Sari la conținut

Perioada de probă – Regulile pe care trebuie să le cunoască românii care se angajează în Austria

24/01/2024 19:55 - ACTUALIZAȚI 24/01/2024 19:56
Perioada de probă la muncă în Austria

În Austria, dreptul muncii permite o perioadă de „probă” (Probezeit) la începutul multor relații de muncă. Potrivit Agenției de Ocupare a Forței de Muncă – AMS, această perioadă este menită să „ajute atât angajatul, cât și angajatorul să se cunoască mai bine”. (Citiți după fotografii)
CITIȚI ȘI ► Cauți un loc de muncă în Austria? Urmează acești pași

Perioada de probă la muncă în Austria

Cu toate acestea, poate fi o perioadă nesigură pentru lucrătorii care nu sunt obișnuiți cu astfel de reglementări, deoarece acest timp este supus unor acorduri și prevederi speciale – în special, angajarea poate fi încetată printr-o procedură mai simplă. Cu toate acestea, lucrătorii au drepturi în timpul perioadei și anumite lucruri nu sunt permise. Iată ce trebuie să știți:

Ce este mai exact o perioadă de probă?

În primul rând, o perioadă de probă nu este o perioadă în care lucrătorii lucrează gratuit. Compania trebuie să plătească angajatului un salariu obișnuit. Principala diferență dintre perioada de probă și angajarea obișnuită este că în acest timp, atât angajatul, cât și angajatorul pot înceta raportul de muncă în orice moment, fără a prezenta motive sau preaviz.

Perioada de probă poate dura până la maximum o lună – deși ar putea fi mai mică decât cea specificată într-un acord explicit sau în contractul colectiv de sector.

Există reglementări diferite pentru ucenicie. În aceste cazuri, perioada de probă durează trei luni, iar orice reziliere trebuie făcută în scris.

Salariile în perioada de probă

În timpul perioadei de probă, salariatul are dreptul la remunerația convenită, inclusiv indemnizația de concediu, până la încetarea raportului de muncă. Aceasta înseamnă că, chiar dacă angajarea încetează până la sfârșitul perioadei, va primi un salariu integral și plata echivalentă pentru concedii.

Dacă angajarea continuă, luna de probă este luată în calcul pentru beneficii, inclusiv concediul de odihnă.
În cazul în care perioada de probă încetează în timpul unei perioade de concediu medical, angajatorul nu este obligat să plătească în continuare remunerația după încetare, chiar dacă salariatul în cauză se află încă în concediu medical.
CITIȚI ȘI ► Reguli noi pentru șomerii din Austria: așa veți primi mai mulți bani

Cum funcționează rezilierea în perioada de probă?

Principala caracteristică a perioadei de probă este că raportul de muncă poate fi încetat în orice moment fără indicarea unui motiv – totuși, declarația de încetare trebuie să fie primită de fiecare dintre părți în ultima zi a perioadei de probă – chiar dacă acea zi cade într-o duminică sau zi de sărbătoare – cel mai târziu.

Nu trebuie respectată nicio perioadă de preaviz și nu există protecție împotriva concedierii pentru angajat.
Cu toate acestea, există prevederi împotriva discriminării, astfel încât o concediere ar putea fi contestată în termen de 14 zile la Tribunalul de Muncă dacă a avut la bază sexul, etnia, religia, ideologia, vârsta, orientarea sexuală sau un handicap.

Pentru a înceta raportul de muncă, trebuie să existe comunicarea „avizului de încetare”. AMS recomandă o declarație în scris și, dacă este posibil, predată personal.

Încetarea poate afecta și persoane special protejate, dar în acest caz trebuie să existe o justificare de fapt. De exemplu, dacă o angajată află despre sarcină în perioada de probă, aceasta nu este obligată să informeze angajatorul. În cazul în care angajatorul este informat și o concediază pe lucrătoare din cauza sarcinii, aceasta este considerată discriminare pe criterii de sex și o încălcare a Legii privind egalitatea de tratament.

În astfel de cazuri, salariatul poate contesta încetarea în termen de 14 zile în instanță. Totuși, dacă întreruperea a fost „justificată în mod obiectiv”, este permisă și în timpul sarcinii.
CITIȚI ȘI ► Perioada de probă în Germania: toți angajații trebuie să afle despre aceste reguli

Ce se întâmplă după încheierea perioadei de probă?

Nu există o tranziție oficială între perioada de probă și una permanentă – se întâmplă automat. După aceea, angajarea urmează regulile unei relații pe durată determinată sau permanentă și poate fi încetată doar în unele cazuri.