Se poate beneficia de pensionare parțială în Austria! Ea poate fi solicitată cu șapte ani înainte. Pensionarea parțială pentru angajați are ca principală condiție acordul angajatorului. Acest lucru creează o tranziție lină către pensionare pentru lucrătorii mai în vârstă. Pensionarea parțială poate fi solicitată cel mai devreme cu șapte ani înainte de vârsta normală de pensionare. Modelul de pensionare parțială nu duce la pierderea drepturilor sau a beneficiilor de pensie, a indemnizațiilor de boală, a indemnizațiilor de concediere sau a dreptului la asigurarea de șomaj. (Continuă după fotografie)
Pensionare parțială în Austria
În timpul pensionării parțiale, angajații din Austria nu își pierd dreptul la prestații sociale. Reducerea orelor de lucru este de până la 60%. Dreptul la indemnizație de șomaj, la pensie sau la asigurări sociale nu este restricționat. Salariul continuă să fie plătit până la 80%.
Pe de o parte, tranziția la pensie prin pensionare parțială este mai ușoară, deoarece nu toată lumea dorește să lucreze cu normă întreagă până la pensie. Pe de altă parte, această posibilitate îi permite angajatului să se adapteze și să se obișnuiască să nu mai lucreze cu normă întreagă. Pensionarea parțială există din 1999 – ultima modificare a reglementărilor sale a fost făcută în 2013.
Iată cum funcționează pensionarea parțială în Austria
După cum s-a explicat deja, munca cu fracțiune de normă pentru lucrătorii mai în vârstă implică o reducere a timpului de lucru. Această reducere poate avea loc fie în mod continuu, fie pe baza unui model prestabilit.
Angajatul care recurge la munca cu fracțiune de normă pentru lucrătorii în vârstă primește, pe de o parte, o remunerație pentru munca pe care o prestează și, pe de altă parte, o compensație salarială. Aceasta, la rândul său, se ridică la 50% din diferența dintre salariul anterior și salariul redus. Angajatorul trebuie să continue să plătească integral contribuțiile de asigurări sociale, ceea ce nu înseamnă niciun dezavantaj pentru angajat. Orele de lucru pot fi reduse cu 40 până la 60% în cazul pensionării parțiale, scrie finanz.at. (Continuă după fotografie)
>>> Escrocherii legate de banii așteptați de la declarația de venit, atenție la aceste SMS-uri sau e-mail-uri
Exemplu:
Dacă ați câștigat până acum 2 000 de euro și vă reduceți orele de lucru cu 50% în cadrul unei activități cu timp parțial, veți primi doar jumătate, adică 1 000 de euro, pentru munca prestată. Datorită compensației salariale (care reprezintă 50% din diferența dintre „vechiul” și „noul” salariu, adică (2.000 – 1.000 de euro) * 0,5), se vor primi, de asemenea, 500 de euro drept compensație salarială – 1.500 de euro în total.
Angajatorul trebuie să plătească în continuare contribuțiile de securitate socială în întregime. Astfel încât nu există niciun dezavantaj pentru angajat ca urmare a pensionării parțiale. Odată cu reducerea continuă a orelor de lucru, așa cum s-a descris mai sus, orele de lucru sunt reduse treptat până când se lucrează doar 40-60% din orele de lucru efective.
Pe de altă parte, în cazul modelului în bloc, continuați să lucrați cu normă întreagă și nu trebuie să lucrați deloc în așa-numita fază de timp liber. În cazul modelului în bloc, angajații trebuie să accepte prin contract să lucreze ore suplimentare pentru a compensa timpul liber.
Cerințe
- După cum s-a menționat deja, trebuie să existe un acord de ambele părți.
- În plus, trebuie să se convină între angajator și angajat că se vor plăti în continuare contribuțiile de asigurări sociale ca și până acum, chiar dacă se lucrează mai puțin.
- De asemenea, trebuie să existe un acord privind o compensație salarială în valoare de 50% din diferența dintre salariul anterior și cel redus.
- La momentul încheierii acordului, salariatul trebuie să fi fost angajat cu asigurare obligatorie de șomaj timp de cel puțin 15 ani în ultimii 25 de ani.
Pensionarea parțială poate fi solicitată cel mai devreme cu șapte ani înainte de vârsta normală de pensionare. Din nou, nu există niciun drept legal, deoarece pensionarea parțială este mai degrabă un fel de acord între angajator și angajat.
De asemenea, este posibil ca angajatorul să nu fie de acord cu un astfel de acord. Se poate întâmpla adesea ca pensia să urmeze spre sfârșitul pensionării parțiale, dar acest lucru nu este obligatoriu.
În timpul pensionării parțiale, concedierea este posibilă în principiu. Cu toate acestea, este posibil ca acest lucru să nu fie justificat de o reducere a timpului de lucru. În cazul în care ați convenit asupra modelului în bloc, trebuie să fiți plătit pentru timpul liber pe care l-ați lucrat deja în caz de concediere.