Mulți tineri asociază pensia cu o bătrânețe liniștită, cu zile lungi și tihnite, după zeci de ani petrecuți la birou. Dar pentru alții, și mai mulți, jobul full-time nu mai e visul suprem. Cert este că tot mai mulți tineri adoptă o mentalitate radical diferită: tinerii vor pensia acum. Nu mai vor să muncească până la epuizare și apoi „să trăiască” la bătrânețe. În schimb, își propun să atingă independența financiară cât mai devreme printr-un concept numit micropensionare – un stil de viață care presupune muncă intensă pe termen scurt, economii masive și, mai ales, pauze lungi de viață trăită… acum, nu mai târziu. Într-o lume în care burnout-ul începe tot mai devreme, iar echilibrul viață-muncă devine un lux, această nouă filozofie de viață își face loc în conștiința colectivă. Pentru că e ca și cum ai fi la pensie, doar că ești tânăr. Nu e altceva decât pauze planificate și intenționate de-a lungul vieții active – luni sau chiar ani în care trăiești, experimentezi, călătorești sau pur și simplu respiri.
Noi, ci din Gen Z și Millenialii nu mai vrem să așteptăm „ziua de pensie” – o vrem pe bucăți, acum. Nu suntem puțini, este fenomen social în plină expansiune, deja analizat în publicații precum New York Post, micropensionarea devine o alegere de viață tot mai răspândită. Dar ce înseamnă mai exact și cum poate fi posibilă?
Micropensionare nu înseamnă retragere definitivă la 30 de ani, ci o serie de pauze planificate, departe de carieră, în care tinerii aleg să trăiască experiențe, să călătorească, să creeze sau să încerce altceva – fără presiunea unui salariu constant. Se bazează pe ideea de independență financiară timpurie, obținută prin economii agresive (până la 50-70% din venituri), investiții inteligente (în bursă, ETF-uri, crypto, imobiliare) minimalism și consum conștient, și evident un raport sănătos muncă-timp personal.
Tinerii vor pensia acum și nu e o simplă dorință, ci o schimbare profundă de mentalitate. Micropensionarea este răspunsul unei generații care vrea mai mult de la viață – mai devreme. Nu e vorba despre lene, ci despre o altă viziune asupra muncii, timpului și fericirii. Generații care sunt totuși foarte departe de vârsta de pensionare. În plus, refuză și să accepte ca următoarele trei-cinci decenii să fie pline de muncă. Micropensionarea este atunci când un lucrător ia o pauză din carieră pentru câteva luni sau chiar ani. Se înțelege că aceste pauze înseamnă lucruri diferite pentru oameni diferiți. Jes Osrow, de la compania de consultanță în resurse umane The Rise Journey, a declarat pentru Business Insider că, pentru unii, este o șansă de a lupta cu epuizarea și de a urma „pasiunile personale”.
Citește și: Generația Z pierde o abilitate pe care umanitatea o are de 5.500 de ani
Termenul de micropensionare a devenit popular după lansarea unei cărți din 2007 a antreprenorului Tim Ferriss: The 4-Hour Workweek. Creșterea acestei tendințe care a răspândit platformele de social media, inclusiv TikTok, vine după ce un sondaj realizat de Santander a dezvăluit că trei sferturi din generația Z (cei născuți între 1997 și 2012) au declarat că nu intenționează să lucreze cu un loc de muncă de la 9 la 5 pentru tot restul carierei. Între timp, aproximativ 77% dintre respondenți au spus că sunt încrezători în capacitatea lor de a lansa și a conduce o afacere cu succes – iar 39% au spus că tot ce au nevoie pentru a face acest lucru este smartphone-ul lor.
Cum să faci să te micropensionezi?
O nouă tendință apare printre generația Z și Millenials: Experții și cei care au implementat micropensionarea vă sfătuiesc să vă plătiți mai întâi toată datoria și să puneți deoparte o sumă „considerabilă” de bani pe care să vă bazați. Antrenorul de carieră, Michael Lopez, a spus pentru Business Insider: „Ai un plan, dar nu prea mult”. În același articol, expertul în carieră Tim Toterhi sugerează crearea unui plan financiar pe termen lung pentru a oferi stabilitate și securitate financiară persoanelor ai căror angajatori nu oferă opțiuni sabatice. Între timp, se recomandă stabilirea unor obiective care să vă ajute „să vă asigurați că timpul liber este semnificativ și intenționat, oferindu-vă valori clare pentru a măsura succesul”, scrie standard.co.uk.
Abid Salahi, expert financiar și co-fondator al FinlyWealth, a declarat pentru Nasdaq: „Când evaluez gradul de pregătire al unui client pentru pentru micropensionare, caut cel puțin 12 luni de cheltuieli de trai economisite separat de fondul lor de urgență”. Un exemplu: după ce a intrat în micropensionare anul acesta, Anaïs Felt, un dezvoltator de conținut în vârstă de 31 de ani din San Francisco, SUA, a spus că „nu s-a simțit niciodată mai bine”. „Nu m-am simțit niciodată mai sănătoasă. Nu m-am simțit niciodată mai odihnită. A fost uimitor și îl recomand cu căldură” a spus ea într-un videoclip viral TikTok. Dacă aveți fonduri, Felt a scris în legenda că pauza „merită pe deplin”. Înainte de a-și părăsi slujba de 9-5, ea a economisit „o sumă considerabilă” de bani și este „fără copii”.
Micropensionarea pentru români – e posibilă? Poate e mai greu decât pentru austrieci sau britanici, de exemplu, dar totul e posibil cu adaptări. Veniturile mici pot încetini procesul, dar nu îl anulează. Pentru cei care lucrează în afara țării, în Austria de exemplu, investițiile în imobiliare (chiar și în orașe mici), sau businessuri personale devin tot mai populare.