrei să renunți la locul de muncă din Austria, în cel mai rău caz trebuie să te ții de anumite termene limită. Acest lucru se întâmplă întotdeauna atunci când angajatorul nu este dispus să încheie o încetare pe cale amiabilă a raportului de muncă. Acest lucru se datorează de obicei faptului că există un drept imediat la indemnizație de concediere dacă contractul este reziliat de comun acord. În caz de auto-demisie, acest drept expiră și salariatul nu poate avea soldul din fondul de asigurare a angajaților.
>>> Austria: Ajutorul de şomaj. Cine beneficiază şi ce valoare poate avea
Preaviz pentru angajații din Austria: în cazul în care îţi dai demisia
În cazul demiei, este important ca termenele legale de preaviz să fie respectate cu strictețe. În caz contrar, angajatorul are dreptul de a concedia fără preaviz, iar acest lucru va afecta negativ indemnizația de șomaj ulterioară. Dacă ar fi așa, ai fi suspendat timp de șase săptămâni. Nu va primi nicio plată în această perioadă, dar vei primi după această perioadă de blocare.
>>> Pensionare în Austria, ghid pentru români. „Este un sistem foarte generos”
Un alt punct important îl reprezintă plățile speciale alicote. În cazul demisie, o revendicare la banii respectivi expiră și ea. Atunci angajatorul este obligat să plătească salariul doar pentru ultima dată până la data încetării. Singura excepție este un acord prin care salariatului i se acordă concediu fără plată și nu mai apare la companie în acest timp.
Foarte important: Circumstanțele precum concediul trebuie clarificate de comun acord. În cazul în care salariatul lipsește de la serviciu fără justificare, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul fără preaviz.
Până când trebuie primită notificarea de reziliere?
Dacă rezilierea este depusă, depinde de ce acord a fost încheiat prin contractul de servicii. De regulă, aici se precizează că o notificare de reziliere trebuie dată la sfârșitul lunii. Cu aceste informații, este posibil să se depună notificarea de reziliere mai devreme, dar perioada începe să curgă abia în ultima zi a lunii. În timp ce în trecut se trimitea adesea o scrisoare recomandată angajatorului, astăzi este suficientă o scrisoare informală semnată de ambele părți.
Perioade de preaviz pentru angajații din Austria
În funcție de cât timp este în vigoare relația de muncă, există diferite perioade de preaviz:
- Până la 2 ani de serviciu = 6 săptămâni preaviz
- De la 3 ani de serviciu = 2 luni preaviz
- De la 6 ani de serviciu = 3 luni preaviz
- De la 16 ani de serviciu = 4 luni preaviz
- De la 26 de ani de serviciu = 5 luni preaviz
Din când în când se întâmplă ca într-un contract de servicii să fie specificată o perioadă de preaviz forfetară de trei luni. Acest lucru ar trebui să fie independent de durata activității în cadrul companiei, dar nu se aplică legislației aplicabile. Prin urmare, angajatorul nu are dreptul să precizeze perioadele de preaviz pentru abaterea reglementărilor. Dacă apar probleme aici, vă recomandăm să mergeți la Camera Muncii.
>>> Concediul medical în Austria: cum îl obţii, condiţii şi plata
Timpul până în ultima zi lucrătoare
În perioada concedierii definitive, între angajator și angajat se încheie adesea acorduri diferite. Se poate întâmpla, de exemplu, ca angajatul să-și consume restul concediului înainte de încetarea raportului de muncă. Acest lucru este în interesul ambelor părți. Pentru că angajatul nu mai trebuie să lucreze oricum în firma din care ar dori să plece și angajatorul nu trebuie să plătească nicio sumă forfetară de concediu după încetarea raportului de muncă. De semenea, este posibil să luați şi concediu fără plată.
În ultima vreme, mulți lucrători aleg să meargă la medic pentru a obține concediu medical. Aici, însă, trebuie avut în vedere faptul că acest lucru poate avea un efect dezavantajos în profesia ulterioară. Din când în când, noii angajatori ar dori să vadă ratele concediilor medicale din trecut.
Excepții
Există excepții speciale care dau dreptul la indemnizație de concediere în caz de demisie. Unul se referă la încetarea nejustificată fără preaviz din partea angajatorului. De asemenea, este posibil să primiți indemnizație de concediere dacă încetarea este din motive urgente. De exemplu, hărțuirea gravă sau faptul că există o boală gravă care ar face nerezonabilă respectarea perioadei de preaviz.
Alte motive pentru plecarea fără preaviz sunt:
- Deși nu există nicio boală, continuarea activității ar duce la pagube mari sănătății.
- Angajatorul a încălcat termenii de bază ai contractului (adică o modificare a fost făcută fără consimțământul reciproc). Aceasta poate include reduceri nejustificate ale salariilor.
- Angajatorul nu respecta reglementarile legale pentru a asigura bunastarea angajatilor. De exemplu, din cauza lipsei de protecție împotriva incendiilor.
- Angajatorul a folosit violență fizică asupra angajatului. Toate celelalte încălcări ale legii, cum ar fi hărțuirea sexuală sau amenințările cu moartea, contează, de asemenea, drept motive de plecare anticipată legitimă.
- Salariile sunt reținute fără motiv sau, în general, nu sunt plătite la timp cu regularitate. Mulți nu știu că aceasta este și o infracțiune ilegală din partea angajatorului. La urma urmei, acest lucru poate pune în pericol existența angajatului. În cel mai rău caz, s-ar putea să-și piardă apartamentul din cauza neplatei salariului.
Sursa: Finanz.at, ZiarulRomanesc.t