Pensionarea parțială în Austria – La începutul anului 2023, vârsta medie a populației din Austria era de 43,2 ani. Conform previziunilor, vârsta medie aici va continua să crească în viitor; până la probabil 55,5 ani în 2100. Acest lucru se datorează faptului că grupele de vârstă mai înaintate devin din ce în ce mai dominante ca număr. Astăzi, la 55 de ani o persoană poate beneficia de pensie anticipată, în anumite condiții. În această țară angajații mai în vârstă au posibilitatea de a ieși la pensie datorită pensionării parțiale, astfel își reduc programul de lucru. Cu acordul angajatorului, se creează o tranziție treptată către pensionare. Angajații nu își pierd nici pensia, nici drepturile la indemnizație de boală, indemnizație de concediere sau cereri de asigurare pentru șomaj. În Austria, angajații își pot reduce timpul de lucru cu 40 până la 60%. (Continuă să citești după fotografie)
Citește și: Germania vrea pensii ca în Austria: iată de ce pensionarii de la Viena iau mai mulți bani
Pensionarea parțială în Austria
Pe lângă salariile pentru programul de lucru redus, angajașii primesc și compensații salariale în valoare de 50% din diferența dintre salariile din ultimele 12 luni înainte de pensionarea parțială și salariile care ar fi fost datorate în aceeași perioadă dacă orele fuseseră reduse corespunzător (fără ore suplimentare).
„Remunerația” este mai mult decât salariu și include:
- plata orelor suplimentare
- comisioanele
- remunerarea performanței
- beneficiile în natură etc.
Angajatorii continuă să plătească contribuțiile la asigurările sociale ca și înainte. Mai exact, baza de contribuție înainte de reducerea timpului de lucru rămâne intactă. Pensionarea parțială nu are un impact negativ asupra pensiei tale. Dreptul la indemnizație de concediere se păstrează. (Articolul continuă)
Citește și: Mii de oameni din Austria pierd bani în fiecare lună – Clauza de protecție pentru pensionare nu e suficientă împotriva inflației
Când pot cere pensionarea parțială în Austria?
Perioada de pensionare parțială în Austria este, în general, limitată la cinci ani. Orele de lucru pot fi reduse fie continuu , fie sub forma unui model. În cazul „modelelor bloc”, cel mai târziu la începutul fazei de agrement trebuie angajat un lucrător înlocuitor. Un lucrător înlocuitor este fie o persoană care anterior a fost șomer și acum este angajat peste pragul de venit marginal, fie un ucenic. (Articolul continuă mai jos)
Angajatorii plătesc contribuțiile de asigurări sociale (sănătate, accident, pensie și șomaj) în funcție de programul de lucru înainte de începerea pensionării parțiale. Pensionarea parțială în Austria poate fi începută așadar numai cu 5 ani înainte de vârsta standard de pensionare.
Care este vârsta standard de pensionare în Austria
- pentru bărbați este de 65 de ani
- pentru femeile născute înainte de 1 ianuarie 1964 se pot pensiona încă la vârsta de 60 de ani. Creșterea treptată a vârstei standard de pensionare pentru femeile născute mai târziu are ca rezultat și o vârstă mai târzie de intrare la pensionare parțială.
Alte cerințe pentru pensionarea parțială
Acord între angajat și angajator pentru reducerea programului de lucru la 40 până la 60% din timpul normal de lucru
Acord conform căruia angajatorii vor rambursa angajaților compensația salarială
Acord conform căruia contribuțiile de asigurări sociale se plătesc pe baza bazei de cotizare înainte de reducerea timpului de muncă, iar indemnizația de concediere se calculează pe baza orelor de lucru înainte de începerea pensionării parțiale.
În ultimii 25 de ani, angajații trebuie să fi fost încadrați în muncă supuși asigurării pentru șomaj de cel puțin 15 ani – la începutul contractului. Există și excepții de la pensionarea parțială: de exemplu, persoanele care au împlinit vârsta legală de pensionare și au dreptul la o pensie standard. Sursa: arbeiterkammer.at